Kun nyt kunta-alan palkoista puhutaan, niin muistakaa,

Itselläni TES:in mukainen työaika 37,5h/vk + 30 min. lounastauko (pakollinen) joka päivä. Eli 40 tuntia viikossa eli 8h/pv. Miehelläni sama paitsi 30min. pitempi päivä joka päivä.

Pekkasista nyt ei tosiaan tällä alalla ole tietoakaan :-D

Eli pitkien lomien lisäksi kuntatyöläisillä on myös LYHYT työviikko!

Mitään pekkaspäiviä eivät kunnan työläiset saa, sillä työpäivä on vähän lyhyempi. Viikkotyöaika on 36 tuntia 15 minuuttia, eli 7 tuntia 15 minuuttia päivässä.

Tuleeko pekkasia yleistyöajan piiriin kuuluville kunnan työntekijöille?

Näin ollen 28 päivän loma on tosiasiallisesti 5,5 viikkoa, kun yksityissektorilla se on melkein viikon vähemmän.

Teet siis 45 minuuttia pidemmän työviikon... Pakollinen lounastauko on kunnan hommissakin toimistotyöajalla joka päivä.

Teet siis 45 minuuttia pidemmän työviikon... Pakollinen lounastauko on kunnan hommissakin toimistotyöajalla joka päivä.

Esim. keittiö- ja siivouspuolen väen työaika meillä on 8 h päivä + 30 min. ruokatunti (myös pakolinen). Eli lyhyempi sinun työaikasi tällöin on. Eikä siis edelleenkään pekkasia.

Itselläni TES:in mukainen työaika 37,5h/vk + 30 min. lounastauko (pakollinen) joka päivä. Eli 40 tuntia viikossa eli 8h/pv. Miehelläni sama paitsi 30min. pitempi päivä joka päivä. Pekkasista nyt ei tosiaan tällä alalla ole tietoakaan :-D Eli pitkien lomien lisäksi kuntatyöläisillä on myös LYHYT työviikko!

Mitään pekkaspäiviä eivät kunnan työläiset saa, sillä työpäivä on vähän lyhyempi. Viikkotyöaika on 36 tuntia 15 minuuttia, eli 7 tuntia 15 minuuttia päivässä.

Kyllä meillä ainakin sekä isälläni että äidilläni lomat pitenivät palvelusvuosien karttuessa.

8 viikkoa oli vuodessa lomaa; talvella 2 ja kesällä 6.

ap

...piti lomaa ns. lomakauden ulkopuolella, sen sai puolitoistakertaisena tai tuplana.

Näin ollen 28 päivän loma on tosiasiallisesti 5,5 viikkoa, kun yksityissektorilla se on melkein viikon vähemmän.

Kyllä meillä ainakin sekä isälläni että äidilläni lomat pitenivät palvelusvuosien karttuessa. 8 viikkoa oli vuodessa lomaa; talvella 2 ja kesällä 6. ap

...piti lomaa ns. lomakauden ulkopuolella, sen sai puolitoistakertaisena tai tuplana.

Tämä on tuolla aiempana selvitety jo moneen kertaan.

kerrata av-palstalla pitkään ja hartaasti.

Soveltamisohje



Vuosilomaa ansaitaan ja se kuluu viisipäiväisen työviikon mukaisesti.

Yleis- ja toimistotyöajassa tavanomaista viisipäiväistä työviikkoa te-

kevän työntekijän lomapäiviä kuluttavat pääsääntöisesti päivät maa-

nantaista perjantaihin. Siten yhden kalenteriviikon vuosiloma kuluttaa

5 vuosilomapäivää sellaisella viikolla, jolla ei ole arkipyhää. Jakso-

työssä kaikki viikonpäivät (myös lauantai ja sunnuntai) kuluttavat lo-

mapäiviä, kuitenkin niin, että sellaisella viikolla, jolla ei ole arkipyhää,

kuluu enintään 5 lomapäivää.

Vajailla viikoilla vuosilomapäiviä kuluttavat yleis- ja toimistotyöajassa

kaikki vuosilomapäiviksi merkityt päivät maanantaista perjantaihin ja

jaksotyöajassa kaikki vuosilomapäiviksi merkityt kalenteripäivät, kui-

tenkin enintään 5 päivää kalenteriviikossa. Arkipyhät eivät kuluta lo-

mapäiviä.

lomat pitenivät palvelusvuosien karttuessa.

8 viikkoa oli vuodessa lomaa; talvella 2 ja kesällä 6.

ap

Paino sanalla OLI.

Minusta tuntuu, että nykyisin tuollaiset lomat ovat muisto vain. En ainakaan tiedä ketään pitkäänkään kunnalla töissä ollutta, jolla olisi enemmän palkallista lomaa kuin se normi.

miehelläni ainakin ihan normisti 8-vkoa vuodessa vuosilomaa ja kunnalla on töissä. No, pari pvää alle 8-vkoa mutta kuitenkin.

Ei meillä saa lomaa 1,5 kertaisena jos sen pitää sesongin ulkopuolella. Ei ole myöskään mitään sääntöä siitä että kun pilkkoo lomaa 3 päivän jaksoihin niin saa lisäpäiviä.

Epäilen nyt, että jotkut sekoittavat uutta kvtes: ä vanhan kanssa sekaisin...



Täysi loma on tosiaan 38 päivää ja viikossa päiviä menee 5. Samat oikeudet muuten tutuillani jotka työskentelevät valtiolla ja eräällä yksityisen säätiön palkkalistoilla olevallakin.

Monelle muulle sen sijaan kertyy pekkasia.



Ylitöiden tekeminen on kvtes: ä noudattavilla työnantajilla kannattamatonta, tässä lienee se suurin epäkohta palkkaukseen liittyen.

Ylityöt menevät lisätöinä (mihin tuntimäärään - en edes muista) ja niistä saa vain normaalin tuntiliksan. Toisin kuin esim. miehelläni jolla 2 ensimmäistä tuntia on 50% ja siitä eteen päin 100% per tunti. Lienee selvää, että ylitöitä ei ainakaan omassa työpaikassani tehdä...

Mieheni sen sijaan kerryttää ihan mukavan potin aina silloin tällöin ylitöitä paiskomalla.

että kunta-alalla lomaedut paremmat kuin yksityissektorilla!

Eli lomaa voi olla jopa 7-8 viikkoa vuodessa muillakin kuin opettajilla.

Totta, kun on tarpeeksi pitkään töissä, niin saa tuon 38 päivää lomaa. Se on ihan hyvä lisäetu pitkästä palveluksesta. On syytä kuitenkin muistaa, että moni yksityinen työnantaja tarjoaa esim. tulospalkkioita rahana tai ylimääräisenä vapaana. Myös ylitöitä saa pitää vapaana. Näitä etuja kunnalla ei ole, sillä esimerkiksi ylitöiden tekeminen on yleensä kielletty ja vaikka liukumista tulisikin ylimäärisiä tunteja, niin niitäkään ei monesti saa pitää vapaapäivinä pois.

Palkka, vapaat yms. edut riippuvat aina työnantajasta ja kunnissa on eroja samalla tavalla kuin yksityisten työnantajien välillä. Yksityisillä töissä olevilla tutuillani on lähes kaikilla pidemmät kesälomat kuin itselläni (minulla 28p kunnalta). Yksi on saanut kaksi viikkoa tulospalkkiona, toinen on sopinut tekevänsä pidempiä päiviä talvella ja pitää nyt noita vapaita, kolmas vaihtoi lomarahat kahteen lomaviikkoon. Minulla ei ole ollut mahdollisuutta mihinkään näistä vaikka olisin halunnut.

Olen yksityisellä töissä, lomia tulee maksimissaan 5 vk vuodessa. Ei pekkasia tai mitään muitakaan ylimääräisiä vapaita. Ylitöitä ei ns. saisi tehdä, mutta käytännössä niitä joutuu tekemään, mutta ei niistä saa ylityökorvauksia tai edes palkkaa ollenkaan. Hyvä, jos jokusen tunnin joskus pystyy pitämään pois lyhempinä päivinä, mutta käytännössä ei onnistu. Lomarahoja on turha unelmoida vaihtavansa lomiin, hyvä kun ehtii oikeat lomat pitämään ja niidenkin aikana usein joutuu jotain työasiaa hoitamaan. Tulospalkkioita saattaa saada, jos menee hyvin, mutta nyt on tiukempi tilanne eikä ole niitäkään saanut vuosiin, eivätkä ne normaalistikaan suuria ole. Ja tietty työpaikka on paljon herkemmässä lähtemään kuin kunnalla.



Ja palkka on suomalaisen keskipalkka ja työssä vastuuta eivätkä työasiat jää oven suljettua töihin. Ei joskus jaksaisi kuunnella valitusta huonosta palkasta kunnalla kavereilta, kun samanaikaisesti lomailevat monta viikkoa enemmän, saavat milloin mitäkin lisiä ja töitä ei tarvitse kantaa kotiin.

jos kuntasektorilla on lomia hieman lähdetty lyhentämään.



Yksityinen puoli ei mitenkään pysty rahoittamaan noin suurta julkista puolta, jos vientiyrityksillä ei mene tämän paremmin ja jos yksityisen puolen työllisyys heikkenee tätä tahtia.