Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kuinka pian työtodistus on annettava työntekijälle
13.09.2011 |
joka on siirtynyt ison talon sisällä täysin uusiin tehtäviin? Onko tähän jotain lakia olemassa? Työnantaja on sama, mutta eri yksikkö.
Kommentit (6)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on ihan sama miten siellä yksikköjen välillä seilaa.
Työsuhde TYÖNANTAJAAN ei ole loppunut. Se on ihan sama miten siellä yksikköjen välillä seilaa.
En lähtisi milloinkaan olemaan erimieltä työntekijän kanssa työtodistuksen toimittamisesta, jos työsopimus tai tehtävät muuttuvat. Työsuhde on käsitettävissä suppeasti tai laajasti. Lähtökohtaisesti voidaan arvioida, toteutuuko alkuperäinen sopimuksen mukainen työsuhde uusissa tehtävissä.
Työtodistuksen kirjoittaminen on työnantajan velvollisuus. Työtodistusta voi tarvita kaikkeen muuhunkin kuin muualle hakuun. Sitä voi käyttää mm. hakiessaan opiskelemaan tai osaksi opintoja.
jos siis siirtyy talon sisällä samassa toimipaikassa. Jos vaihtaa kokonaan paikkakuntaa, niin sitten saa lähtiessään todistuksen.
Jos työn- tai opiskelupaikan hakuun tarvitsee todistusta, saa väliaikaisen työtodistuksen tai nimikirjanotteen.
Alue: Aihe vapaa
Mistä syystä? Kun se on työnantajan velvollisuus? Työsuhde päättyy myös, kun uusi alkaa vaikka samassa toimipaikassa. Erityisesti, jos toimihenkilöstä tulee ylempi toimihenkilö tms. Itse ymmärtäisin, että kun paperiin kirjoitettu työsopimus muuttuu niin, että sitä ei enää voi soveltaa, voi ymmärtää, että työsuhde on päättynyt. Ylemmiltä oikeusasteilta ei ole ennakkotapauksia, en usko kenenkään työnantajan menevän niin pitkälle työnantajan kannalta noin mitättömän asian takia.
Se on selkeästi lakiin kirjattu työnantajan velvollisuus. Jo sen subjektiivisuus kertoo lain hengen tuossa.