Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Lapsi sairas -sairasloma
20.10.2011 |
Työpaikallani saa olla 3 päivää omalla ilmoituksella kotona sairaan lapsen kanssa. Meillä lapsi ovat osan viikkoa päivähoidossa ja osan viikkoa isovanhemman luona. Pitääkö minun viedä sairas lapsi huomenna mummolle vai onko minulla oikeus olla töistä pois, vaikkei kunnallisessa hoidossa huomenna olisikaan. En haluaisi kuskata kipeää lasta ympäriinsä ja mummo ei pääse meille, kun ei hänellä ole autoa. Nyt lapsella on kuumetta ja isä hoitaa tämän päivän kotona.
Kommentit (26)
taksilla hoitamaan alsta tai jos matka on niin pitkä että tulee liian kallis lasku, niin mies vaikka hakisi mummon meille ennen töihin menoa. Työpaikallekin on mieluisampi vaihtoehto että olette myöhässä kuin se että on poissa.
Ja työsopimuksesta huolimatta pomo saa antaa luvan olla poissa ja jopa saada palkkaa siltä ajalta. Se on työpaikan oma asia, kunhan säännöt on kailille samat. Laki ei velvoita työpaikkaa sallimaan muuta kuin tuo järjestelyvapaan ja siltäkään ajalta ei tarvitse maksaa palkkaa, mutta moni paikka toimii niin että saa olla kotona ja saa palkkaa. Joskus siis kannattaa olla reilu myös työnantajaa kohtaan. Eli jos hoitaja on järjestettävissä muualta, niin se mielestäni on asiallista hoitaa niin ja mennä itse töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensinnäkin: vanhemmalla on oikeus olla kotona SAIRAAN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI. Ei siis siksi, että nimenomaan itse saa lastaan hoitaa. Jos teillä olisi olemassa hoitopaikka sairastavallekin lapselle, ei sinulla oikeastaan ole oikeutta olla kotona vain, että ois kivempaa ja lokoisempaa sillee... Toinen: jos lapsesi on maanantaina vielä kipeä, et enää voi olla kotona lapsesi kanssa. Kas kun ne kolme päivää kumma kyllä lasketaan niin, että viikonloput lasketaan MUKAAN. Eli pe on eka päivä, la toka ja su kolmas. Maanantaina on mentävä duuniin, vaikka ois mikä eikä miehesikään enää voi saman sairauden takia olla ensi viikolla poissa duunista. Sen vuoksi en hukkaisi sitä mahdollisuutta jäädä tarvittaessa maanantaina hoitamaan lasta olemalla pe duunista veks. Jos et minua usko, katsopa tessistänne.
Hoitovapaa on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.
Se ON sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi.
Toinen: jos lapsesi on maanantaina vielä kipeä, et enää voi olla kotona lapsesi kanssa. Kas kun ne kolme päivää kumma kyllä lasketaan niin, että viikonloput lasketaan MUKAAN. Eli pe on eka päivä, la toka ja su kolmas. Maanantaina on mentävä duuniin, vaikka ois mikä eikä miehesikään enää voi saman sairauden takia olla ensi viikolla poissa duunista.Sen vuoksi en hukkaisi sitä mahdollisuutta jäädä tarvittaessa maanantaina hoitamaan lasta olemalla pe duunista veks.
Jos et minua usko, katsopa tessistänne.
se on epäloogista, mutta noin se menee. Lasten ei siis kandeis sairastua perjantaina...
antaa tiukempia ehtoja kuin työsopimuslaki ja se kyllä antaa luvan olla kotona myös lapsen hoidon takia:
"Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta."
(kopsattu Finlexistä)
Hae sairastodistus tai pyydä palkatonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hae sairastodistus tai pyydä palkatonta.
palkatonta, ihan voi olla palkallisesti pois 3 päivää per lapsi. Eli kuten jo sanottiin ylempänä, ap voi olla pois 3x3=9 päivää ja saa koko ajalta palkan.
Täällähän on varsinaisia velhoja liikkeellä kun tuntevät kaikki tessit.
Meidän tessissä se kolme päivää palkallista on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi TAI hoidon järjestämiseksi. Ne on tasavertaiset vaihtoehdot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensinnäkin: vanhemmalla on oikeus olla kotona SAIRAAN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI. Ei siis siksi, että nimenomaan itse saa lastaan hoitaa. Jos teillä olisi olemassa hoitopaikka sairastavallekin lapselle, ei sinulla oikeastaan ole oikeutta olla kotona vain, että ois kivempaa ja lokoisempaa sillee... Toinen: jos lapsesi on maanantaina vielä kipeä, et enää voi olla kotona lapsesi kanssa. Kas kun ne kolme päivää kumma kyllä lasketaan niin, että viikonloput lasketaan MUKAAN. Eli pe on eka päivä, la toka ja su kolmas. Maanantaina on mentävä duuniin, vaikka ois mikä eikä miehesikään enää voi saman sairauden takia olla ensi viikolla poissa duunista. Sen vuoksi en hukkaisi sitä mahdollisuutta jäädä tarvittaessa maanantaina hoitamaan lasta olemalla pe duunista veks. Jos et minua usko, katsopa tessistänne.
Hoitovapaa on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.
Se ON sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi.
Työsopimuslaki 26.1.2001/55
luku 4
6§
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta
Ja työantajan ja liiton väliset sopimukset eivät saa heikentää työsomislainehtoja.
Että HAH, mitäs nyt vielä jankkaat!
Ensinnäkin: vanhemmalla on oikeus olla kotona SAIRAAN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI. Ei siis siksi, että nimenomaan itse saa lastaan hoitaa. Jos teillä olisi olemassa hoitopaikka sairastavallekin lapselle, ei sinulla oikeastaan ole oikeutta olla kotona vain, että ois kivempaa ja lokoisempaa sillee... Toinen: jos lapsesi on maanantaina vielä kipeä, et enää voi olla kotona lapsesi kanssa. Kas kun ne kolme päivää kumma kyllä lasketaan niin, että viikonloput lasketaan MUKAAN. Eli pe on eka päivä, la toka ja su kolmas. Maanantaina on mentävä duuniin, vaikka ois mikä eikä miehesikään enää voi saman sairauden takia olla ensi viikolla poissa duunista. Sen vuoksi en hukkaisi sitä mahdollisuutta jäädä tarvittaessa maanantaina hoitamaan lasta olemalla pe duunista veks. Jos et minua usko, katsopa tessistänne.
Hoitovapaa on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.
Se ON sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi.
Työsopimuslaki 26.1.2001/55
luku 4
6§
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta
Ja työantajan ja liiton väliset sopimukset eivät saa heikentää työsomislainehtoja.
Että HAH, mitäs nyt vielä jankkaat!
aikoja sitten tuossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensinnäkin: vanhemmalla on oikeus olla kotona SAIRAAN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI. Ei siis siksi, että nimenomaan itse saa lastaan hoitaa. Jos teillä olisi olemassa hoitopaikka sairastavallekin lapselle, ei sinulla oikeastaan ole oikeutta olla kotona vain, että ois kivempaa ja lokoisempaa sillee... Toinen: jos lapsesi on maanantaina vielä kipeä, et enää voi olla kotona lapsesi kanssa. Kas kun ne kolme päivää kumma kyllä lasketaan niin, että viikonloput lasketaan MUKAAN. Eli pe on eka päivä, la toka ja su kolmas. Maanantaina on mentävä duuniin, vaikka ois mikä eikä miehesikään enää voi saman sairauden takia olla ensi viikolla poissa duunista. Sen vuoksi en hukkaisi sitä mahdollisuutta jäädä tarvittaessa maanantaina hoitamaan lasta olemalla pe duunista veks. Jos et minua usko, katsopa tessistänne.
Hoitovapaa on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.
Se ON sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi.
Työsopimuslaki 26.1.2001/55 luku 4 6§ Tilapäinen hoitovapaa Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533) Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta Ja työantajan ja liiton väliset sopimukset eivät saa heikentää työsomislainehtoja. Että HAH, mitäs nyt vielä jankkaat!
En ole se jolle vastasit, mutta tuo ei koske kaikkia. Esimerkiksi ylempiä toimihenkilöitä. Mutta tuosskaan ei mainita, että tuolta hoitovapaan ajalta ei tarvitse maksaa palkkaa.
Ensinnäkin: vanhemmalla on oikeus olla kotona SAIRAAN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI. Ei siis siksi, että nimenomaan itse saa lastaan hoitaa. Jos teillä olisi olemassa hoitopaikka sairastavallekin lapselle, ei sinulla oikeastaan ole oikeutta olla kotona vain, että ois kivempaa ja lokoisempaa sillee... Toinen: jos lapsesi on maanantaina vielä kipeä, et enää voi olla kotona lapsesi kanssa. Kas kun ne kolme päivää kumma kyllä lasketaan niin, että viikonloput lasketaan MUKAAN. Eli pe on eka päivä, la toka ja su kolmas. Maanantaina on mentävä duuniin, vaikka ois mikä eikä miehesikään enää voi saman sairauden takia olla ensi viikolla poissa duunista. Sen vuoksi en hukkaisi sitä mahdollisuutta jäädä tarvittaessa maanantaina hoitamaan lasta olemalla pe duunista veks. Jos et minua usko, katsopa tessistänne.
Hoitovapaa on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.
Se ON sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi.
Työsopimuslaki 26.1.2001/55 luku 4 6§ Tilapäinen hoitovapaa Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533) Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta Ja työantajan ja liiton väliset sopimukset eivät saa heikentää työsomislainehtoja. Että HAH, mitäs nyt vielä jankkaat!
En ole se jolle vastasit, mutta tuo ei koske kaikkia. Esimerkiksi ylempiä toimihenkilöitä. Mutta tuosskaan ei mainita, että tuolta hoitovapaan ajalta ei tarvitse maksaa palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensinnäkin: vanhemmalla on oikeus olla kotona SAIRAAN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI. Ei siis siksi, että nimenomaan itse saa lastaan hoitaa. Jos teillä olisi olemassa hoitopaikka sairastavallekin lapselle, ei sinulla oikeastaan ole oikeutta olla kotona vain, että ois kivempaa ja lokoisempaa sillee... Toinen: jos lapsesi on maanantaina vielä kipeä, et enää voi olla kotona lapsesi kanssa. Kas kun ne kolme päivää kumma kyllä lasketaan niin, että viikonloput lasketaan MUKAAN. Eli pe on eka päivä, la toka ja su kolmas. Maanantaina on mentävä duuniin, vaikka ois mikä eikä miehesikään enää voi saman sairauden takia olla ensi viikolla poissa duunista. Sen vuoksi en hukkaisi sitä mahdollisuutta jäädä tarvittaessa maanantaina hoitamaan lasta olemalla pe duunista veks. Jos et minua usko, katsopa tessistänne.
Hoitovapaa on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.
Se ON sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi.
Työsopimuslaki 26.1.2001/55 luku 4 6§ Tilapäinen hoitovapaa Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533) Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta Ja työantajan ja liiton väliset sopimukset eivät saa heikentää työsomislainehtoja. Että HAH, mitäs nyt vielä jankkaat!
En ole se jolle vastasit, mutta tuo ei koske kaikkia. Esimerkiksi ylempiä toimihenkilöitä. Mutta tuosskaan ei mainita, että tuolta hoitovapaan ajalta ei tarvitse maksaa palkkaa.
3 päivää saat olla tilapäisellä hoitovapaalla lapsen sairauden takia, etsit sitten hoitajaa sinä aikana tai et. Viikonloppu katsotaan myös noiksi päiviksi. Jos lapsi sen jälkeen edelleen sairaana, joudut etsimään hoitajan ja menemään töihin, TAI jäämään lapsen kanssa kotiin palkattomana.
Turha tästä sen kummempaa fysiikkaa on tehdä sanokoot mikäkin tes mitä tahansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
lasta raahaamaan hoitopaikkaan! Jos ei mummo pääse teille kohtuullisesti niin sinä jäät kotiin. Ihme saivartelua. Tuskin se mukelo on enää ens viikolla kipeä, ja jos onkin niin sitä ihmetellään sitten.
ja niin, jos se lapsi on ens viikolla kipeä niin ainahan sä voit ilmoittaa olevasi itse kipeä.
"Kun ylemmän toimihenkilön lapsi tai muu hänen taloudessaan vakituisesti
asuva, alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, on ylemmällä
toimihenkilöllä oikeus saada hoidon järjestämiseksi tai lapsen
hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata. Vapaan pituus on enintään
neljä työpäivää kerrallaan. Molemmat vanhemmat tai huoltajat
eivät voi olla tilapäisellä hoitovapaalla samanaikaisesti. Tilapäisen
hoitovapaan ajalta ylemmällä toimihenkilöllä ei ole oikeutta saada
palkkaa, ellei toisin ole sovittu."
Tuo oli lainaus, eli voisiko tosiaan olla niin että meillä ei ole kukaan poissa siksi koska eivät halua menettää rahaa? Itse luulin että ei ole oikeutta olla poissa.
Hyvä. Näin sen minustakin pitäsi mennä, mutta jotenkin olen niin huono olemaan poissa töistä, että rupesin epäilemään.
Ensinnäkin: vanhemmalla on oikeus olla kotona SAIRAAN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI. Ei siis siksi, että nimenomaan itse saa lastaan hoitaa. Jos teillä olisi olemassa hoitopaikka sairastavallekin lapselle, ei sinulla oikeastaan ole oikeutta olla kotona vain, että ois kivempaa ja lokoisempaa sillee...
Toinen: jos lapsesi on maanantaina vielä kipeä, et enää voi olla kotona lapsesi kanssa. Kas kun ne kolme päivää kumma kyllä lasketaan niin, että viikonloput lasketaan MUKAAN. Eli pe on eka päivä, la toka ja su kolmas. Maanantaina on mentävä duuniin, vaikka ois mikä eikä miehesikään enää voi saman sairauden takia olla ensi viikolla poissa duunista.
Sen vuoksi en hukkaisi sitä mahdollisuutta jäädä tarvittaessa maanantaina hoitamaan lasta olemalla pe duunista veks.
Jos et minua usko, katsopa tessistänne.
Työpaikallani saa olla 3 päivää omalla ilmoituksella kotona sairaan lapsen kanssa
Alue: Aihe vapaa
Hoitovapaa on tarkoitettu sairaan lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.