Onko eskarilaisen vanhemmalla OIKEUS lyhennettyyn työviikkoon??

niin kuin ei minkään muunkaan ikäisen vanhemmalla

No ei ole, jos työnantaja antaa niin sitten on mutta tuskin antaa.

Siihen on oikeus. Ei varsinaisesti lyhennettyyn työviikkoon, vaan se voidaan toteuttaa myös työpäiviä lyhentämällä.

kun meillä töissä alettiin asiasta vängätä. Vanhemmalla oikeus osittaiseen hoitovapaaseen siihen asti kunnes lapsi pääsee tokalta. Ei siis rajata pois lapsia 3-6v.

lakisääteinen oikeus, vai voiko työnantaja kieltää sen minulta?

työnatajalla ei ole oikeutta kieltää sitä kuin hyvin erityisissä tapauksissa ja silloinkin työnantajan pitää antaa kirjallinen selvitys miksi ei voida asiaa järjestää. Käytännössä siis kyseeseen tulee vain esim hyvin pieni firma missä yksi tai kaksi työntekijää jne.

Tosin työnantajan ei kai ole ihan pakko siihen suostua jos pystyy todistamaan, että se ei ole mahdollista työn hoitumisen tai työaikajärjestelyjen takia.

toka luokkaan saakka

kieltää se ja tosiaan pitää tehdä kirjallinen selvitys. Käytännössä siis hyvin harvassa firmassa voidaan sitä kieltääkään.

lakisääteinen oikeus, vai voiko työnantaja kieltää sen minulta?

on vaikea kieltäytyä. pitää olla tosi kovat taloudelliset tms syyt. eli olet oikeutettu.

eli ei voi työnantaja evätä. Voi kyllä määritellä miten vapaa sijoitetaan. Voi tehdä siis esim. neljäpäiväistä työviikkoa tai lyhentää työaikaa päivittäin.

Tosin työnantajan ei kai ole ihan pakko siihen suostua jos pystyy todistamaan, että se ei ole mahdollista työn hoitumisen tai työaikajärjestelyjen takia.

se voi olla vaikka 9.30-15.30 tai 11-17 tai ihan mitä vaan. Elikä koululaista hyödyttävää aikaa ei välttämättä saa vapaaksi. Eikä myöskään yhtä päivää viikossa.

Osittainen hoitovapaa



Työntekijä, joka on ollut saman työnantajan työssä yhteensä vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana, voi saada lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy. Jos lapsi kuuluu perusopetuslain (628/1998) 25 §:n 2 momentissa tarkoitetun pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, osittaista hoitovapaata voi kuitenkin saada siihen saakka, kun lapsen kolmas lukuvuosi päättyy. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhempi voi saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun lapsi täyttää 18 vuotta. Lapsen molemmat vanhemmat tai huoltajat saavat olla osittaisella hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. Työntekijän on tehtävä työnantajalle esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. (29.6.2006/533)



Työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla. Työnantaja voi kieltäytyä sopimasta vapaasta tai antamasta sitä vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä. Työnantajan on esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisensä perusteena olevista seikoista.



Jos työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen, mutta sen yksityiskohtaisista järjestelyistä ei voida sopia, on hänelle annettava osittaista hoitovapaata yksi jakso kalenterivuodessa. Vapaan pituus ja sen ajankohta määräytyvät työntekijän esityksen mukaan. Osittainen hoitovapaa annetaan tällöin lyhentämällä vuorokautinen työaika kuudeksi tunniksi. Lyhennetyn työajan tulee olla yhdenjaksoinen lepotaukoja lukuun ottamatta. Jos työaika on järjestetty keskimääräiseksi, se tulee lyhentää keskimäärin 30 tunniksi viikossa.

5 §

Osittaisen hoitovapaan keskeyttäminen



Osittaisen hoitovapaan muuttamisesta on sovittava. Jos siitä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan noudattaen vähintään kuukauden ilmoitusaikaa.

6 §

Tilapäinen hoitovapaa



Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)



Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.

Se voi lyhentää sitä jommasta kummasta päästä tai laittaa vaikka yhden päivän kokonaan vapaaksi mutta ei se mielivaltaisesti saa työaikoja muutella :) Esim jos säännöllinen työaika loppuu klo 16 ei saa esimies laittaa olemaan klo 17 asti osittaisella hoitovapaalla.

eli vaikka työaikaolisi vain 6h/vrk, ei työmäärää välttämättä vähennetä lainkaan.

terveydellisten tai sosiaalisten syiden perusteella. Eri asia on tietenkin, onnistuuko tämä työnantajan puolelta ja väheneekö työmäärä työajan mukana...



Itse teen tällä hetkellä 40-prosenttista työaikaa eli kahta päivää viikossa. Syynä pienen lapsen hoito.

eli vaikka työaikaolisi vain 6h/vrk, ei työmäärää välttämättä vähennetä lainkaan.

Mä en ainakaan tee talkoilla = 20 % pienemmällä liksalla täysiä hommia.