Määräaikaisen työsuhteen purkaminen/päättäminen??

laissa on joku pykälä, en nyt muista mikä, mutta ainakin sillä verukkeella sain joskus purkaa työsuhteeni (määräaikaisen), että sain muualta vakituisen paikan. Esimies oli raivoissaa ja palkkasin lakimiehen tätä asiaa varten.

sinua päästää mihinkään.



Voit joutua maksamaan työnantajalle syntyviä kuluja jos lähdet ennen määräajan umpeutumista.



Työnantaja ei voi sinua potkia ulos kesken määräaikaisuuden ja sinä et voi lähteä kesken määräaikaisuuden.

että irtisanoutuminen tes:n mukaan, eli itselläni 2 viikon irtisanomisaika. Tsekkaa mitä sopimuksesi sanoo.

irtisanomisajan kohdalla että "Toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen irtisanomisaika määräytyy yksityisen sosiaalialan palveluyksiköitä koskevan työehtosopimuksen mukaan" Elikkä tarkoittaako tämä nyt sitä että vaikka työsuhteeni on määräaikainen on iritisanomisaikani sama kuin toisteiseksi, eli jos itse irtisanoo niin se 2 viikkoa? Auttaakaa :(



ap

irtisanomisajan kohdalla että "Toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen irtisanomisaika määräytyy yksityisen sosiaalialan palveluyksiköitä koskevan työehtosopimuksen mukaan" Elikkä tarkoittaako tämä nyt sitä että vaikka työsuhteeni on määräaikainen on iritisanomisaikani sama kuin toisteiseksi, eli jos itse irtisanoo niin se 2 viikkoa? Auttaakaa :(

ap

Osaako kukaan auttaa tässä?

ap

niin eihän sun kohdalla päde toi

irtisanomisajan kohdalla että "Toistaiseksi voimassaolevan työsopimuksen irtisanomisaika määräytyy yksityisen sosiaalialan palveluyksiköitä koskevan työehtosopimuksen mukaan" Elikkä tarkoittaako tämä nyt sitä että vaikka työsuhteeni on määräaikainen on iritisanomisaikani sama kuin toisteiseksi, eli jos itse irtisanoo niin se 2 viikkoa? Auttaakaa :( ap

Määräaikainen työsuhde voidaan purkaa jos työnantaja ja työnytekijä sen yhdessä sopivat. Määräaikainen ja toistaiseksi voimassaoleva työsuhde ovat ihan eri asioita ja määräaikainen on sivtova molemmin puolin määräajan ajaksi.

määräaikaisessa työsuhteessa oli kuukauden irtisanomisaika, molemmin puolin. Ihan samat ehdot kuin vakituisilla mutta työsuhteeni vain oli määräaikainen.

Asiaan ei ole mitään yleispätevää vastausta.

Määräaikainen on nimensä mukaisesti määräaikainen ja sitoo molempia osapuolia loppuun saakka.

Ellei sopimukseen ole määritelty irtisanomisaikaa tai ellei työantaja ole suopea.

Itse olin vuosikausia määräaikainen (sairasloma- ja äitiyslomasijaisuuksia) ja hain koko ajan vakituista työtä. Olisin päässyt lähtemään kesken määräaikaisen, jos olisin saanut muualta töitä.

Mutta en saanut, tänne mut sitten aikanaan vakinaistettiin :)

vaikka lähtisit nykyisestä työstäsi uuteen paikkaan. Ei kukaan voi jotakuta väkisin töissä pitää ja yleensä he antavat työntekijän mennä, koska on tyhmää pitää epämotivoitunutta porukkaa palkkalistoilla.



Sitten se Iso Mutta. Nykyinen työnantajasi voi halutessaan tehdä sinun pois lähtemisestä todella hankalaa. Joudut ehkä maksamaan työnantajalle niitä kuluja, joita koituu kun sinulle etsitään joku seuraaja. Lisäksi (jos olet ammatissa jossa on pienet piirit)saatat saada ikävän maineen.



Itse siis päätät haetko uutta paikkaa riskeistä välittämättä vai jatkat hammasta purren nykyisessäsi. Onnea matkaan, kävi miten kävi ;-)

Sullahan on lomaakin kertynyt monta päivää. Koska tämä uusi työ pitäisi ottaa vastaan? Jos saat sovittua, että otat sen vastaan vaikka toukokuun alussa, niin voithan neuvotella nykyisen työnantajan kanssa että olet tuosta päivästä eteenpäin lomalla nykyisestä työstä. Ja kukaan työnantaja tuskin lähtee kuukauden tai kahden takia ryhtyä tappelemaan.

Sullahan on lomaakin kertynyt monta päivää. Koska tämä uusi työ pitäisi ottaa vastaan? Jos saat sovittua, että otat sen vastaan vaikka toukokuun alussa, niin voithan neuvotella nykyisen työnantajan kanssa että olet tuosta päivästä eteenpäin lomalla nykyisestä työstä. Ja kukaan työnantaja tuskin lähtee kuukauden tai kahden takia ryhtyä tappelemaan.

Harva työnantaja suostuu maksamaan loma-ajan palkkaa kertymättömistä lomapäivistä.

Minä kysyin omastani (toinen ala) kun olin samassa tilanteessa, ja sain vastuakseksi, että työnantajan pitäisi tarkkaan eritellä, miksi työni olisi niin tärkeää, että joutuisin korvausvastuuseen, eikä työni tosiaan ollut sitä. Uuden henkilön palkkaamiskuluja ei korvausvelvollisuus silloin olisi koskenut, on kuulemma normaalia liiketoimintaa.

Sullahan on lomaakin kertynyt monta päivää. Koska tämä uusi työ pitäisi ottaa vastaan? Jos saat sovittua, että otat sen vastaan vaikka toukokuun alussa, niin voithan neuvotella nykyisen työnantajan kanssa että olet tuosta päivästä eteenpäin lomalla nykyisestä työstä. Ja kukaan työnantaja tuskin lähtee kuukauden tai kahden takia ryhtyä tappelemaan.

Harva työnantaja suostuu maksamaan loma-ajan palkkaa kertymättömistä lomapäivistä.

No eiköhän se pointti ollutkin, että käyttää ne kaikki kertyneet lomapäivät pois ennen työsopimuksen loppumista!

Tosiaan, jos työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa määritelty, periaatteessa et voi lähteä kesken, mutta yleensä se on neuvottelukysymys. Toisekseen, eihän kukaan aikuista ihmistä voi pakottaa töihin, mutta korvauksia työnantaja voisi periaatteessa vaatia. Usein nämä tilanteet ratkeaa niin, että ottaa asian ystävällisesti esimiehen kanssa puheeksi hyvissä ajoin ja pyrkii itsekin tekemään kaikkensa, ettei ongelmia tulisi, esim. kouluttamaan seuraajaa, ehkä jopa vinkkaamaan tutusta, joka olisi kiinnostunut työstä tms.