Lääkärit saa kertaeränä 250, opettajat 140 ja muut kuntatyöntekijät 100 e.

joka on hädintuskin peruskoulun oppimäärän saavuttanut.

Nyt pitäisi korottaa nimenomaan matalapalkka-alojen palkkoja sille tasolle että pääsisi köyhyysrajan yläpuolelle. Korotus pitäisi olla toisin päin lääkärit ja opet 100€ ja muuta kuntatyöntekijät 250€.

joka on hädintuskin peruskoulun oppimäärän saavuttanut.

virkasuhteessa kunnalle olevia lääkäreitä on aika vähän. Meillekin kaikki tk:n tavalliset lääkärit tulee medonelta kimppakyydillä aamuisin. Se vasta halpaa on!

Onneksi tajusin vaihtaa alaa ajoissa hallintohommiin energiateollisuuteen.

Nyt säännöllinen työaika 8-16 ilman että työt valuu kotiin, ei hulluja vanhempia soittelemassa ja hormonimyrskyisin murrosikäisiä haistattelemassa. Rakastin työtäni, mutta liika on liikaa.

Nyt 5200€ kk siististä ja säännöllisestä toimistohommasta ja tulospalkkiot päälle. Tällä alalla niitä onkin viime vuosina piisannut.

Terv. entinen ope yläkoulusta

Kerro minullekin miten tämä onnistuu, please.

Kunnan toimiin saa nykyään palkata vain koulutettuja henkilöitä, jolloin palkka on ihan normaali duunarin palkka.

ja koulutusta nykyiseen työhöni takana kuusi vuotta (korkeakoulu). Ja siis kunnalla olen töissä. Enpä usko, että ymmärrät kuinka erilaisia töitä kuntasektorilla tehdään. Ja palkkaus ei todellakaan ole korkea työmäärään ja vastuuseen nähden. Jos esimerkiksi otetaan tuo käyttämäsi esikoulun opettaja, niin hänhän kuuluu OVTESin piiriin, jos työskentelee koululla ja KVTESin piiriin mikäli on päiväkodissa. Molemmat tekevät siis samaa työtä samoilla ryhmämitotuksilla ja saavat eri korvauksen toukokuussa. Kunnalla myös työskentelee paljon maistereita ja useammankin korkeakoulututkinnon suorittaneita. Eivät kaikki kuntatyöntekijät ole matalastikoulutettuja.

että lääkäreillä on jo valmiiksi suuret palkat, mutta ei kai se yllätyksenä tule. Mutta ammatinkuvakin on sellainen, että siihen sisältyy paljon vastuuta ja (toivottavasti myös) ammattitaitoa. Hommaan ovat valikoituneet he, joilla on ollut riittävästi taitoja päästä opiskelemaan. Mielestäni opettajienkin palkka on kohtuullinen nimenomaan, kun loma-ajat otetaan huomioon. Monet kunnista nykyään rajoittavat lisätuntien määrää siten, ettei esimerkiksi saa olla kuin kaksi lisätuntia. Siitä ei se 2350 peruspalkka kyllä kolmeen tonniin nouse. Mitään lisiä ei ole mahdollisuus tienata (paiti ikälisät, jotka nostavat opettajan palkkaa työkaaren aikana 200 euroa). Opettajat ovat oikeasti vastuussa yksinään melkoisen monesta lapsesta. Jos esikouluryhmässä on 15 lasta ja kaksi aikuista, niin huonossa tapauksessa ykkösellä on 26 lasta ja yksi aikuinen. Luulen, että ellei opettajalla olisi tuota palkallista lomaa, moni olisi valinnut ammattinsa toisin. Ja 36000 euron vuosipalkka jää vielä alle suomalaisen keskivertovuosiansion. Ps. Kunnalla ei ole nykyään enää virkoja, vaan toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita niin kuin yksityisilläkin aloilla. he ovat eläkevirassa, ketkä sellaisen aikanaan ehti saamaan, mutta uusia eläkevirkoja ei ole enää vuosiin tullut. Matalapalkka-aloilla työskentelevät ovat myös tehneet valintansa koulutuksen (tai kouluttamattomuuden) suhteen ja ovat varmasti olleet tietoisia, ettei kuntien leivissä pääse rikastumaan. Palkkaustahan suhteutetaan aina myös koulutustasoon, mutta myös työn vastuullisuuteen sekä työn prioritteetilla yhteiskunnan hyvinvointia ja kehitystä ajatellen. Jälkimmäistä ajatellen myös päivähoito- ja hoitohenkilökunta kuuluvat tähän porukkaan (vastaavat yhteiskunnan uusien jäsenien hyvinvoinnista ja pitävät yhteiskunnan terveenä), mutta sitten tulee vastaan myös koulutustaso ja yhden henkilön henkilökohtainen vastuumäärä muista ihmisistä. Itse en ymmärrä kansanedustajien palkkausta ja palkankorotuksia, mutta en silti haluaisi siihen pestiin. Kunta-alojen palkkaus on heikkoa ja tulee aina olemaan, kun sitä vertaa yksityiselle sektorille. Esimerkiksi yksityisellä sektorilla työskentelevä lääkäri tienaa kunnan listoilla olevaa enemmän ja voi esittää palkkaustoiveen työnhakutilanteessa. Kunnalle ei kauheasti tarvitse palkkaustoiveita esittää...tai eräs ystäväni on yksityisellä työnantajalla lähihoitajana ja hänen vuositulonsa vaihtelevat 36000-38000 euron väliä, kyseessä toki työ jossa myös iltavuoroja ja kolme yövuoroa kuukaudessa. Työnantajakin on pitkälti yksilön oma valinta. Opettajilla ei ainakaan ole kovin montaa kunnan ulkopuolella olevaa työnantajaa.

Hui kamala! Kuinka ystäväsi oikein jaksaa?

Terv. vuoropäiväkodin lto (jolla iltoja ja öitä tulee kuukaudessa huomattavasti enemmän)

että lääkäreillä on jo valmiiksi suuret palkat, mutta ei kai se yllätyksenä tule. Mutta ammatinkuvakin on sellainen, että siihen sisältyy paljon vastuuta ja (toivottavasti myös) ammattitaitoa. Hommaan ovat valikoituneet he, joilla on ollut riittävästi taitoja päästä opiskelemaan. Mielestäni opettajienkin palkka on kohtuullinen nimenomaan, kun loma-ajat otetaan huomioon. Monet kunnista nykyään rajoittavat lisätuntien määrää siten, ettei esimerkiksi saa olla kuin kaksi lisätuntia. Siitä ei se 2350 peruspalkka kyllä kolmeen tonniin nouse. Mitään lisiä ei ole mahdollisuus tienata (paiti ikälisät, jotka nostavat opettajan palkkaa työkaaren aikana 200 euroa). Opettajat ovat oikeasti vastuussa yksinään melkoisen monesta lapsesta. Jos esikouluryhmässä on 15 lasta ja kaksi aikuista, niin huonossa tapauksessa ykkösellä on 26 lasta ja yksi aikuinen. Luulen, että ellei opettajalla olisi tuota palkallista lomaa, moni olisi valinnut ammattinsa toisin. Ja 36000 euron vuosipalkka jää vielä alle suomalaisen keskivertovuosiansion. Ps. Kunnalla ei ole nykyään enää virkoja, vaan toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita niin kuin yksityisilläkin aloilla. he ovat eläkevirassa, ketkä sellaisen aikanaan ehti saamaan, mutta uusia eläkevirkoja ei ole enää vuosiin tullut. Matalapalkka-aloilla työskentelevät ovat myös tehneet valintansa koulutuksen (tai kouluttamattomuuden) suhteen ja ovat varmasti olleet tietoisia, ettei kuntien leivissä pääse rikastumaan. Palkkaustahan suhteutetaan aina myös koulutustasoon, mutta myös työn vastuullisuuteen sekä työn prioritteetilla yhteiskunnan hyvinvointia ja kehitystä ajatellen. Jälkimmäistä ajatellen myös päivähoito- ja hoitohenkilökunta kuuluvat tähän porukkaan (vastaavat yhteiskunnan uusien jäsenien hyvinvoinnista ja pitävät yhteiskunnan terveenä), mutta sitten tulee vastaan myös koulutustaso ja yhden henkilön henkilökohtainen vastuumäärä muista ihmisistä. Itse en ymmärrä kansanedustajien palkkausta ja palkankorotuksia, mutta en silti haluaisi siihen pestiin. Kunta-alojen palkkaus on heikkoa ja tulee aina olemaan, kun sitä vertaa yksityiselle sektorille. Esimerkiksi yksityisellä sektorilla työskentelevä lääkäri tienaa kunnan listoilla olevaa enemmän ja voi esittää palkkaustoiveen työnhakutilanteessa. Kunnalle ei kauheasti tarvitse palkkaustoiveita esittää...tai eräs ystäväni on yksityisellä työnantajalla lähihoitajana ja hänen vuositulonsa vaihtelevat 36000-38000 euron väliä, kyseessä toki työ jossa myös iltavuoroja ja kolme yövuoroa kuukaudessa. Työnantajakin on pitkälti yksilön oma valinta. Opettajilla ei ainakaan ole kovin montaa kunnan ulkopuolella olevaa työnantajaa.

Onneksi tajusin vaihtaa alaa ajoissa hallintohommiin energiateollisuuteen.

Nyt säännöllinen työaika 8-16 ilman että työt valuu kotiin, ei hulluja vanhempia soittelemassa ja hormonimyrskyisin murrosikäisiä haistattelemassa. Rakastin työtäni, mutta liika on liikaa.

Nyt 5200€ kk siististä ja säännöllisestä toimistohommasta ja tulospalkkiot päälle. Tällä alalla niitä onkin viime vuosina piisannut.

Terv. entinen ope yläkoulusta

Kerro minullekin miten tämä onnistuu, please.

Paikka on auki ja hakee työtä. Niin toimitaan yksityisellä sektorilla. Toki tämä on outoa varmaankin kunnan työntekijöille jotka ovat hommansa saaneet jollain puoluemandaatilla tai joku sukulaisensa on heille viran hankkinut. TERVETULOA TYÖMARKKINOILLE!

eli ihan reilu siis. Ei korotuksia tietenkään euroissa mitata, vaan prosenttiyksiköissä. Kyllä se lääkärin työ tuon korotuksen ansaitsee, helpostikin.

Eikös siellä ollutkaan prosenttikorotuksia?

Kirjoituksestasi ei ole huomattavissa kovin suuria älyllisiä lahjoja. Aikamoinen käsitys sinulla on näistä kunnan työntekijöistä. Tervemenoa vaan sinulle yksityisten palvelujen käyttäjäksi. Ei kannata meidän ammattitaidottomien pakeille tulla. Me kun olemme ne työpaikat tosiaan saaneet puoluekirjalla ja suhteilla... Missäköhän keskiajalla säkin elät? Tervetuloa nykypäivään!

Onneksi tajusin vaihtaa alaa ajoissa hallintohommiin energiateollisuuteen. Nyt säännöllinen työaika 8-16 ilman että työt valuu kotiin, ei hulluja vanhempia soittelemassa ja hormonimyrskyisin murrosikäisiä haistattelemassa. Rakastin työtäni, mutta liika on liikaa. Nyt 5200€ kk siististä ja säännöllisestä toimistohommasta ja tulospalkkiot päälle. Tällä alalla niitä onkin viime vuosina piisannut. Terv. entinen ope yläkoulusta

Kerro minullekin miten tämä onnistuu, please.

Paikka on auki ja hakee työtä. Niin toimitaan yksityisellä sektorilla. Toki tämä on outoa varmaankin kunnan työntekijöille jotka ovat hommansa saaneet jollain puoluemandaatilla tai joku sukulaisensa on heille viran hankkinut. TERVETULOA TYÖMARKKINOILLE!

Lisäksi tulevat prosentuaaliset korotukset. Olikohan 1,2 % yleikorotus ja 0,8 % järjestelyerä.

Eikös siellä ollutkaan prosenttikorotuksia?

tuossa on kyse tosiaan yksittäisestä korvauserästä, jota tulee KVTESin piirissä oleville 100 €, OVTESin piirissä oleville 140 € ja Lääkärien TESin alla oleville 250 €. Riippumatta siis siitä, minkä suuruista palkkaa saa.

Korotus lienee prosentuaalinen palkkaan nähden eli ihan reilu siis. Ei korotuksia tietenkään euroissa mitata, vaan prosenttiyksiköissä. Kyllä se lääkärin työ tuon korotuksen ansaitsee, helpostikin.

aika monella opettajalla ei enää nykyään ole sitä palkallista lomaa, vaan kesä ollaan työttömänä!

Esim. hoitotovapaalla oleva opettaja usein tulee "töihin" kesän ajaksi nostamaan palkkaa ja palaa sitten taas lukuvuoden alussa hoitovapaalle. Näin hänen sijaisensa ei saa kesän ajalta hänelle kuuluvaa palkkaa. Vakituiset opettajat saavat loma-ajoilta palkkaa. Ihan samalla tavalla se on muillakin. Työsopimus katkeaa keväällä ja jatkuu taas syksyllä. Ei silloin palkkaa saa...

aika monella opettajalla ei enää nykyään ole sitä palkallista lomaa, vaan kesä ollaan työttömänä!

mutta tämäkin johtuu vain OAJ:n itsekkyydestä: Annetaan äitiys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevalle viranhaltijalle oikeus palata töihin (=nostaa sijaisen palkka) kesän ajaksi. Tämä se vasta reilua on.

aika monella opettajalla ei enää nykyään ole sitä palkallista lomaa, vaan kesä ollaan työttömänä!

Jos kaikki saisivat esim tuon 100e, eihän se millään lääkärillä tuntuisi missään. Kyllä kertakorvauksen pitää olla suhteutettu palkkaan.

ja saan korotuksen kanssa yli 3000 euroa kuussa. Plus ikälisät. Kun joku täällä väitti, että sossuilla ei palkka ole edes 2500. Kohta vaihdan kuntaa ja saan päälle vielä jonkun hitsin kannustinlisän. Enkä pidä itseäni huonosti palkattuna. Joo työ raskasta, mutta kuitenkin antoisaa ja terapiakoulutuksen jälkeen voin alkaa tehdä myös privaa.



Lääkärit edelleen omassa luokassaan, mutta mun liksa verrattuna esim. lastentarhanopettajiin ja kirjastotyöntekijöihin on hyvä. Ja jos haluan, niin tossa työssä voi todellakin olla eläkeikään asti.

vaan se menee noudatettavan työehtosopimuksen mukaan.

Jos kaikki saisivat esim tuon 100e, eihän se millään lääkärillä tuntuisi missään. Kyllä kertakorvauksen pitää olla suhteutettu palkkaan.