Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Teinin työpaikan irtisanominen?

Vierailija
31.01.2012 |

Meillä alaikäinen lapsi meni koulun ohella erääseen yritykseen, ollut siellä nyt sen viikon, mutta on kyllä hieman kyseenalaista toimintaa koko firmassa. Olematonta palkkaa, rasittaa lasta, pomo heittää härskiä läppää, muutenkin moni asia mättää. Työajat kaameat, yms... Voiko lapsi yksinkertaisesti irtisanoutua vaikka työsopimus on juuri kirjoitettu? Riittääkö, että soitan työpaikkaan ja kerron, että meidän lapsi tulee enää töihin? (lapsi ei itsekkään halua mennä kys. paikkaan enää)

Kommentit (21)

Vierailija
1/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

mutta toki siinä on se vaara, että juttu leviää ja seuraavan työpaikan saaminen voi olla vaikeaa ainakin pienemmällä paikkakunnalla.

Vierailija
2/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Tottakai voi irtisanoutua.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

on niin älytön paikka, että en kyllä aio pakottaakkaan lastani sinne jäämään, kun on kertonut minkälaista meno siellä oikein on!

Vierailija
4/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

on niin älytön paikka, että en kyllä aio pakottaakkaan lastani sinne jäämään, kun on kertonut minkälaista meno siellä oikein on!


etkö alaikäisen äitinä ottanut lainkaan selvää lapsesi työpaikasta???

Vierailija
5/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mitä siinä sovittiin työajoiksi, palkaksi, irtisanomisajaksi jne jne?

Vierailija
6/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

- joutuu olemaan 'pakosti' töissä esim. viikonloppuisin

- joutuu tekemään vähintään 4 tuntia päivässä töitä, jotta pääsee palkoille (aika paljon harrastavalle lukiolaiselle, varsinkin kun puhuttiin, että työajoista voi keskustella.)

- pomo heittää alaikäisille työntekijöille ihan sopimatonta kommenttia

- palkanmaksu on ihan surkeaa, suorastaan huijausta alaikäisiä työntekijöitä kohtaan. (esim. ei tuntipalkkaa ollenkaan)

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

että onko ap ollut koskaan töissä kun kysyy hassuja. Tottakai työn voi vain lopettaa milloin tahansa.

Vierailija
8/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mitä siinä sovittiin työajoiksi, palkaksi, irtisanomisajaksi jne jne?

Parin kuukauden koeaika ja irtisanoutuminen työsopimuslain mukaisesti. Eli tosiaan lapsi voi lähteä noin vain kävelemään työpaikasta?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Hienoa että lapsesi on yleensä hankkinut koulun oheen töitä, mahtavaa että löytyy tuollaisiakin nuoria!



Olet vaikeassa tilanteessa. Toisaalta olisi hyvä opettaa, että elämässä ja etenkin töissä pitääkin aina vähän purra hammasta ja lopussa kiitos seisoo, toisaalta taas pitää näyttää, ettei suoraa mielivaltaa pidä kenenkään sietää. Varsinkin jos pomolta tulee rasvaisen kaksimielistä läppääkin koko ajan, voi töissäkäynti olla tosi ahdistavaa ja raskasta nuorelle.



Mikäli paikka oikeasti on niin kamala kuin annat ymmärtää, niin kyllä neuvoisin irtisanoutumaan. Ongelmia ja mainehan siitä saattaa (pienellä paikkakunnalla) tulla, mutta ei ihmisen tarvitse sietää mitä tahansa.



Sen sijaan, jos paikan rankkuus osoittautuukin vain teiniliioitteluksi niin sitten kiellät ehdottomasti irtisanoutumasta. On hyvä oppia kärsimään välillä vähän epämukavuuttakin.

Vierailija
10/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

- joutuu olemaan 'pakosti' töissä esim. viikonloppuisin

- joutuu tekemään vähintään 4 tuntia päivässä töitä, jotta pääsee palkoille (aika paljon harrastavalle lukiolaiselle, varsinkin kun puhuttiin, että työajoista voi keskustella.)

- pomo heittää alaikäisille työntekijöille ihan sopimatonta kommenttia

- palkanmaksu on ihan surkeaa, suorastaan huijausta alaikäisiä työntekijöitä kohtaan. (esim. ei tuntipalkkaa ollenkaan)


arkisin niin mitä muita päiviä ja aikoja työntekoon jää kuin illat ja viikonloput, joita työantaja voisi tarjota?

Oliko ylipäätäänkään järkeä teinin mennä töihin? Ette tainneet ymmärtää että työssä työntekijä ei sanele omia työaikojaan oli tämä teini tai aikuinen. Ja etenkin jos vielä harrastaakin paljon niin millä ajalla sitten tekisi töitä?

Miten voi palkkauskin tulla yllätyksenä, eikös se kerrota työsopimusta tehtäessä?

Kuulostaa vähän, että aika kevyillä eväillä oli teinireppana joutunut liikenteeseen ton työjutun kanssa. Ihmetyttää, että äitinä ja aikuisena et näköjään ollenkaan viitsinyt etukäteen perehtyä asiaan.

Onko muuten kyse puhelinmyyntityöstä?

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mitä siinä sovittiin työajoiksi, palkaksi, irtisanomisajaksi jne jne?

Parin kuukauden koeaika ja irtisanoutuminen työsopimuslain mukaisesti. Eli tosiaan lapsi voi lähteä noin vain kävelemään työpaikasta?

Vierailija
12/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Teidän perheessä ei taida kukaan tietää työehtosopimuksista mitään.

Sopimattomien puhuminen on tietenkin asiatonta, mutta muut asiat pitäisi käydä ilmi työehtosopimuksesta ja/tai ne pitäisi olla kirjallisena työsopimuksessa, jota toivon mukaan lapsi ei ollut yksin tekemässä, vaan joku osaava aikuinen oli mukana.

- joutuu olemaan 'pakosti' töissä esim. viikonloppuisin

- joutuu tekemään vähintään 4 tuntia päivässä töitä, jotta pääsee palkoille (aika paljon harrastavalle lukiolaiselle, varsinkin kun puhuttiin, että työajoista voi keskustella.)

- pomo heittää alaikäisille työntekijöille ihan sopimatonta kommenttia

- palkanmaksu on ihan surkeaa, suorastaan huijausta alaikäisiä työntekijöitä kohtaan. (esim. ei tuntipalkkaa ollenkaan)

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Siinä lapsen ei tarvitse kuin ilmoittaa, ettei enää mene töihin.



Alaikäisen huoltajana periaatteessa sinäkin voisit ilmoittaa purkamisesta (lain mukaan huoltaja voi purkaa alaikäisen työsuhteen, jos se on lapsen kehityksen, koulutuksen jne. mukaan tarpeellista).

Vierailija
14/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ja lapsi on tehnyt työtä päälle viikon. Lapsi itse haki töitä, ja ilmoitti menevänsä töihin, kyseltiin tottakai työpaikasta, mutta nyt lapsi on itse tullut tuon viikon ajan rättiväsyneenä kotiin illalla (oltuun tosiaan matkan yhteenlaskettuna yli 12 h poissa kotoa) ja sanoikin tänään, ettei työ ollut sitä, mitä antoi aluksi odottaa, ja esim. palkkaus oli annettu ymmärtää liian ruusuisesti. Lapsi haluaa kipeästi omaa rahaa ja siksi jaksaa työtä painaakin, mutta kyllä se veti mielen matalaksi hälläkin, kun olin esimerkiksi viime vkl töissä, viikonloput kun ovat muuten koululaisen ainoat vapaat.



Ja palkkaus tosiaan perustuu myyntiin. Ja kun lapsen työajat ovat neljästä eteen päin (ja vkl), voi jokainen ymmärtää, että tuo on aika huono aika saada mitään myydyksi. Lasta tosiaan harmittaa, jos teet sen 4 tuntia työtä saamatta yhtään palkkaa. Ja vaikka toisena päivänä saisitkin suht paljonkin myytyä, keskiarvo noiden työtuntien suhteen vetää palkkaa taas alemmas.



Eli lapsi siis voi tosiaan vain lähteä kävelemään, pitääkö tuolle pomolle ilmotellakkin jotain? Lasta itseään tuntuu pelottavan häpeä ja se mitä pomo sanoo, jos hän sanookin, ettei jatkakkaan. Pomo kun oli kyrillisoinut lapselle niistä muista työntekijöistä, jotka jättää hommat heti kesken - enpä tosin tästä viisastuneena edes ihmettele, että miksi.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
15/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

ihan lakejaki, jotka koskee nuoria työntekijöitä. Heidän oikeuksiaan ja maksimityötuntimääriä arkipäivinä yms. Kannattaa ottaa niistä selvää. Tod näk myös kyseisen alan tessistä löytyy ohjeita.

Vierailija
16/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

miksi hän luuli saavansa tehdä työsopimuksen vanhemmille etukäteen kertomatta?



Toisekseen, on valitettava tosiasia että tietyt alat (mm puhelinmyynti) käyttävät nuoria ja tietämättömiä törkeästi hyväkseen.

Vierailija
17/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Puhelinmyyjän työ pelkällä provisiolla on surkeaa menoa. Yleensä näissäkin duuneissa on edes joku perusosa, saattaa olla tosi pieni mutta kuitenkin.



Pääsisikö lapsesi esim. jakamaan mainoksia? Nahkeasti siinäkin tienaa mutta tienaapa kuitenkin, menee pari iltaa viikossa ja kuukaudessa taitaa saada tilille n. 150 euroa. Olisi varmaan parempi vaihtoehto?

Vierailija
18/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Se on jo hyvien tapojen mukaista. Sinä voit tosiaan alaikäisen huoltajana vaikka soittaa työnantajalle.



Voit vaikka sanoa, että et enää anna lapsen lähteä töihin, sillä se uuvuttaa häntä liikaa. Näin lapsi voi säilyttää kasvonsa.



Vierailija
19/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1993/19930998



tuolta pitäs löytyä tarpeellinen info

Vierailija
20/21 |
31.01.2012 |
Näytä aiemmat lainaukset

Puhelinmyynti ei sovi kaikille, ja sen huomaa todella nopeasti pystyykö siihen. Tai pystyykö edes niin, että saisi joskus jotain palkkaa. Ne firmat kusettavat ihan kybällä näistä tuntipalkoista, jota ei oikeasti ole, MUTTA tuo pomon härski läppä on oikeasti sellaista, mitä ei tarvitse kuunnella. Tässä taannoinhan oli tapaus, jossa firman johtaja oli nöyryyttänyt seksuaalisesti nuoria poikia, joita oli ottanut töihin, ja sai siitä tuomion. Osa pojista oli kärsinyt siellä pitkäänkin, ja varmaan niidenkin vanhemmat olivat olleet kovasti sitä mieltä, että hyvä se on oppia työntekoa, älä valita vaan mene sinne!



Noi asiat vaan tietää, teinikin, sano että irtisanoutuu vaan, ja katsotte, että saa palkan siten kuin pitääkin tehdystä työstä. Voi kyllä olla, että yrittävät pullikoida ton kanssa, ettei makseta mitään...



Tulevaisuuden kannalta ei yhtään haittaa irtisanoutua, kuka siellä sössötti ettei näytä hyvältä tulevaisuudessa. Suurin osa ihmisistä irtisanoutuu työstään, jotkut useinkin, eikä se mitään haittaa seuraavia työnantajajia. On ihan normaalia, varsinkin jostain puhelinmyynnistä, kaikki tietävät millaista se työ on ja että sillä ei tienaa yleensä mitään. Seuraavalla työnantajalle ei tarvitse sanoa koko paikasta mitään.



Nuorten on vaikea saada työtä, yksi mitä meillä on tehty, on mainosten jakaminen. Sillä sai n. 80e kahdesta työpäivästä viikossa omalla asuinalueella, liksa on siinäkin surkea, mutta ainakin saa sen 60-80e kuussa käyttörahaa eikä hommaaan mene kuin muutama tunti kahtena päivänä vk. Esim. la ja ke tms. Eikä pomoja paikalla, riittää kun lajittelee ja jakaa ne lehdet. Se tosin on kivempaa kesällä, kun ei tarvitse työntää kärryjä hangessa...



Hienoa kun nuoresi yritti, mutta aina duuni ei vain toimi, ja moni asia on heti pielessä, silloin pitää lopettaa eikä kärsiä ja väsyäkin turhaan.