Esimies- ja asiantuntijatehtävien yhdistäminen?

Ja tämä esimiesten ylityökuvio oli lukenut jossain intrassa, mutta kukaan ei sitä ollut mieheni kanssa käynyt läpi ennen kuin nyt kun on jo lupautunut esimieheksi.

ei itse osaa hoitaa asiaa vaan pistää vaimonsa kyselemään vauvapalstalle?????

Tuleehan siinä jo laki vastaan

ei itse osaa hoitaa asiaa vaan pistää vaimonsa kyselemään vauvapalstalle?????

Ja oliko niitä aitoja vastauksia.

Jos täältä jotain järkeviä ideoita tulee, esitän ne tietenkin ominani.

harkitsisin kyllä uudestaan suostunko hommaan. Tuossa on riski, että esimiestehtäviin tarvittava aika on aliarvioitu (kuten aika usein muuten aliarvioidaan) ja 10 h/vk ei riitä. Sitten tarvitseekin tehdä 12 h päiviä, jotta saa työnsä tehtyä. Ja esimiestehtävissä on riski, että tulee lisähommia "väärään" aikaan eikä niitä voi delegoida kenellekään, ja muussa työssä olisi muutenkin kiire ja vuorokauden tunnit eivät enää riitä, jos molemmissa hommissa on kiire, jos työmäärä on jo alunperin ylimitoitettu.



Muutenkin esimiestyön + asiantuntijatyön yhdistäminen voi olla joskus vaikeaa, mutta jos työmäärä on jo valmiiksi laskettu olevan 50h/vk, siinä ei ole enää oikein varaa kiire ajoille ja poikkeustilanteille, niin että suoriutuisi enää hyvin työstään.



t. esimiestehtävässä itsekin

Onhan meillä työaikalaki olemassa.

kovasti esimiespaikan perään, että unohti itse kysyä, mitä pitää sisällään. Koska onhan se selvä, että jos työtehtävät lisääntyvät/muuttuvat tai vastuukuvio muuttuu, siitä neuvotellaan aina erikseen. Ihmetyttää, että mies ei tajunnut kysyä eli oliko tavallaan niin vauhtisokea ettei ymmärtänyt mihin on ryhtynyt?



Valitettavasti taitaa olla turha enää kitistä, kun paska on jo housussa, ellei sitten takerru tuohon aikajuttuun, kuten ylempänä jo ehdotettiin. Mut jos nimet on jo paperissa, niin sen voi tehdä vasta sitten, kun tulee se todellinen tilanne, että esimiestyötä ei ehdi tekemään siinä työajassa joka on kirjattu työsopimukseen.



Tämä on oikein tyypillinen vauvapalstan kysymys työasioista. Täällä näkee usein kysymyksiä, jossa kysytään mitä pitäs saada palkkaa, vaikka kysyjä on jo hyvän aikaa toiminut ammatissa ja allekirjoittanut työsopimuksenkin. Mutta ilmeisesti ihmiset eivät joko lue allekirjoittamansa sopimusta tai sitten eivät ymmärrä, mitä ovat allekirjoittaneet.

henkilöesimies myös? Jos on yli usemman kuin 3 ihmisen henkilöesimies (siis vastaa kehityskeskusteluista, uusien ihmistenpalkkauksesta, lomien hyväksymisistä, mahdollisesti budjetoinnista), niin tuo 10 h/kk ei riitä alkuunkaan. Siihen ei pidä suostua, että esimieshommat tehdään ylitöinä. Muuta työmäärää on sitten vähennettävä. Ei kuulosta pidemmän päälle kestävältä ratkaisulta tuo, mitä miehellesi ehdotettu. 1/2 vuotta ehkä jaksaa tuollaista...

kovasti esimiespaikan perään, että unohti itse kysyä, mitä pitää sisällään.

Kiitos kaikille asiallisesti vastanneille.

Itse asiassa mies useampaan otteeseen syksyn mittaan kyseli ja yritti saada omaa esimiestään vastaamaan, mitä käytännössä tulee muuttumaan ja koska se tapahtuu.

Lisäksi hän haki vain asiantuntijahommia, oli vähän vastahankainen tuohon esimieskuvioon. Siinä olet varmaan oikeassa, että ehkä rekrytoija sitten onnistui oikeassa kohdassa imartelemaan, kun sitten sai suostumaan.

Kyllä, kuten varmaan arvaatte, kyseessä pieni yksityinen firma.