Lue keskustelun säännöt.
Irtisanominen äippälomalta palattua, sijainen jatkaa tehtävässä
21.09.2011 |
Oikeassa elämässä näinkin voi tapahtua. Sain 4 viikkoa sitten viestin, että mut tullaan irtisanomaan tuotannollisin ja taloudellisin perustein. Palasin ennen kesää äippälomalta töihin ja en oo päässyt vielä vanhaan tehtävään, aina jotain selityksi isoista muutoksista jne. Nyt sitten siis sijainen on yhä mun tehtävässä ja mä ootan että asia selviäis, tulis ees virallinen irtisanominen kun pelkkään kommenttiin ei oikein voi tarttua esim. lakitoimin. Ja niin, oon johtavassa asemassa, että semmoista. Aika törkee tapaus kyllä, mut osasinhan mä tätä odottaa kun kohtelu on ollut sitä luokkaa, että vaikka lapsen sairauden kohdalla saan täysin järjestettyä työni ja esim. hoitajan kotiin, niin etäpäivät ei oo sallittuja. Huh, siis järkevämpää jäädä lääkärin todistuksella lapsen sairauden vuoksi kotiin. Aina ei ymmärrä:-) Mulla on korkea moraali tuon työn hoitamisen suhteen, joskin motiivia laskee tajuttomasti suhtautuminen kuin koiraan.
Kommentit (18)
Joo, kai mäkin vain otan ja soitan sille ulkomaalaiselle, jonka kanssa pitäisi asia neuvotella kun tän esimies jätti muille. Nyt ajankohtaistakin kiriä suunnitelmaa kun kerran maanantaina työhaastattelu. Joo, eihän tänne enää halua jäädä. Mutta mulla sellaisia tulevaisuuden suunnitelmia, että haluun jättää hyvät välit. Tarkemmin en halua tässä eritellä, eli tulevaisuudessa voi olla yhteistyökumppani tai asiakas. Lakimies sanoi mahdolliseksi 8 kk + 6 irtisanomisaika. Nokialla lähtöpaketti vuoden palkka + 20 000 € jos perustaa oman yrityksen. LAkituvassahan max rangaistus 24 kk (+ irtisanomisaika?). Eli tietty neuvotella kannattaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tosiaan asiaa mietittyäni, taidan soitella asiasta heti. Tässä turhaannun vielä hankalaksi akaksi jos pyörittelen sormiani mitättömissä tehtävissä. Ja kun huomaa olevansa tarkkailun kohteena, saa koko ajan varoa tekemättä mitään missä yhtään näyttäisi ulospäin pahalta. Joskushan tarkoitus on hyvä, mutta muille se ei näy (esim. etätyö jos lapsi on kipeä)
Eilen tsemppasin itseni hyödyntämään aikaa. Eli kun töissä ei tarvi tehdä mitään (yritän itse rakentaa jotain firmalle hyödyllistä), niin kai sitä vois hoitaa kaikki viralliset asiat pankkiin, vakuutustoimistoon yms. Kun sitten asian saa hoitettua kuntoon ja esim. on uusi työ, niin sitten sitä saapi juoksennella eikä ehdi hoitaa rutiiniasioita.
Suomessa ei saa irtisanoa, vaikka olisi samaan työhön toinen parempi ja työhaluisempi työntekijä tiedossa.
Olin 5 kk opintovapaalla. Sinä aikana työtäni hoiti merkonomi (itse olen akateeminen). Kun palasin vapaalta, jatkoi sijainen tehtävissäni ja minusta tehtii assistentti, koska "töiden järjestelyssä ei löytynyt sopivia tehtäviä". Hienoa. Minä, suhteellisen osaamaton organisoija ja puhtaaksikirjoittaja teen nyt töitä, joita en osaa ja tilallani on henkilö, joka ei hänkään hallitse tehtäviään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin, kun homman nimi on se, ettei mua olekaan vielä irtisanottu, noin niinkuin virallisesti, vaan ilmoitettu, että näin tullaan tekemään. Joo, tiedän täysin, että noin ei voi toimia. Katsoin itse asiassa lakia ja jonkun lakitoimen korvauksia...laittomasta irtisanomisesta 3-24 kk palkka, syrjinnästä 3-15000 € korvaus ja tietty irtisanomisajan palkka päälle. Mulle toi rahasalkku kelpaa. Sitä odotellessa.
siis on se, että jollei toimenpiteitä ole tehty, ei voi lakitupaankaan hommaa viedä. Eikä uhkailuilla ole koskaan positiivista vaikutusta. Yritänkin miettiä mikä on aikuisen ihmisen, myös yrityksestä vastuullisen ja viisaan ihmisen ratkaisu. Tulin tosiaan siihen tulokseen, että asian pikainen sopiminen, koska täällä roikkuminen ei tee hyvää kellekään! Valmistelin juttuani ja nyt häviän lounaalle soittelemaan tapaamisaikaa (kun ei ole Suomessa ketään jonka huoneeseen voisi vain kävellä...)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
joskin motiivia laskee tajuttomasti suhtautuminen kuin koiraan.
Oletko joku eläinrääkkääjä? Sellaisille kuuluukin antaa potkut!
Niin, kun homman nimi on se, ettei mua olekaan vielä irtisanottu, noin niinkuin virallisesti, vaan ilmoitettu, että näin tullaan tekemään. Joo, tiedän täysin, että noin ei voi toimia. Katsoin itse asiassa lakia ja jonkun lakitoimen korvauksia...laittomasta irtisanomisesta 3-24 kk palkka, syrjinnästä 3-15000 € korvaus ja tietty irtisanomisajan palkka päälle. Mulle toi rahasalkku kelpaa. Sitä odotellessa.
Mikä se juttu oli, josta just uutisissa puhuttiin että jos ottaa vastaan tollasen "kultasen kädenpuristuksen", ei ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen? Se kannattaa ottaa huomioon, jos se nyt menee noin niinkuin muistelen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin, kun homman nimi on se, ettei mua olekaan vielä irtisanottu, noin niinkuin virallisesti, vaan ilmoitettu, että näin tullaan tekemään. Joo, tiedän täysin, että noin ei voi toimia. Katsoin itse asiassa lakia ja jonkun lakitoimen korvauksia...laittomasta irtisanomisesta 3-24 kk palkka, syrjinnästä 3-15000 € korvaus ja tietty irtisanomisajan palkka päälle. Mulle toi rahasalkku kelpaa. Sitä odotellessa.
Mikä se juttu oli, josta just uutisissa puhuttiin että jos ottaa vastaan tollasen "kultasen kädenpuristuksen", ei ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen? Se kannattaa ottaa huomioon, jos se nyt menee noin niinkuin muistelen.
Jos tekee sopimuksen työsuhteen päättämisestä ja saa samalla kultaisen kädenpuristuksen, siinä menettää työttömyyskorvauksen tietyltä ajalta. Sillä ei ole tosiassa merkitystä. 3 kk karenssi tulee toki, mutta se karenssi kuluu sinä aikana, kun nautit kultaista kädenpuristustasi. Korvaussumma jyvitetään entisen palkkatulon mukaan tuloiksi/kk, jolloin työttömyyskorvaus voi alkaa nostaa vasta kun tämä jyvitetty aika on kulunut. Usein on siinä ajassa jo saanut uuden työpaikan, kun puhutaan johtotason kyvykkäistä henkilöistä. Eli ei kultaista kädenpuristusta tarvitse pelätä. Työttömyyskorvausta toki ei saa tuolta laskennalliselta jyvistysajalta. Siinä ihmiset tekee sen virheen että luulee että saavat sekä kultaisen kädenpuristuksen ja lisäksi vielä työttömyyskorvauksen samaan aikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos saa siis rahaa sopimuksella ja irtisanoutuu itse, niin tosiaan se vaikuttaa työttömyyskorvaukseen. Noh, mulla ensi viikolla keskustelu aiheesta, eiköhän saada kunnon soppari, ainakaan ei kannata riidellä ennenkuin siihen on joku peruste. Jos tässä vaiheessa alan rähinöidä, niin se on huono neuvottelun lähtökohta.
toivottovasti sellaiseen kuulut? Sitä vartenhan niitä maksuja maksetaan, saat sieltä lakimiehen ja selvität onko työnantajan toiminta ihan laillista. En ole lakimies mutta käsittääkseni äityyslomalaisilla on erittäin hyvät suojat irtisanomisen suhteen - myös ä-loman päätyttyä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
..olen tuon tehnyt. Mutta ei kannata provosoida ennenkuin on jotain konkreettista. Siis tässä vaiheessa ei voi kuin odottaa, ei mun oo järkee hoputtaakaan mun omassa irtisanomisessani eikä siihen oo lakitoimenpiteitä, että saisin vanhat tehtäväni. Alani on pieni, oon johtavassa asemassa, joten mikään iso haloo tai julkisuus tai muu ei tuu siis kyseeseen, koska silloin ei oo enää tulevaisuutta kuin hankalana akkana.
Laki on mulla hyvin hallussa, mutta kuka haluaa jotain rankkaa useamman vuoden oikeussessiota kun oikeassa elämässä asiat voi sopia. Mut vihaan odottamista ja ois kiva, että jotain neuvotteluja käynnistyis asiasta. Voipi tulla yllärinä, että ovat täysin laitonta tekemässä. Johto kun on ulkomaalaisia:-)
Ymmärrän.. Odottaminen ja epävarmuus tulevaisuuden suhteen on raastavaa. Itsekin olen globaalissa firmassa johtavassa asemassa ja voin sanoa että ylempi johto on täysin tietämätön suomen ä-lomalaisten irtisanomissuojasta.
Mutta haluatko itse enää jäädä ko yritykseen kun kerran tiedät että "sinua ei enää tarvita" ja on yritetty päästä eroon? Entä jos yrittäisit liiton lakimiehen avulla neuvotella itsellesi kunnon lähtöpaketin, että suostuisit irtisanomaan itsesi. Esim kahden vuoden palkka… ja voisit rauhassa etsiä uutta työtä ja saisit myös lisäaikaa pienen lapsesi kanssa…?
helposti niin, että sut voidaan ihan laillisesti irtisanoa.
Mulle kävi niin. Iso konserni kyseessä, eikä mitään saumaa enää ikinä sinne töihin sen jälkeen kun otin liittoon yhteyttä ja asiaa puitiin pitkään.
Kun en töihin palattuani päässytkään takaisin omaan tehtävääni, en jäänyt odottelemaan, miten mun käy. Menin juttelemaan suoraan toimarille, jonka kanssa neuvoteltiin mulle paketti, jonka esimieheni nikotellen hyväksyi. Hänellä oli varmaan tällänen kätevä suunnitelma ottaa mut hengaamaan toispäiväisiin töihin ja sitten irtisanoa/odottaa, että itse lähden.
Vuoden palkan pyysin ja sen sain.