Lue keskustelun säännöt.
mites kesäloma, kun äippäloma alkaa toukokuun lopussa?
27.12.2011 |
ja elokuun loppuun kestävä työsuhde??? nyt viisaat kiltit auttakaa, voiko tän jotenkin junailla, et miten ois taloudellisesti kannattavinta?Voiko kesäloman jättää pitämättä/ottaa rahana työsuhteen loputtua?ei natsaa kyllä toukokuuta olla kesälomalla :O
Kommentit (8)
Miten muuten sun työsuhde voi loppua vaikka olet raskaana? Eiks toi ole laitonta katkaista äitiyslomalla olevan työsuhde, sähän voit saada jättikorvaukset jos vedät jutun oikeuteen!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Wau! :) sehän on ihan hyvä raha :) teen siis pestiä jonka tarkoitus loppua elokuussa. Jatkoa tuskin saan kun se jota sijaistan, palaa töihin.
jos määräaikaisuus on alunperinkin ollut sinne asti
Miten muuten sun työsuhde voi loppua vaikka olet raskaana? Eiks toi ole laitonta katkaista äitiyslomalla olevan työsuhde, sähän voit saada jättikorvaukset jos vedät jutun oikeuteen!
määräaikaiseen työsuhteeseen uuden henkilön, oikeusjutulle on pätevät perusteet! Tästähän on eräs ennakkotapaus viiden vuoden takaa, jossa työnantaja joutui maksamaan samassa tilanteessa olleelle työntekijälle kahden vuoden palkan. Toinen vaihtoehto olisi ollut antaa työpaikka takaisin mut työntekijä ei enää halunnut.
Työnantaja saa valita ja jos sun alan tes määrittelee lomakauden alkamaan 1.5., sut voidaan laittaa lomalle silloin ja siirryt sitten siitä äitiyslomalle. Neuvottelukysymys siis, jotkut työnantajat antaa rahana ja toiset eivät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saatko lomat rahana vai pitääkö sun pitää lomat ennen äitiysloman alkua.
usko, että on olemassa ennakkotapausta, joka olisi vastaavasta tilanteesta kuin ap:n. Hän on siis sitoutunut määräaikaiseen työhön, jonka jättää kesken omasta aloitteestaan. Ei mikään yllätys hänelle, että se työsopimus loppuu elokuussa, mikään laki ei velvoita työnantajaa tekemään uutta sopimusta tai jatkamaan vanhaa sopimusta ap:n kanssa, koska hän on sijainen -oletettavasti äitiyslomalle jääneen? Työnantajalla on oikeus palkata toinen sijainen siksi aikaa, että se vakituinen tulee takaisin omalta vapaaltaan.
Miten muuten sun työsuhde voi loppua vaikka olet raskaana? Eiks toi ole laitonta katkaista äitiyslomalla olevan työsuhde, sähän voit saada jättikorvaukset jos vedät jutun oikeuteen!