Onko noloa, jos en ota vastaan vakituista työtä,

vai ekana työpäivänä... koeajallahan saa lähteä ilman irtisanomisaikaa.

jos sulla on selvä syy? Toki suullinenkin lupaus on sitova mutta jokainen ihminen ymmärtää että jos terveysasiat estävättehtävän kunnollisen hoitamisen on siihen järkevä valita joku muu.

Aina saa irtisanoutua. Mutta työkkärille sulla tulee olla lääkärintodistus. Toinen vaihtoehto mennä työterveyslääkärille joka antaa todistuksen ettet sovellu kyseiseen työhön. Mikäli tämä yllättävä terveyspulma saadaan hoidettua,niin mikset voisi olla saikulla tai ainakin kysyä työterkan tai työnantajan mielipidettä... Jos raskaana olet niin harvaan työhön se ongelma on. Siinä tapauksessa sun tilalle hankitaan vaan sijainen.

Jos perut tuon paikan nyt niin et todennäköisesti enää,myöhemminkään tule valituksi,koska olet leimaantunut hankalaksi.

Jos se yllätys on raskaus, älä missään tapauksessa peru! Voi olla vaikeaa tai peräti mahdotonta saada vakipaikkaa sitten myöhemmin.



Onko kyseessä sellainen sairaus, joka jotenkin olennaisesti vaikuttaa työkykyyn siinä tehtävässä? Siinä tapauksessa paljasta salaisuutesi työhöntulotarkastuksessa, ja lähde vasta koeajalla.