Kirjoittaako varajohtaja sairaslomaa 3pv jos johtajaa ei saa kiinni?

Sopimusalana KVTES:



- - -

Saadakseen sairauslomaa viranhaltijan/työntekijän tulee olla kykenemätön tekemään omaa työtään ja osoittaa tämä yleensä lääkärintodistuksella tai muulla edellä 2 momentissa tarkoitetulla tavalla. Todistus esimerkiksi lääkärissä käynnistä, tutkimuksista, kuntoutuksesta tai poliklinikalla käynnistä ei ole riittävä. Jos lääkäri on kirjoittanut työkyvyttömyystodistuksen taannehtivasti, hänen pitää perustella todistuksen taannehtivuus. Pääsääntöisesti sairausloma myönnetään lääkärintodistuksen tai muun 2 momentissa tarkoitetun todistuksen mukaan.



JA HUOM:

Lääkärintodistus tai muu 2 momentissa tarkoitettu todistus on kuitenkin vain asiantuntijan lausunto, josta toimivaltainen viranomainen voi poiketa perustellusta syystä. Mikäli käy ilmi, ettei viranhaltija/työntekijä lääkärintodistuksesta huolimatta ole ollut työkyvytön, esim. henkilö on ollut samankaltaisessa työssä vastaavana aikana, hänellä ei ole oikeutta palkalliseen sairauslomaan. Viranhaltijan/työntekijän on esitettävä työnantajalle hyväksyttävä lääkärin- tai muu 2 momentissa tarkoitettu todistus työkyvyttömyydestään ilman aiheetonta viivytystä. Mikäli lääkärintodistusta ei perustellusta syystä voida hyväksyä, työnantaja voi omalla kustannuksellaan lähettää viranhaltijan/ työntekijän osoittamansa lääkärin tarkastukseen.

- - -



Eihän niitä lääkärintodistuksia nyt heppoisin perustein hylätäkään. Pointti on se, että esimies tarkistaa, millainen todistus on kyseessä ja viime kädessä myöntää sairasloman. Tähän antaa ihan sen liiton neuvottelema TESkin oikeuden.

Ei johtaja.

sairaslomasta työpaikallesi, jos et pomoa saa kiinni. As simple as that.

johtajalla on kyllä oikeus myöntää 3pv max saikkua flunssaan esim.

ainoastaan ilmoitusvelvollisuus toki on esimiehelle. (Siis ellei ko. firma vaadi th:n tai lääkärintodistusta parin pv poissaoloista)

Vai tarkoitatko, että teillä pomo oikeasti tulee toteamaan sairautesi kuten lääkäri tekee ;-) Sehän ei ole edes laillista, tästä on ennakkotapauksiakin (mm. HairStore).

johtajalla on kyllä oikeus myöntää 3pv max saikkua flunssaan esim.

johtajalla on kyllä oikeus myöntää 3pv max saikkua flunssaan esim.

Meillä voin ihan omalla ilmoituksella olla 3 pv saikulla ilman lääkärintodistusta eikä esimiehellä ole siihen mitään sanomista. Eli ei se esimies mitään myönnä saikkuja.

johtajalla on kyllä oikeus myöntää 3pv max saikkua flunssaan esim.

mutta sairas voi itse soittaa esimiehelleen ja kertoa olevansa sairas, 3 pv saa olla pois omalla ilmoituksella.

vaikeahan tuohon on vastata. Mitä varajohtajan tehtäviin kuuluu?



Meillä esimies voi myöntää 3 pv sairaslomaa, yhden päivän kerrallaan. Tämän hän voi tehdä puhelimitse haastattelemalla, sähköposti tai tekstiviesti työntekijältä ei riitä. Myös komentoketjussa seuraavana oleva (yleensä esimiehen esimies) voi saikun myöntää, jos oma esimies ei ole paikalla.



Ja meillä esimies hyväksyy (tai hylkää) KAIKKI sairaslomat, myös ne lääkärin tai hoitajan todistuksella tulevat. Pahimmoillaan voi siis joutua menemään vaikkapa työterveyteen hakemaan toisen mielipiteen, jos asiassa on jotain epäilyttävää.



Mutta sinun työpaikkaasi tuntematta tuohon kysymykseen on siis vaikea vastata.

lääkärintodistuksella myönnetyn sairasloman. Kannattaisi ottaa yhteyttä liiton lakimiehen, tuollainen ei ole enää laillistakaan.

Se, että joissain firmoissa edelleen asiat hoidetaan päin kettuja ja lakeja, on aika uskomatonta.

vaikeahan tuohon on vastata. Mitä varajohtajan tehtäviin kuuluu?

Meillä esimies voi myöntää 3 pv sairaslomaa, yhden päivän kerrallaan. Tämän hän voi tehdä puhelimitse haastattelemalla, sähköposti tai tekstiviesti työntekijältä ei riitä. Myös komentoketjussa seuraavana oleva (yleensä esimiehen esimies) voi saikun myöntää, jos oma esimies ei ole paikalla.

Ja meillä esimies hyväksyy (tai hylkää) KAIKKI sairaslomat, myös ne lääkärin tai hoitajan todistuksella tulevat. Pahimmoillaan voi siis joutua menemään vaikkapa työterveyteen hakemaan toisen mielipiteen, jos asiassa on jotain epäilyttävää.

Mutta sinun työpaikkaasi tuntematta tuohon kysymykseen on siis vaikea vastata.