Lue keskustelun säännöt.
Voi ei, pomo kyseli jo kauan meinaan olla kotona? Olen jäämässä äitiyslomalle..
22.11.2011 |
Mulle tuli kauhea stressi että pitääkö mun jo nyt töihin paluutakin ajatella vaikka en ole jäämässä lomallekaan vielä pariin kuukauteen! :o
Siitä sitten tuli mieleen että miten on omalla kohdallanne mennyt, missä vaiheessa on tullut kaiho takaisin töihin (sanotaan että työpaikka semikiva)? Se nyt ainakin on varmaa että alle kaksi vuotiasta en hoitoon laita, että pitäis sit sumplia miehen työvuorojen mukaan omat työvuorot :)
Kommentit (27)
ja olisi ihan kiva vähän etukätee tietää, tuletko töihin heti äitiysloman jälkeen miehen jäädessä hoitamaan lasta vai vasta vanhempainvapaan jälkeen jne.
miten korot ja verot kehittyy, tai onko koko työpaikkaa enää olemassa kun apsinne palailisi ! mitkä ovat urakehitysnäkymät silloin ? Paljonko ap:n palkka nousee ensi vuona ?
Kai ap:n pitäisi saada tämä sitovasti tietää, jotta voisi perhevapailla aktiivisesti etsiä uutta työtä ja vertailla tarjouksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
miettii miksi aikaa palkkaa sijaisen.
Ja tietenkin sinun pitää suunnitella elämää lasketun ajan jälkeenkin. Aiotteko hankkia enemmän kuin tämän yhden lapsen?
yksityisasiat ON yksityisasioita. itse ainakaan esimiehenä EN TODELLAAKAAN mokomaa odota. Kaikenlaisia tonttuja on työelämässä.
Meillä pomo toimii lakisääteisesti eli jos työntekijä ei kerro aikeistaan ajoissa, ne eivät onnistu. Hoitovapaalle jäämisestä on turha kertoa kuukautta ennen, se on auttamatta liian myöhään.
Kannattaa muistaa, että työpaikka ei kaipaa sinua vaan työpanostasi ja olisi ihan kiva vähän etukätee tietää, tuletko töihin heti äitiysloman jälkeen miehen jäädessä hoitamaan lasta vai vasta vanhempainvapaan jälkeen jne. Sijaiselle kun ei voi sanoa, että kas - Irmeli tuli töihin, sinua ei huomenna tarvita.
tietää kauanko aikoo olla hoitovapaalla vai aikooko ollenkaan... Se riittää kun viimeistään 2 kk ennen sitä hoitovapaan alkua ilmoittaa. Eihän tässä kyse siitä ole että "huomenna ei tarvitse sijaisen tulla enää töihin". AP on jäämässä vasta äitiyslomalle eli hoitovapaan alkuun on varmastikin 10 kk ainakin.
perhevapaa, joka mahdollisesti jatkuu tietyn päivämäärän jälkeenkin, mutta ei välttämättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No se nyt vaan miettii miksi aikaa palkkaa sijaisen.
No jos ei tiedä äitiysloman pituutta, kannattaa vaikka kokeilla googlea. Jos kaipaa pidemmäksi aikaa työntekijän, eihän yksi äitiysloma merkitse siihen mitään. Jos tulee hoitovapaa ja sijaiselle ei ole muuta tarvetta kuin sijaisuus, hän saa tietää jatkosta kaksi kuukautta ennen, jos siis työnantaja kertoo.
Moni työnantaja jättää määräaikaisuuksien jatkamisesta kertomisen viimeisille päiville. En tiedä minkä takia työnantaja itse tarvitsisi yhtään sen pidempää aikaa. Harva työntekijä tietää varmasti onko YT:tä tai vastaavia tulossa. Työnantaja voisi hyvin kertoa sen vaikka 10 kk tai useamman vuoden etukäteen. Jos työntekijät tietäisivät, osa hakisi jo muita töitä.
Äidillä on varmasti suuremmat muutokset edessä kuin yrityksellä. Voi kertoa työnantajalle suoraan, että siinä elämäntilanteessa paluu työelämään on yhtenä vaihtoehtona monien joukossa. Tai jos ei halua hänen kokevan asiaa vittuiluna todeta, että on monenlaista suunnitelmaa, mutta katsotaan nyt ensin miltä se elämä perheenlisäyksen kanssa näyttää.
Siis koska äitiyslomalle voi jäädä liukuvasti, niin pitää ajoissa ilmoittaa milloin jää, ja laskea milloin loma loppuu. ja pitääkö esim kesälomaa. Nämä mä ilmoitin etukäteen virallisesti ja epävirallisesti kerroin jääväni hoitovapaalle. Sitten äitiyslomalla ollessani lähetin ajoissa ilmoituksen hoitovapaasta ja siitä milloin ajoin palata töihin.
Palasin töihin hiukan aiottua aikaisemmin, ja tietysti jouduin anomaan työnantajalta viralliseti, että voin palata hiukan aiemmin. Olin sopinut oman pomoni kanssa joustavan liukuman, joka sopi työnantajalle. Eli virallisesti aloin työt n 2 viikkoa aiemmin, mutta oikeasti jo kuukautta aiemmin, tehden aluksi vain tunteja ja sitten pikkuhiljaa pidempää päivää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No se nyt vaan miettii miksi aikaa palkkaa sijaisen.
No jos ei tiedä äitiysloman pituutta, kannattaa vaikka kokeilla googlea. Jos kaipaa pidemmäksi aikaa työntekijän, eihän yksi äitiysloma merkitse siihen mitään. Jos tulee hoitovapaa ja sijaiselle ei ole muuta tarvetta kuin sijaisuus, hän saa tietää jatkosta kaksi kuukautta ennen, jos siis työnantaja kertoo.
Moni työnantaja jättää määräaikaisuuksien jatkamisesta kertomisen viimeisille päiville. En tiedä minkä takia työnantaja itse tarvitsisi yhtään sen pidempää aikaa. Harva työntekijä tietää varmasti onko YT:tä tai vastaavia tulossa. Työnantaja voisi hyvin kertoa sen vaikka 10 kk tai useamman vuoden etukäteen. Jos työntekijät tietäisivät, osa hakisi jo muita töitä.
Äidillä on varmasti suuremmat muutokset edessä kuin yrityksellä. Voi kertoa työnantajalle suoraan, että siinä elämäntilanteessa paluu työelämään on yhtenä vaihtoehtona monien joukossa. Tai jos ei halua hänen kokevan asiaa vittuiluna todeta, että on monenlaista suunnitelmaa, mutta katsotaan nyt ensin miltä se elämä perheenlisäyksen kanssa näyttää.
oliskohan niin että työnantajia on erilaisia, ja oliskohan niin että se erilainen työnantaja saattaa miettiä että jääköhän tämä äiti nyt hoitovapaalle vai ei
tietoa pitää salailla kuin jotain valtionsalaisuutta?
Jos itselläsi on aikeissa jäädä hoitovapaalle, niin tokihan sen ääneen sanot. Muutoksia voi aina tulla, mutta niistä ilmoitetaan sitten myöhemmin.
Pätkätyöläisenä on ihan kiva tietää, onko äitiyslomalaisen edes ajatuksentasolla tarkoitus olla poissa vajaa vuosi vai mahdollisesti tuo kolme vuotta.
Viime vuonna olin äitiyslomantuuraajana, ja kolme kuukautta ennen loppua lomalainen ei suostunut sanomaan MITÄÄN hoitovapaastaan. Hain ja sain sitten toisen pätkä, kun en uskaltanut jäädä odottamaan hänen ratkaisuaan. Myöhemmin kuulin, että tuo henkilö ei missään nimessä aikonut tulla töihin ennekuin lapsi olisi vähintää kaksi, mutta "kun ei tätä pidä lakisääteisesti aiemmin ilmoittaa", niin ei ollut asiaa kertonut.
Ketä palvelee tuollainen salailu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
oliskohan niin että työnantajia on erilaisia, ja oliskohan niin että se erilainen työnantaja saattaa miettiä että jääköhän tämä äiti nyt hoitovapaalle vai ei
Ja voi olla niinkin, että äiti ei tiedä tai välitäkään murehtia siinä vaiheessa kun lapsi ei ole maailmassa. Jos työnantaja tekee äidin kertoman mukaan sopimuksen sijaisesta ja äiti päättää palata äitiysloman jälkeen, koska taloudellinen tilanne on heikentynyt, eikä tuet riitäkään elämiseen, voi työnantajalle tulla hankaluuksia.
Tottakai kuka tahansa haluaa tietää, moni haluaisi tietää ensi viikonlopun lottonumerotkin. Tiedon halusta huolimatta Veikkaus ei kerro. Elämän tilanteet muuttuvat. Kaikkea on kiva suunnitella, mutta kaikkea ei pysty suunnittelemaan. Nyt kun tietäisi kuka on presidenttinä tai onko edes Euroa kun äiti palaa äitiyslomalta.
kysymys, jos saat sijaisen, pitäähän senkin suunnitella tulevaisuuttaan. Eikö miehes meinaa olla vuorostaan kotona? Eihän se todellakaan ole äidin yksinoikeus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työnantaja tietää että tulet varmasti olemaan 3 vuotta kotona, voi olla ihan toisenlaiset mahdollisuudet saada sijainen.
Kun minä jäin äitiyslomalle, niin eräs sijaiseksi haastateltu oletti jo haastattelussa, että tulee saamaan samalla 3 v paikan. Hän itse oli ollut 3 vuotta kotona. Kun kerroin että todennäköisesti palaan 1 v 2 kk:n kuluttua hän ei meinannut uskoa. Mulla oli aika uusi työ, miehellä huonompi palkka ja viimeinen lapsemme, joten miehen ainutlaatuinen tilaisuus jäädä vuodeksi sapattivapaalle.
oliskohan niin että työnantajia on erilaisia, ja oliskohan niin että se erilainen työnantaja saattaa miettiä että jääköhän tämä äiti nyt hoitovapaalle vai ei
Ja voi olla niinkin, että äiti ei tiedä tai välitäkään murehtia siinä vaiheessa kun lapsi ei ole maailmassa. Jos työnantaja tekee äidin kertoman mukaan sopimuksen sijaisesta ja äiti päättää palata äitiysloman jälkeen, koska taloudellinen tilanne on heikentynyt, eikä tuet riitäkään elämiseen, voi työnantajalle tulla hankaluuksia. Tottakai kuka tahansa haluaa tietää, moni haluaisi tietää ensi viikonlopun lottonumerotkin. Tiedon halusta huolimatta Veikkaus ei kerro. Elämän tilanteet muuttuvat. Kaikkea on kiva suunnitella, mutta kaikkea ei pysty suunnittelemaan. Nyt kun tietäisi kuka on presidenttinä tai onko edes Euroa kun äiti palaa äitiyslomalta.
esim. hoitovapaalle ei voi lähteä, jos ilmoittaa aikeistaan päivänkin myöhässä vaan on tultava välillä töihin vaikka vain päiväksi. Jos työntekijä ei halua tässä joustaa, ei jousta työnantajakaan. Tai jos ei ole ajoissa kertonut pitävänsä vain osan vanhempainvapaasta, ei pääse palaamaan töihin haluamanaan aikana, jos ei ole ajoissa sopinut asiasta. Työnantajan on mietittävä myös sen sijaisen elämää ja rahantarvetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja olisi ihan kiva vähän etukätee tietää, tuletko töihin heti äitiysloman jälkeen miehen jäädessä hoitamaan lasta vai vasta vanhempainvapaan jälkeen jne.
miten korot ja verot kehittyy, tai onko koko työpaikkaa enää olemassa kun apsinne palailisi ! mitkä ovat urakehitysnäkymät silloin ? Paljonko ap:n palkka nousee ensi vuona ? Kai ap:n pitäisi saada tämä sitovasti tietää, jotta voisi perhevapailla aktiivisesti etsiä uutta työtä ja vertailla tarjouksia.
ja jos ei tule, voi 7 vrk jälkeen irtisanoa. Ja sijainen saa vakipestin.
Mutta varmaan olisi ihan korrektia ilmoittaa tuo, että et tule ainakaan ennen kuin lapsi on 2-vuotias. Onhan se ihan hyvä työnantajan tietää.
Etukäteen on vaikea sanoa kuinka kauan kotona viihtyy. Ensimmäinen lapseni oli menossa reilun vuoden ikäisenä päiväkotiin, mutta aloinkin odottamaan toista. En mennyt välissä töihin ja loppujen lopuksi palasin töihin vasta kun esikoinen oli 4v 3kk ja keskimmäinen 2v 8kk. Eipä olisi tehnyt mieli mennä vielä silloinkaan, mutta sitten kun menin, olin tosi tyytyväinen. Töissä oli ihanaa olla.
Tämä nuorimmainen on nyt 1,5 vuotias ja aion olla kotona siihen asti kun hän on 3v ja 3 kk. Ainakin. Lisää lapsia ei tule, joten nyt nautin.
mutta muutokset 1 kk aikaisemmin. Ja perhevapaan voi keskeyttää vain lapsen hoitamiseen liittyvien syiden, ei rahan takia (lain mukaan, sopimukset voivat olla toisin).
Eli 2 kk ennen laskettua aikaa ilmoitus äitiysvapaasta, 2 kk ennen vanhempainvapaan alkamista ilmoitus siitä ja 2 kk ennen hoitovapaan ensimmäistä jaksoa ilmoitus ja toisesta samoin aikanaan, jos ei heti kykene kertomaan olevansa hoitovapaalla yhtä jaksoa. Ja näihin ilmoituksiin tulee siis liittää myös tieto siitä, miten pitkään aikoo ko. vapaata käyttää, vain äitiysloma on vain äidille.
Kannattaa varautua siihen, että näin toimien sijainen jatkaa tehtävissäsi, kun palaat. Ne, jotka kykenevät kertomaan aikeistaan aikaisemmin, palaavat varmemmin "omiin" tehtäviinsä.
oliskohan niin että työnantajia on erilaisia, ja oliskohan niin että se erilainen työnantaja saattaa miettiä että jääköhän tämä äiti nyt hoitovapaalle vai ei
Ja voi olla niinkin, että äiti ei tiedä tai välitäkään murehtia siinä vaiheessa kun lapsi ei ole maailmassa. Jos työnantaja tekee äidin kertoman mukaan sopimuksen sijaisesta ja äiti päättää palata äitiysloman jälkeen, koska taloudellinen tilanne on heikentynyt, eikä tuet riitäkään elämiseen, voi työnantajalle tulla hankaluuksia.
Ei voi tietää sitäkään, onko koko lasta olemassa enää synnytyksen jälkeen. Jos äitiysloma on aloitettu aikaisimpana mahdollisena päivänä ja raskaus menee yliajalle ja lapsi sitten kuolee, äitiysloman kyllä saa pitää loppuun, mutta vanhempainlomaa ei. Kuitenkin tuolloin on enää alle 2 kk aikaa jäljellä vanhempainvapaan alkuun, joten virallista ilmoitusta, että tulen sittenkin töihin, ei voikaan enää tehdä.
En pysty näitä lukiessani olemaan ajattelematta tuota ikävintä tilannetta. Ei voi millään tietää etukäteen, jääkö sitten kuitenkaan pidemmäksi aikaa, koska lapsen olemassaolosta ei ole minkäänlaista tietoa ennen kuin hän on maailmassa.
niin pystyvät sitten sijaiselle sanomaan että kauan on töitä. Itse sanoin heti että aion jäädä kotiin hoitovapaalle ainakin joksikin aikaa. Sitten hain hoitovapaa siihen kun lapsi oli lähes 2v ja sitten toisen hakemuksen 3v synttäreihin asti.
Eli sanoisin että ensin pidät äitiyslomaa ja sitten ennen määräaikaa viet hoitovapaa hakemuksen joksikin aikaa ja sitten taas lisää jos siltä tuntuu. Hoitovapaata saa hakea kahdessa erässä työnantajalta.
Siis tarvitseehan pomo tiedon kuinka kauan olet suunnitellut olevasi kotona sijaisjärjestelyjä varten. Jotkut tietää jo etukäteen että ovat tulossa takaisin vuoden päästä ja jotkut tietävät olevansa kotona ehdottomasti sen kolme vuotta.
Ei sen mikään valtiosalaisuus pitäisi olla. Mikset voi reilusti kertoa ettet aio sumplia kaksi vuotiaan hoitojen kanssa vaan jos kaikki menee hyvit suunnittelet olevasi kotona sen kolme vuotta.
Se että suullisesti kerrot aatteitasi tässä vaiheessa ei sido sinua mitenkään, mutta helpottaa kummasti sijaisen lähivuosien elämän suunnittelua. Jos sinulle ei olla sijaista palkaamassa kyse oli todennäköisesti ihan smalltalk höpöttelystä ajan kuluksi. Pomo esitti kiinnostunutta.
Ota selvää laissa säädetyistä ajoista, koska pitää ilmoittaa. Etukäteen ei tosiaan kannata arvella mitään,koska se voikin olla ihan väärä tiato, tilanne voi muuttua.
Jolloin joudutaan ojasta allikkoon. Joten otetaan rauhallisesti, kaikki ilmoitukset sitten aikanaan.