Lue keskustelun säännöt.
Palkanlaskijat, apua!
17.01.2012 |
Miten palkaton vapaa vaikuttaa lomien kertymiseen?
Minulle ei ole kertynyt kesälomaa, mutta haluaisin olla kuukauden palkattomalla vapaalla.
Jos olen koko heinäkuun niin kertyykö siltä kuulta lainkaan lomapäiviä? Vai pitäisikö vapaa jakaa kahdelle kuukaudelle niin että olisin molempina kuukausina töissä jonkun vaadittavan määrän päiviä?
Kommentit (10)
Siis pääsääntöisesti näin, poikkeuksiakin on...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mieluummin kuin olla koko kalenterikuukausi putkeen.
Miten se 14 päivää muuten lasketaan? Lasketaanko siihen lauantait vaiko ma-pe?
mihin tarkoitukseen se vapaa on. Meillä ainakin esim. opintovapaa kerryttää ensimmäisen 30 päivän ajalta lomaa mutta siitä ylimenevästä ei.
Eli palkaton kannattaa siis jakaa kahdelle kuukaudelle mieluummin kuin olla koko kalenterikuukausi putkeen.
Miten se 14 päivää muuten lasketaan? Lasketaanko siihen lauantait vaiko ma-pe?
jos lauantai on työpäivä, niin se lasketaan mukaan.
mieluummin kuin olla koko kalenterikuukausi putkeen.
Miten se 14 päivää muuten lasketaan? Lasketaanko siihen lauantait vaiko ma-pe?
Tarviiko tuota kysyä? Jos kuukaudessa on keskimäärin 21 työpäivää ja jakaa kahdelle puoliksi, voi käydä niinkin, että on kaksi kuukautta, jolloin 14 päivää ei täyty.
Kannattaako tuota kauheasti laskea työnantajan tappioksi? Sovi mieluummin suoraan tai pyydä sopivaa palkankorotusta ja pidä taas palkattomana vapaana. Älä ainakaan mene kysymään noin tyhmiä työpaikalla yleensä tai varsinkaan pomoltasi. Ei sellaisetkaan ole työnantajien huudossa, jotka laskevat montako sairaslomapäivää on sinä vuonna vielä pitämättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpäivä
mieluummin kuin olla koko kalenterikuukausi putkeen.
Miten se 14 päivää muuten lasketaan? Lasketaanko siihen lauantait vaiko ma-pe?Tarviiko tuota kysyä? Jos kuukaudessa on keskimäärin 21 työpäivää ja jakaa kahdelle puoliksi, voi käydä niinkin, että on kaksi kuukautta, jolloin 14 päivää ei täyty.
Kannattaako tuota kauheasti laskea työnantajan tappioksi? Sovi mieluummin suoraan tai pyydä sopivaa palkankorotusta ja pidä taas palkattomana vapaana. Älä ainakaan mene kysymään noin tyhmiä työpaikalla yleensä tai varsinkaan pomoltasi. Ei sellaisetkaan ole työnantajien huudossa, jotka laskevat montako sairaslomapäivää on sinä vuonna vielä pitämättä.
että taidan ens viikolla pitää pitämättömät sairaslomat (olis kuulemma kiirus tulossa)
-ohis
ei ole mielestäni mitenkään itsestään selvää etteikö loman määräytymispäiviinkin voitaisi laskea. Siksi kysyin.
Ja just siksihän juuri kyselen _täällä_ etten työpaikalla kysele miten saisin maksimoitua lomat ja minimoitua työpäivät :-)
Ja mielestäni työntekijällä on oikeus laskea miten vapaat tulisivat itselle edullisimmaksi, en koe velvollisuudekseni laskea miten työnantaja hyötyisi maksimaalisesti. Ja sairaslomistahan tässä ei ollut lainkaan kyse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja mielestäni työntekijällä on oikeus laskea miten vapaat tulisivat itselle edullisimmaksi, en koe velvollisuudekseni laskea miten työnantaja hyötyisi maksimaalisesti. Ja sairaslomistahan tässä ei ollut lainkaan kyse.
Eikö sinulle makseta palkkaa ja osana työtehtäviä kuulu huolehtia työnantajan edusta? Työnantajan kanssa neuvotellaan omista eduista. Luottamus kärsii väkisin, kun kikkaillaan etuja työnantajan tappioksi.
Teen tietyn määrän töitä, saan siitä tietyn määrän palkkaa ja lomaa. Ei tässä mistään huijauksesta ole kyse.
En ole töissä rakkaudesta työnantajaan, vaan myyn osaamistani tietyllä hinnalla. Ei työnantajanikaan aja minun etuani, kyllä jokaisen on etunsa ajettava ihan itse.
Luottamus kärsii väkisin, kun kikkaillaan etuja työnantajan tappioksi.
Työssäolokuukaudeksi lasketaan kuukausi, jolloin olet ollut vähintään 14 päivää työssä tai vuosilomalla tms.
Palkatonta vapaata ei katsota työssäoloksi.