Lue keskustelun säännöt.
Sairaslomasta (osa-aikainen työsuhde)
02.02.2012 |
Tilanne on nyt se, että saatan joutua sairaslomalle osa-aikaisesta työsuhteestani pidemmäksi aikaa (äitiysloman alkuun asti). Luin, että täysi palkka maksetaan yhdeksästä sairaslomapäivästä. Kiinnostaisi siis, maksetaanko täysi palkka vain sellaisista sairaslomapäivistä, jolloin olisin normaalisti töissä vai lasketaanko tuohon yhdeksään päivään myös päivät, jolloin tunteja ei ole sovittu.
Eli saanko seuraavista yhdeksästä työpäivästä palkan vai vain niistä työpäivistä, jotka sattuvat tuon yhdeksän päivän sisälle?
Ja saahan osa-aikaisestä työstä sairaslomaa sen perusteella, että tunnit on sovittu (kunta kuitenkin palkat maksaa), eikä tunteja voi siirtää myöhemmäksi? Eli jos olisin viikon sairaslomalla, viikon sovittuja tunteja ei työnantaja voisi siirtää loppukuulle.
Ymmärsiköhän kukaan..? Jos tarvitsee selventää, olen henkilökohtainen avustaja vammaiselle henkilölle.
Kommentit (16)
Olikin, että tuo 9 päivää, jonka saan täyttä palkkaa:
-Lasketaanko tuohon yhdeksään päivään työpäivät yhdeksän kirjoitetun sairaslomapäivän sisällä vai eteenpäin 9 työpäivää. Minullahan ei seuraavaan yhdeksään päivään ole kuin 2 työpäivää.
- Eli onko yhdeksän päivää täydellä palkalla yhdeksän työpäivää vai yhdeksän päivää sairasloman kirjoittamisesta.
- Olen opiskelija, joten päivärahaa en tule kuitenkaan saamaan, sillä opintoja on tehtynä tarpeeksi opintotukeen.
"Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saat palkkaa (sinun normaalia eli tässä tapauksessa osa-aikaista palkkaasi) koko sairausloman ajalta ja KELA maksaa sairauspäivärahan työnantajalle. Näin useimmat työnantajat toimivat. Jotkut harvat eivät, esim. mieheni työnantaja maksaa vain sen 9 vrk ja se on siis peräkkäisiä arkipäiviä, ei työpäiviä. Siitä eteenpäin haet KELAlta sairauspäivärahaa.
saikkulappuun tulee se päivä johon asti se sairasloma on voimassa, eli sen ajan sisällä olevista päivistä saat sairasajan palkkaa. Et voi saada sairasajan palkkaa enää kun saikku on päättynyt.
Ja tosiaan tuo sairastumispäivä sulla on karenssia.
Palkkaaja on siis kunta, työn teen työnantajalleni. Kunta tuskin maksaa mitään ylimääräistä tai rupeaa säätämään sairauspäivärahojen kanssa.
Kelalta en saa sairauspäivärahaa, sillä kuten edellisessä viestissä sanoin, saan opintotukea. Äitiyslomaan on kaksi kuukautta, joten aika monta yhdeksää päivää sinne mahtuu eri tavoilla sijoitettuna, saikku ei lopu kesken. Ja koska en ole käsittääkseni oikeutettu sairauspäivärahaan, tuo 9 päivän täysi palkka on ainut, mitä käsittääkseni saan.
Nostan vanhan ketjun, mutta siis haluan tietää, vaikuttaako osa-aikatyö sairasloma-ajan palkanmaksuun. Eli siis teen osa-aikatyötä pienellä, yksityisellä hoitoalan yrityksellä. Työsopimuksessa lukee viikkotuntien kohdalla 0-15h. Työsuhde on kestänyt 9kk. Yleensä olen töissä pari tuntia joka päivä, joka toinen viikko. Sain kolmen viikon sairasloman ja nyt työnantaja selittää jostain omavastuuajoista ja liian pienistä viikkotunneista, eikä maksa sairaslomani ajalta palkkaa. Onko tämä oikein?
Yksityisen sosiaalialan tes:issä (kyseistä tes:iä noudatetaan työssäni, mutta en kuulu liittoon) lukee vain, että yli 1kk työssäolon jälkeen sairaslomalta kuuluu maksaa 28 päivää täysi palkka.
Varsinainen kysymykseni siis on, että onko osa-aikatyöllä ja täysiaikaisella joitain eroja sairasloma-ajan palkanmaksussa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saat niiltä päiviltä mitkä sulle on sovittu töitä, mutta omavastuuaika on 1 työpäivä (8 h), jolta palkkaa ei tule. Eli työnantaja laskee sen pois tunneista. Noilla tunneilla et tule työnantajalta sairasajan palkkaa saamaan. Hae suoraan Kelasta.
sairaslomarahaa vain niistä päivistä, joissa sinulla olisi ollut töitä. Ja ei, tunteja ei voi siirtää vaan sinulle kuuluu niistä se sairasajan palkka ja ne vaan jää tekemättä.