Lue keskustelun säännöt.
Kuinka kerron ansioluettelossa työhistorian monen vuoden aukot johtuvan hoitovapaistani?
17.03.2011 |
laitanko vaan sinne ansioluetteloon (vaikka sulkeisiin) hoitovapailla olemiseni työkokemuksen lomaan tällä tavalla:
"TYÖKOKEMUS
kirjanpitäjä, yritys x, 01.01.2000-31.12.2000
(äitiysloma ja hoitovapaa)
kirjanpitäjä, yritys y, 01.01.2003-31.12.2005
myymäläpäällikkö, yritys z, 01.01.2006-01.06.2006
(äitiysloma ja hoitovapaa)
kirjanpitäjä, yritys q, 01.01.2010-01.05.2010"
Vai onko parempia ideoita? Jos kokonaan jätän tyhjäksi, enkä selitä mitään, työnantajahan voi kuvitella minun olleeni työttömänä tai muuten vaan lorvimassa ja työtä pakoillessa...
niin joo, mikäs hoitovapaa on viralliselta nimeltään, vai onko se ihan vaan hoitovapaa?
Kommentit (12)
ja siihen lasten nimet syntymävuosineen. Siitä näkee, miksi jossain vaiheessa on ollut pois työelämästä. Työkokemus kohtaan hoitovapaat eivät mielestäni kuulu. Menee sekavaksi hakemuksen lukijalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
pitää todistettavasti olla raskaana ja saada lapsikin. Ei sillä hoitovapaalla nyt ihan määrättömästi voi olla. Luuletko tosiaan, että nainen voi laittaa jokaisen työttömyysjakson hoitovapaaksi? Että olet yksinkertainen...
laitanko vaan sinne ansioluetteloon (vaikka sulkeisiin) hoitovapailla olemiseni työkokemuksen lomaan tällä tavalla: "TYÖKOKEMUS kirjanpitäjä, yritys x, 01.01.2000-31.12.2000 (äitiysloma ja hoitovapaa) kirjanpitäjä, yritys y, 01.01.2003-31.12.2005 myymäläpäällikkö, yritys z, 01.01.2006-01.06.2006 (äitiysloma ja hoitovapaa) kirjanpitäjä, yritys q, 01.01.2010-01.05.2010" Vai onko parempia ideoita? Jos kokonaan jätän tyhjäksi, enkä selitä mitään, työnantajahan voi kuvitella minun olleeni työttömänä tai muuten vaan lorvimassa ja työtä pakoillessa... niin joo, mikäs hoitovapaa on viralliselta nimeltään, vai onko se ihan vaan hoitovapaa?
No tietysti kirjoitt vain hoitovapaa ja nuo hoitovapaalla olleet päivämäärät. Naisilla on niin helppo, kun voi laittaa hoitovapaaksi kaikki työttömyysjaksot. Ei kai tuossa mitän epäselvää ole. CV:hen vain hoitovapaaksi ne ajat.
tuosta on lähdettävä, järjettömän sekavaa lukijan kannalta jos hoitovapaa mainintoja joka paikassa. Jos pääset haastatteluun voit tarkentaa hoitovapaiden kestoja.
Jos joka toisen työsuhteen välissä on joku hoitovapaakausi, niin onhan tuo hieman sekavaa luettavaa.
Jos laitat ne tuonne työkokemukseen, niin ainakin samalla kaavalla kuin työsuhteetkin eikä mitään suluissa:
kirjanpitäjä, yritys x, 01.01.2000-31.12.2000
äitiysloma ja hoitovapaa, 01.01.2001-31.12.2002
kirjanpitäjä, yritys y, 01.01.2003-31.12.2005
myymäläpäällikkö, yritys z, 01.01.2006-01.06.2006
äitiysloma ja hoitovapaa, 02.06.2006-31.12.2009
kirjanpitäjä, yritys q, 01.01.2010-01.05.2010
Netistäkin löytyy ihan vinkkejä, esim Adeccon sivuilla sanotaan näin:Työkokemus-kohdassa kerro työpaikan ja työtehtävän nimi sekä työsuhteen kesto ainakin kuukausien tarkkuudella. Tässä kohdassa on hyvä selvittää myös mahdolliset äitiys- tai isyyslomat ja hoitovapaat sekä mahdolliset työttömyysjaksot, sillä se auttaa lukijaa ymmärtämään, miksi työhistoriassasi mahdollisesti on aukkoja.
http://www.adecco.fi/fi/Career+Up/Urasuunnittelu/CV%3An+laatiminen/
Sisältö jatkuu mainoksen alla
oletko ollut työsuhteessa silloin kun olet ollut äitiys- ja vanhempainvapailla? Jos olet ollut, ei noita jaksoja tarvitse mainita mitenkään. Jos sulla ei ole ollut työsuhdetta noiden vapaiden aikana, pistät ne sinne työsuhteiden väliin siihen kohtaan, joka selvittää työhistoriasi (vaikka ne mitään työhistoriaa eivät ole olleetkaan työantajan näkökulmasta).
ei ole tapana merkitä äitiyslomia tai hoitovapaita. Perhesuhteet-kohdassa voi mainita lapset -> työnantaja tästä osaa päätellä että ainakin äitiyslomilla on jossain vaiheessa oltu.
Ap:n tilanne on kuitenkin erilainen, sillä hänellähänm työsuhde on päättynyt ennen perhevapaata (tai sen aikana?), ja tästä syystä perhevapaiden ajat on hyvä merkitä -> ei jää selittämättömiä aukkoja CV:hen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Noin toimien työkokemus karttuu kyllä paperilla, mutta ei oikeasti.
oletko ollut työsuhteessa silloin kun olet ollut äitiys- ja vanhempainvapailla? Jos olet ollut, ei noita jaksoja tarvitse mainita mitenkään. Jos sulla ei ole ollut työsuhdetta noiden vapaiden aikana, pistät ne sinne työsuhteiden väliin siihen kohtaan, joka selvittää työhistoriasi (vaikka ne mitään työhistoriaa eivät ole olleetkaan työantajan näkökulmasta).
Ap:n tilanne on kuitenkin erilainen, sillä hänellähänm työsuhde on päättynyt ennen perhevapaata (tai sen aikana?), ja tästä syystä perhevapaiden ajat on hyvä merkitä -> ei jää selittämättömiä aukkoja CV:hen.
määräaikaisia ja loppuneet ennen äitiyslomalle jäämistä.
Mutta kiitos teille, laitoin ansioluetteloon henkilötietoihin maininnan lasten määrästä ja heidän syntymävuotensa (en siis työsuhteiden lomaan, kuten ensin ajattelin), joten siitä varmaan voi myös päätellä että olen ollut äippälomilla...
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työnhaku- ja urasuunnittelukoulutuksessakin näin ohjeistettu. Itse laitan kyllä aina merkinnän lapsista CV:hen, kyllä työnantaja siitä tajuaa, että perhevapaitakin on ollut.
Just joo...näin työnantajia kusetetaan taas laillisesti! Noin toimien työkokemus karttuu kyllä paperilla, mutta ei oikeasti.
oletko ollut työsuhteessa silloin kun olet ollut äitiys- ja vanhempainvapailla? Jos olet ollut, ei noita jaksoja tarvitse mainita mitenkään. Jos sulla ei ole ollut työsuhdetta noiden vapaiden aikana, pistät ne sinne työsuhteiden väliin siihen kohtaan, joka selvittää työhistoriasi (vaikka ne mitään työhistoriaa eivät ole olleetkaan työantajan näkökulmasta).
Senkin laitoin että asuimme expattina vuoden miehen työkomennuksen vuoksi.
No tietysti kirjoitt vain hoitovapaa ja nuo hoitovapaalla olleet päivämäärät.
Naisilla on niin helppo, kun voi laittaa hoitovapaaksi kaikki työttömyysjaksot. Ei kai tuossa mitän epäselvää ole. CV:hen vain hoitovapaaksi ne ajat.