Lue keskustelun säännöt.
Typerät työpaikanhakijat!
12.10.2011 |
Rekrytoin säännöllisesti porukkaa ja varsinkin tänä syksynä olen törmännyt muutamaan sietämättömän ärsyttävään "mokaan" työpaikanhakijoiden keskuudessa, joita ei voi kuin ihmetellä. Tässäpä näitä, menkääpä itseenne te jotka näin toimitte:
1. laitetaan hakemus paikkaan, joka ei oikeasti edes kiinnosta (miksi?) tai luetaan hakuilmoitus huonosti ja sitten vasta haastattelussa tai puhelimessa aletaan tentata, että "paljos se palkka olikaan - no en mä nyt tuollaisella palkalla tule" tai "ai toimistohommiako nää onkin?"
2. jätetään kännykkänumero, johon ei sitten soittaessa koskaan vastata, eikä ole PUHELINVASTAAJAA lainkaan eli viestiä ei voi jättää -> en rekrytoijana kovin montaa kertaa soittele turhaan perään
3. haetaan paikkaa, jossa on selvä koulutus- tai muu osaamisvaatimus, josta itsellä ei ole hajuakaan (esim. sosiaalityöntekijän paikkaa haetaan kampaajan koulutuksella "kun kyllä mä osaan, kun olen joskus itsekin sossun tavannut")
4. haetaan kymmeniä paikkoja yhtä aikaa ja kun rekrytoija soittaa pyytääkseen haastatteluun, aletaan kysellä että "jaa mikäs paikka tämä nyt olikaan, minkäs pituinen sijaisuus vai oliko vakipaikka?" ym. eli motivaatio ei juuri vakuuta
5. ei uskalleta suoraan haastattelussa sanoa, jos paikka ei tunnukaan omalta, vaan soitetaan/laitetaan viesti heti haastattelun jälkeen, että kiitos ei...
6. haetaan paikkaa, mutta ilmoitetaan jo hakemuksessa, että "olen nyt kyllä äitiyslomalla ja voisin aloittaa n. 8kk kuluttua"...
Että tällaisia. Onneksi ne jyvät erottuvat akanoista varsin nopeasti!
Kommentit (54)
Ei hallita edes perus käyttäytymis sääntöjä työn haussa. Varmaan tosi nuoria hakijoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta nyt tuo sama ongelma kuin ap. kertoi on noussut esiin. Olen kyllä sitä mieltä että he ovat pakotettuja. Jos etsin varastoon työntekijää niin 30 tyttöä vastaa ja hakee toimistotyötä?
Olen käyttänyt viimeaikoina ainoastaan välitysfirmaa jotta saan sopivan henkilön.Samaa suosittelen ap:lle
Ainakin, kun katselee työnantajien ilmoituksia MOLin sivuilla, hyvin harvassa on kerrottu suoraan palkka. Useimmissa lukee TES. Eli, oletetaan että työnhakijat tietäisivät ilman muuta, mikä on kunkin alan TESit, ihan typerää. Tai sitten siellä lukee vaan "sopimuksen mukaan".
Ne asiat luetellaan kyllä etukäteen hyvinkin tarkkaan, mitä työntekijältä vaaditaan.
Mutta mä olettaisin että palkkakin kerrottaisiin ihan numeroilla, koska työsopimushan on kummankinpuolinen sopimus.
Työnantaja maksaa palkan nimenomaan siitä, että työntekijä myy hänelle omaa aikaansa ja omaa osaamistaan.
Tuossa ap:n viestissä yksi asia pisti silmään...Tuo äitiysloma-asia nimittäin.
Ei niitä työpaikkoja aina ole liiaksi asti tarjolla. Jos ei äitiysloman jälkeen ole töitä tiedossa, miksi niitä ei saisi äitiyslomalla hakea? Omassa työpaikassanikin viran sai äitiyslomalla oleva ihminen kun sattui olemaan pätevin. Virkaan hankittiin sijainen siksi aikaa että tuo äippälomalainen pääsi aloittamaan.
Ihan tämmönen ajatus vaan tuli mieleen...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
joka lauseessa mätää, silloin ei huvita lukea hakemusta edes loppuun. Kyllä IT alalle hakeutuvan pitää osata käyttää edes wordin oikolukua.
48: asiantuntija on kattava nimike. Valitettavasti alallani nyt sattuu olemaan niin että help deskissä vaaditaan lähes tulkoon samaa teknistä asiantuntijuutta kuin johtajan pallilla. Ei se nyt niin paljon sultakaan vaadi, että soitat tai meilaat hakuilmoituksessa olleelle henkilölle ja kysyt tarkemmin. Jos oikeasti kiinnostaa.
Uskomattoman moni liitti hakemukseen kuvansa niin isokokoisena, että hakemus lensi heti roskakoriin. Jos IT- alalle hakee, sellaiset perusjutut pitää vaan osata vaikkei niitä juuri ko. tehtävässä tarvittaisi.
Samoin roskakoriin lensivät hakemukset, joissa tekstiosaa ei oltu jäsennetty kappaleisiin ja joissa oli paljon kielioppivirheitä. Pienillä typoilla ei väliä, mutta jos joka lauseessa jotain mätää, niin roskiin vaan.
Tämäkin on jännää, että rekryasiantuntijat vaativat kieliopillisesti hienojabhakemuksia
Ollenkaan erittelemättä, mihin työhön väkeä haketaan ja onko kieliopin tuntemus siinä mitenkään olennaista. Järjestelmäasiantuntija, koodari tai kirvesmies ei välttämättä tarvitse työssään kielioppia ollankaan ja palkkauksen kriteerinä se on työnantajan ja asiakkaan kannalta vähintään epäilyttävä. Ammattitaito olisi ehkä parempi kriteeri...
Ja työttömänä työnhakijana raivostuttaa, kun moni firma ei "kuittaa" mitenkään saamaansa hakemusta! Ulkomaiset, isot firmat osaavat tämän: jokaisesta vaiheesta tulee erikseen meili ja sinä pysyt ajantasalla tilanteesta. Kotimaiset viittaavat kintaalla, epäilen että lukevatko edes kaikkia hakemuksia..?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
en hae osoitteetonta paikkaa ja joskus olen kyllä vuokrafirmaan soittanut ja kysynyt osoitetta mutta kun sitä ei ole kerrottu, en ole hakenut. Vähimmäisvaatimus työnhakijan näkökulmasta kyllä on se, että saa tietää missä se työpaikka on!
Tuossa ap:n viestissä yksi asia pisti silmään...Tuo äitiysloma-asia nimittäin.
Ei niitä työpaikkoja aina ole liiaksi asti tarjolla. Jos ei äitiysloman jälkeen ole töitä tiedossa, miksi niitä ei saisi äitiyslomalla hakea? Omassa työpaikassanikin viran sai äitiyslomalla oleva ihminen kun sattui olemaan pätevin. Virkaan hankittiin sijainen siksi aikaa että tuo äippälomalainen pääsi aloittamaan.
Ihan tämmönen ajatus vaan tuli mieleen...
harkitsisin äippälomalla olevaa, jos hän tosiaan olisi paras ja pätevin, mutta oudolta tuntuisi palkata ihmistä "tulevaisuuteen" kun ensin sitten kuitenkin pitäisi valita siihen (väliaikaisesti) joku..
t. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itsekin olen jountunut pari hakemusta laittamaan paikkoihin, joihin en todellisuudessa edes halunnut. Ja kysessä akateemiset asiantuntijahommat. Tosin ns. pakkohakijanakaan ei kannata siihen hakemukseen mitään kovin silmiinpistävän "tyhmää" kirjoittaa, sillä niitä paikkoja oletetaan haettavan ihan tosissaan.
Pätevyysvaatimuksien ym. vuoksi meille ei juuri noita pakkohakijoita tulekaan..
t. ap
Totta kai saa hakea ja ilman muuta rekrytoijanakin
Tuossa ap:n viestissä yksi asia pisti silmään...Tuo äitiysloma-asia nimittäin.
Ei niitä työpaikkoja aina ole liiaksi asti tarjolla. Jos ei äitiysloman jälkeen ole töitä tiedossa, miksi niitä ei saisi äitiyslomalla hakea? Omassa työpaikassanikin viran sai äitiyslomalla oleva ihminen kun sattui olemaan pätevin. Virkaan hankittiin sijainen siksi aikaa että tuo äippälomalainen pääsi aloittamaan.
Ihan tämmönen ajatus vaan tuli mieleen...harkitsisin äippälomalla olevaa, jos hän tosiaan olisi paras ja pätevin, mutta oudolta tuntuisi palkata ihmistä "tulevaisuuteen" kun ensin sitten kuitenkin pitäisi valita siihen (väliaikaisesti) joku..
t. ap
Itsekin olin äitiysloman (lomien) ja hoitovapaan sijaisena lähes kolme vuotta. Vakihommaan kuitenkin valittiin toinen hakija, joka siis oli vuosia perhevapailla valintansa jälkeen.
Nytkin työkaverini on vain sijainen, varsinainen viranhaltija on äitiyslomalla (ei siis ole tehnyt hommaa päivääkään).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
4. haetaan kymmeniä paikkoja yhtä aikaa
Monessa paikassahan sitä neuvotaan, että kannattaa hakea useampiakin paikkoja kerralla. Ja ihan loogisesti ajatellen, fiksuahan se on...paremmat onnistumismahdollisuudet verrattuna siihen, että hakee yhtä paikkaa kerrallaan. Silleen että vuodessa tulee laitettua se ehkä tyyliin neljästä seitsemään hakemusta ja sitten voikin ihmetellä miten tämä työn saaminen nyt vähän jumittaa.
4. haetaan kymmeniä paikkoja yhtä aikaa
Monessa paikassahan sitä neuvotaan, että kannattaa hakea useampiakin paikkoja kerralla. Ja ihan loogisesti ajatellen, fiksuahan se on...paremmat onnistumismahdollisuudet verrattuna siihen, että hakee yhtä paikkaa kerrallaan. Silleen että vuodessa tulee laitettua se ehkä tyyliin neljästä seitsemään hakemusta ja sitten voikin ihmetellä miten tämä työn saaminen nyt vähän jumittaa.
mutta pitäisi sentään tietää, mitä paikkaa on hakenut, jos rekrytoija ottaa yhteyttä.
Tällä palstalla on muuten todella ärsyttävä piirre se, että joidenkin pitää aloittaa länkyttäminen vääntämällä ap:n sanoma ihan toiseksi.
ei se ole kyynisyyttä, jos suhtautuu asioihin kriittisesti ja kyllähän tuossa listassa kieltämättä on aika lailla "sietämistä", jos tuollaisia hakijoita oikeasti on paljon - millä sieltä sitten seulot ja löydät ne hyvät ja oikeasti kiinnostuneet?