Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Minusta on epäreilua, että firman bonukset jaetaan
09.03.2011 |
sillä menetelmällä, että saat tietyn prosenttiosuuden kuukauden palkastasi bonuksina liksan päälle. Vähemmän ansaitsevat saavat siis tässäkin tapauksessa vähemmän! Miksi ei anneta jokaiselle saman verran, jokin ennalta määrätty summa?
Kommentit (26)
siivooja saa vaan kakstonnia kuukaudessa kun joku big boss saa 20 000 kuukaudessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
siivooja saa vaan kakstonnia kuukaudessa kun joku big boss saa 20 000 kuukaudessa.
siivooja nykyisin niin paljon liksaa? Joo, kyllä siinä on kieltämättä jokin pielessä.
ja jokainen saa omien tehtyjen tuntiensa mukaan sen osuuden.
että vaikka oma budjetti ylittyy pitää koko firman budjettikin ylittyä, että bonus laukeaa. Eli vaikka kuinka itse pusket töitä ja saat oman osuutesi tehtyä paremmin kuin hyvin, et saa bonusta, kun muut tyrii ja eivät saa omia budjettejaan kasaan. Mulle on käyny useana vuonna niin. Olen itse saanu mulle luodun budjetin ylitettyä kovalla työllä, mutta kun muut ei sitte omiaan saa kasaan, valuu mun hiki ihan vaan kankkulan kaivoon, arvaa harmittaako :(
siivooja saa vaan kakstonnia kuukaudessa kun joku big boss saa 20 000 kuukaudessa.
työ pyörittääkö rättiä oikeeseeen vai vasempaan suuntaan ja iltaisin saa kotona miettiä käyttääkö huomenna tolua vai mäntysuopaa. Saatana tressaavaa, en jaksaisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
että vaikka oma budjetti ylittyy pitää koko firman budjettikin ylittyä, että bonus laukeaa. Eli vaikka kuinka itse pusket töitä ja saat oman osuutesi tehtyä paremmin kuin hyvin, et saa bonusta, kun muut tyrii ja eivät saa omia budjettejaan kasaan. Mulle on käyny useana vuonna niin. Olen itse saanu mulle luodun budjetin ylitettyä kovalla työllä, mutta kun muut ei sitte omiaan saa kasaan, valuu mun hiki ihan vaan kankkulan kaivoon, arvaa harmittaako :(
meillä jaetaan henkilökohtaisia bonareita, eikä mitään yleisbonareita.
On idioottimaista palkita kaikkia vain siksi, että firmalla sattuu menemään hyvin.
Sen sijaan on paljon fiksumpaa palkita niitä, joille kiitos erityisen hyvästä työstä kuuluu.
todennäköisesti ovat vaativammissa tehtävissäkin tai tekevät määrällisesti enemmän töitä ja ansaitsevat siksi enemmän bonuksia. Ei kovin epäreilulta kuulosta.
Väittääkö joku oikeasti että pomot tekevät firmoissa yleensä ottaen mitään. Kuka tahansa siivooja pystyy tekemään sen saman työn kun mitä yritys johtajat...eihän se vaadi mitään osaamista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Väittääkö joku oikeasti että pomot tekevät firmoissa yleensä ottaen mitään. Kuka tahansa siivooja pystyy tekemään sen saman työn kun mitä yritys johtajat...eihän se vaadi mitään osaamista.
sinä taidat pysyä aina duunarina. Usko pois, siihen on syynsä että tietyt henkilöt valikoituvat pomoiksi.
Alansa terävintä kärkeä ei kannata päästää pomoksi, sillä se on hukkaanheitettyä talenttia. Silti se ei tarkoita sitä, että pomoilta vaaditaan omaa erityisosaamista, huono pomo kaataa koko firman.
todennäköisesti ovat vaativammissa tehtävissäkin tai tekevät määrällisesti enemmän töitä ja ansaitsevat siksi enemmän bonuksia. Ei kovin epäreilulta kuulosta.
Väittääkö joku oikeasti että pomot tekevät firmoissa yleensä ottaen mitään. Kuka tahansa siivooja pystyy tekemään sen saman työn kun mitä yritys johtajat...eihän se vaadi mitään osaamista.
löytyi kateellinen luuseri!
Alapa sitten pomoksi vaikka huomenna...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
todennäköisesti ovat vaativammissa tehtävissäkin tai tekevät määrällisesti enemmän töitä ja ansaitsevat siksi enemmän bonuksia. Ei kovin epäreilulta kuulosta.
Väittääkö joku oikeasti että pomot tekevät firmoissa yleensä ottaen mitään. Kuka tahansa siivooja pystyy tekemään sen saman työn kun mitä yritys johtajat...eihän se vaadi mitään osaamista.
jossa siivoja voi tehdä pomon työn??
Paremman työpaikan, ei nyt ihan ylemmällä johtotasolla, mutta kuitenkin hieman ylemmällä, ja työnmääräkin lisääntyi rutkasti, ei riitä 8-16 työaika, vaan yleensä hän on siellä klo7-17 ja silti joutuu tekemään kotonakin jonkun verran... Eli todellakin on bonuksensa ansainnut, verrattuna alempiin tomihenkilöihin!!!! vielä ei ole bonuksia varmistettu, firmassa on ollut myös yt- neuvottelut, joten ihan varmat ei bonukset ole...
Itse olen ihan eri hommissa, lähempänä siivojan palkkaa ja tehtäviä. Vastuuta ei ole niinkuin pomoilla, muttei bonuksiakaan. Palkka on ihan ok, bonuksia en edes vaatisi, mutta työntekijöitä on työmäärään nähden aivan liian vähän, eli meiltä vähiltä vaaditaan paljon enemmän kuin vaikkapa 4 vuottas sitten kun meitä oli enemmän. Se ottaa päähän enemmän kuin palkan pienuus!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
on talossaolovuodet. 30-vuotta, 20 -vuotta, 10-vuotta jne. Tämä on mielestäni hyvä peruste. Arvostetaan työntekijän firmassaolovuosia, ei palkkaa tai hierarkiaa.
Mieheni edellisessä työpaikassa oli lähes samanlainen jeesuksen aikainen systeemi niin bonareissa kuin muussakin toiminnassa.
Se lämmittää mieltä, kun "nuori" myyntitiimi tekee helvetin kovalla työllä firmaa ja elämää suuremmat kaupat ja firma nettoaa ja alkaa kasvun jota vetää tämä nuori tiimi. Firman "isot" firman päivittäis toiminnasta vieraantuneet pomot jakaa työntekijöille sitten todella isot joulubonarit ja kaikista pisimpään talossa ollut sakki nettosi monen kuukausipalkan verran bonusta.
Eli istuivat 2v kestäneen projektin ajan sormet perseessä ja keskittyivät vanhojen asiakkaiden jälkimarkkinointiin kun nuori porukka teki isot kaupat. Vittuilla kyllä koko projektin ajan muistivat nuorille, jotka eivät mitään osaa.
Jopa vanhaa myyntiporukkaa enemmän taisi netota tuotannon puolella jo 30-40v talossa olleet (säälistä) puolijuopot yms. porukka.
on talossaolovuodet. 30-vuotta, 20 -vuotta, 10-vuotta jne. Tämä on mielestäni hyvä peruste. Arvostetaan työntekijän firmassaolovuosia, ei palkkaa tai hierarkiaa.
Mieheni edellisessä työpaikassa oli lähes samanlainen jeesuksen aikainen systeemi niin bonareissa kuin muussakin toiminnassa.
Se lämmittää mieltä, kun "nuori" myyntitiimi tekee helvetin kovalla työllä firmaa ja elämää suuremmat kaupat ja firma nettoaa ja alkaa kasvun jota vetää tämä nuori tiimi. Firman "isot" firman päivittäis toiminnasta vieraantuneet pomot jakaa työntekijöille sitten todella isot joulubonarit ja kaikista pisimpään talossa ollut sakki nettosi monen kuukausipalkan verran bonusta.
Eli istuivat 2v kestäneen projektin ajan sormet perseessä ja keskittyivät vanhojen asiakkaiden jälkimarkkinointiin kun nuori porukka teki isot kaupat. Vittuilla kyllä koko projektin ajan muistivat nuorille, jotka eivät mitään osaa.
Jopa vanhaa myyntiporukkaa enemmän taisi netota tuotannon puolella jo 30-40v talossa olleet (säälistä) puolijuopot yms. porukka.
Mieheni ehdotuksesta kirjoitan tarinan lopunkin tänne, vaikkei se tähän ketjuun kuulukkaan. Ehkäpä opetuksena vanhanaikaisille johtajille, jotka eivät osaa kunnioittaa sitä joka rahan taloon tuo.
Eli 1-2vuotta noista bonareista meni ja firma jatkoi vielä hiukan kasvuaan uudella tiellä. Välillä ilmeni samperinmoista muutosvastarintaa juurikin siltä vanhalta "iso-pomo" kaartilta joka bonareidenkin jakamisesta päätti, mutta juna kulki hitaasti eteenpäin. Sitten alkoi laskusuhdanne ja varsinkin vanhoista asiakkaista alkoi tippumaan pois yrityksiä. Suurten investointienkin takia toimintaa piti siis supistaa (pitää olla plussaa viivan alla aina) ja väkeä lomauttaa/ potkia pois. Nuoret ensimmäisinä ja siten myös tämä mieheni tiimi (vaikka heidän asiakkaansa ja kehitysprojektinsa oli vielä voimissaan ja tuotti taloon).
Ei nuoret perheet voi alkaa työttömänä odottelemaan ja kun mitään suurta rakkauttakaan sinne työnantajaan ei ollut ja vaikeaa oli ollut koko ajan siellä... Perustivat sitten oman yrityksen koko se "nuorten tiimi" ja tällä hetkellä ovat todella kovassa nousussa. Riskiä on toki paljon vielä, kun kaikki nuoria ja paljon on riskilainoja alla.
Ex-työnantajallensa heidän hankkimista asiakkaista siirtyi mielellään uuden toimivan yrityksen asiakkaiksi ja tilanne on tällä hetkellä siellä ex-työnantajalla vaikea, vaikka koko ala on jo taas nousussa. Voi olla, etteivät enään kauaa pysty pyristelemään, vaikka on rahaa ja omaisuutta siellä takana, kun nähtiin miten hyvin muutos onnistuu...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän firmassamme tätä vielä korostetaan niin, että esim. alemman kastin työntekijät saavat 10% vuosipalkastaan, keskitason työntekijät 12,5% ja heitä ylempänä olevat 15%.
Meidän firmassamme tätä vielä korostetaan niin, että esim. alemman kastin työntekijät saavat 10% vuosipalkastaan, keskitason työntekijät 12,5% ja heitä ylempänä olevat 15%.
henkilökohtaisesti määriteltyä bonusta, tämä mistä puhun, on sitten niille, joilla ei ole tuota henk.koht bonusta.
t.ap
todennäköisesti ovat vaativammissa tehtävissäkin tai tekevät määrällisesti enemmän töitä ja ansaitsevat siksi enemmän bonuksia. Ei kovin epäreilulta kuulosta.
epäreilua. Mieti sitä asiantuntijaa joka sais 300€ bonusta jonkun 5000€ kuukausipalkan päälle. Ei varmaan kannustais yhtään koko pikkusumma. Joka olis taas iso summa firman huonoiten palkatulle.
Kaikki firman työntekijät tekevät osuutensa tuloksen eteen, mutta jos kaikki olisivat samanarvoisia, heille maksettaisiin tietysti samaa palkkaa, mutta näin ei ole.
Heillä on ihan optiot sun muut etuudet. Vaan tavallisia työntekijöitä (ylempiä toimihenkilöitä) vaativuustasoilla 8-10.
Meidän firmassamme tätä vielä korostetaan niin, että esim. alemman kastin työntekijät saavat 10% vuosipalkastaan, keskitason työntekijät 12,5% ja heitä ylempänä olevat 15%.
henkilökohtaisesti määriteltyä bonusta, tämä mistä puhun, on sitten niille, joilla ei ole tuota henk.koht bonusta. t.ap
bonarit jaetaan suhteessa palkkaan. Työtä tehdään suhteessa palkkaan. Tulostakin voi tehdä vain suhteessa palkkaan.
Miksi siis bonarit pitäisi jakaa jotenkin muuten?
Juuei. Prosenttiosuus on aivan oikeudenmukainen vaihtoehto. Ylimmissä palkkaluokissa voi olla leikkuri tai optiopohjainen palkitseminen, kuten usein onkin.
Alue: Aihe vapaa
on niin että tulospalkkio on kaikille juoksupojasta toimariin sama rahasumma, mutta sitten osasto- ja henkilökohtaiset tuotantobonukset ovat erikseen.