lapsi oksensi yöllä kerran, sen jälkeen nukkunut rauhallisesti.

jotkut vaan ei ymmärrä, jos oma lapsi ei nyt esim oksenna helposti. Sama ihan kaikissa asioissa. Kun ei meillä niin ei muillakaan. Ei voi mitään ja näiden kanssa ei kannata tuhlata aikaansa väittelyyn. Huoh.

Tuo on ihan hyvä idea, että palkkaa hoitajan kotiin. Miten käytännössä tulee toimia, jos on tilanne, että lapsi yskii ja yökkii yön, niin minne aamulla voi soittaa? Miten nopealla varoitusajalla saa hoitajan? Mun pitää olla aina viimeistään 7:30 liikenteessä.

Ei hoitopaikan. siis oikeasti viette sairaan lapsen hoitoon noin vaan , ihan sairasta ei voi muuta sanoo!!! aina on vaihtoehtoja.

Ihan ystävällisesti kysyin, kuinka mun pitäisi jatkossa toimia. En ajattelekaan, että palkatun hoitajan hommaaminen on lasten pk:n ongelma. Mihin otan yhteyttä, että saan heti aamusta sen hoitajan?

meidän lapsi on samanlainen. Oksennustauti hänellä=1-3 kertaa oksentaa, yleensä illalla ja siinä se. Sen jälkeen nukkuu hyvin aj seuraavana päivänä syö normaalisti eli ei varsinaisesti ole kipeä kuin ehkä sen tunnin, 2 minkä oksutauti on maksimissaan kestänyt. Turhauttavaa, mutta minkäs teet.

Tuo on ihan hyvä idea, että palkkaa hoitajan kotiin. Miten käytännössä tulee toimia, jos on tilanne, että lapsi yskii ja yökkii yön, niin minne aamulla voi soittaa? Miten nopealla varoitusajalla saa hoitajan? Mun pitää olla aina viimeistään 7:30 liikenteessä.

Ei hoitopaikan. siis oikeasti viette sairaan lapsen hoitoon noin vaan , ihan sairasta ei voi muuta sanoo!!! aina on vaihtoehtoja.

Enkä ole muuten koskaan vienyt sairasta lasta hoitoon. Ajattelin vain varautus JOS joskus tulee tilanne, että lapsi ei ole niin sairas että saisin sairaslomaa, mutta kuitenkin sen verran puolikuntoinen että on parempi jäädä kotiin.

T: se, joka kyseli mistä ja miten saa palkattua hoitajan

mistään et saa hoitajaa kotiin 15 minuutissa.



Sinun pitää jo ennakkoon sopia jonkun paikallisen yrittäjän / palveluntarjoajan kanssa ko. palvelusta. Kun lapsi sitten sairastuu, soitat palveluntarjoajalle ja kysyt koska hoitaja on saatavissa. Sitten soitat töihin ja ilmoitat kuinka paljon myöhästyt, sairaan lapsen hoidon takia.



Kun lapsi sairastuu yllättäen (esim. oksentaa aamulla) työnantajalla EI ole oikeutta antaa sinulle potkuja / varoitusta!?! Mitä työtä oikein teet kun näin väität????

niin viettekö sen hoitoon vasta sitten kun yhtäkään kertaa ei tarvitse enää niistää tai lapsi ei yski kertaakaan päivässä? Jos siis kuume menee ohi parissa päivässä niin pidättekö lapsen kotona vaikkapa 1-2 viikkoa jos vielä tulee räkää nenästä tai yskii vähän mutta lapsi on ihan pirteä?

mistään et saa hoitajaa kotiin 15 minuutissa. Sinun pitää jo ennakkoon sopia jonkun paikallisen yrittäjän / palveluntarjoajan kanssa ko. palvelusta. Kun lapsi sitten sairastuu, soitat palveluntarjoajalle ja kysyt koska hoitaja on saatavissa. Sitten soitat töihin ja ilmoitat kuinka paljon myöhästyt, sairaan lapsen hoidon takia. Kun lapsi sairastuu yllättäen (esim. oksentaa aamulla) työnantajalla EI ole oikeutta antaa sinulle potkuja / varoitusta!?! Mitä työtä oikein teet kun näin väität????

Oon töissä toimistossa, iso firma. Sama tilanne meillä kaikilla täällä olevilla on, että työnantaja on todella tiukka siitä, että joka poissaolosta on oltava lääkärintodistus. Jos lapsella ei ole kuin yskää, ei saa todistusta. Oksennustaudista sen saa totta kai.

niin viettekö sen hoitoon vasta sitten kun yhtäkään kertaa ei tarvitse enää niistää tai lapsi ei yski kertaakaan päivässä? Jos siis kuume menee ohi parissa päivässä niin pidättekö lapsen kotona vaikkapa 1-2 viikkoa jos vielä tulee räkää nenästä tai yskii vähän mutta lapsi on ihan pirteä?

Minä vein lapsen hoitoon vaikka lämpöä oli 37.2 tai 37.3



Oli oltu jo viikko kotona pirteän lapsen kanssa. Ja lämpö vaan pysyi. Lapsi käytettiin lastenlääkärillä, joka tutki lapsen ja kertoi, että terveeltähän tämä vaikuttaa ja pirteältä. Lapsen termostaatti oli vähän jäänyt vinoon ja siksi oli hieman lämpöä. Seuraavana aamuna suuntasimme kohti päiväkotia.

Ja näin tehtiin myös seuraavan flunssan jälkeen. Kun lapsi oli pirteä ja terveen oloinen niin hoitoon meni, vaikka sitä lämpöä hieman olikin.

Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää tämän lapsen sairaustapauksen vuoksi. Mutta, työnantaja voi irtisanoa, esim. huonon tuloksen, tulojen menetyksen tms. tms. vuoksi. Työnantaja voi tehdä vähintään "huonon" työntekijän duunista yhtä helvettiä. Tehtävät muuttuvat tms. Lisäksi on osa-aikaisia duunareita, joilla ei ole vakituisen työntekijän oikeuksia.

Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää tämän lapsen sairaustapauksen vuoksi. Mutta, työnantaja voi irtisanoa, esim. huonon tuloksen, tulojen menetyksen tms. tms. vuoksi. Työnantaja voi tehdä vähintään "huonon" työntekijän duunista yhtä helvettiä. Tehtävät muuttuvat tms. Lisäksi on osa-aikaisia duunareita, joilla ei ole vakituisen työntekijän oikeuksia.

Ymmärrän tämän, mutta entä jos lapsi on nk. puolikuntoinen eikä hänestä saa sairaslomaa? Siis jos on esim. kova yskä ja heikottaa.

Meillä on todella niuho työnantaja, joka tosiaan ei hyväksy poissaoloja, jos niistä ei ole todistusta. On jopa niin niuho, että jos myöhästyisin töistä, kun etsin puolikuntoiselle lapselle hoitajaa kotiin, niin myöhästyimen on korvattava tulemalla illalla töihin.

Olen vakituinen työntekijä.

Eri asia tietysti, jos lapsi on niin sairas, että saan sairaslomaa, josta on esittää todistus.

Haluan vielä korostaa etten ole koskaan vienyt sairasta lasta hoitoon.

Halusin silti kommentoida, että ymmärrätte miten m..kuja työnantajia voi olla. Ei jousteta pätkääkään. Totta kai jokainen äiti jäisi mieluiten lapsen kanssa kotiin! Mäkään en kävis töissä ollenkaan, jos ei olis pakko..;)