Miksi työnantaja haluaa

Ainakin määräaikaistarkastukset on.

onko ihminen oikeasti työkykyinen. Ja jatkon kannalta, jos jotain työperäistä tulee, niin voidaan sanoa, mikä oli työntekijän alkuperäinen kunto. Ja onhan se työntekijänkin etu saada tietää terveydentilansa.

Maksakokeet yleensä selvittävät sen onko alkoholisti.

Tosin jotkut sairaudet aiheuttavat kohonneet maksa-arvot mutta sairaus on hyvä kertoa myös ja lääkitys.

ja alko maistuu vaikka se ei ongelma olisikaan niin voiko työnantaja olla valitsematta työntekijää?



Eikös se silloin ole vastoin WHO:n terveydenedistämis kampanjaa?

Se on tehtävä myös siksi, että kun työhöntulotarkastuksessa kartoitetaan työntekijän terveydentila, niin myöhemmin mahdollisesti iskevän ammattitaudin suhteen olisi korvausvelvollisuus selvä eikä tulisi pitkitettyjä riitoja siitä kuka maksaa ja kenelle.

Se, mitä kokeita työhöntulotarkastuksessa otetaan, on pitkälti alakohtaista. Joskus on hyvin ylimalkaista, mutta on aloja, joissa halutaan selvittää mm. työntekijän mahdolliset päihderiippuvuudet.

Työntekijän ei ole pakko suostua eikä pakko vastata kaikkiin terveyslomakkeen kysymyksiin, mutta kannattaa varautua siihenkin että jos ei vastaa, niin oikein tiukkapipoinen työnantaja ryhtyy kyselemään miksi ei vastannut.

ja alko maistuu vaikka se ei ongelma olisikaan niin voiko työnantaja olla valitsematta työntekijää?

Eikös se silloin ole vastoin WHO:n terveydenedistämis kampanjaa?

Eli voi olla valitsematta ellei työntekijä osoittaudu terveydentilaltaan täysin sopimattomaksi. Esimerkiksi niin, että työntekijällä onkin reuma ja hänen pitäisi tehdä raskasta fyysistä työtä, mutta käytännössä kai tuollainen tilanne on aika epätodennäköinen jo alunperinkin.

ja alko maistuu vaikka se ei ongelma olisikaan niin voiko työnantaja olla valitsematta työntekijää? Eikös se silloin ole vastoin WHO:n terveydenedistämis kampanjaa?

ja alko maistuu vaikka se ei ongelma olisikaan niin voiko työnantaja olla valitsematta työntekijää? Eikös se silloin ole vastoin WHO:n terveydenedistämis kampanjaa?

Sitä varten työterveyshuolto on.

tulevat työnantajalle. Yksittäisiä diagnooseja niistä ei näe, eikä kokeidenkaan tuloksia muuten kuin pyydettäessä mutta osan tiedoista laki rajaa pois. Sairauslomista tulevat vain koodit.

Mutta todellakin alkoholiongelmaisten tiedot tulevat työnantajalle, koska työnantaja on velvollinen järjestämään kuntoutuksen ja ellei papereita tule, ei voida anoa Kela-osuuttakaan.



Terveisin, henkilöstöassari

ja alko maistuu vaikka se ei ongelma olisikaan niin voiko työnantaja olla valitsematta työntekijää? Eikös se silloin ole vastoin WHO:n terveydenedistämis kampanjaa?

tulevat työnantajalle. Yksittäisiä diagnooseja niistä ei näe, eikä kokeidenkaan tuloksia muuten kuin pyydettäessä mutta osan tiedoista laki rajaa pois. Sairauslomista tulevat vain koodit.

Mutta todellakin alkoholiongelmaisten tiedot tulevat työnantajalle, koska työnantaja on velvollinen järjestämään kuntoutuksen ja ellei papereita tule, ei voida anoa Kela-osuuttakaan.

Terveisin, henkilöstöassari

Nimenomaan näin. Tynantaja on velvoitettu tarjoamaan työntekijälle apua.

mieheni on eräällä risteilyaluksella perämiehenä ja hän joutuu säännöllisesti antamaan veri- ja pissakokeet, muun tereystarkastuksen lisäksi.

Huumeissa nollatoleranssi ja kenkää tulisi heti, jos jotain ilmenisi.