Jos lapsi sairastuu, voi vanhempi jäädä POIS TÖISTÄ 4 päiväksi

mukaan vain kolmesta päivästä saa liksaa, siksi puhutaan kolmesta päivästä.

Lakihan ei velvoita palkanmaksuun poissaolon osalta ollenkaan.

ei maksa palkkaaollenkaan sairaan lapsen hoidosta, koska se ei ole lain mukaan pakko.

ei maksa palkkaaollenkaan sairaan lapsen hoidosta, koska se ei ole lain mukaan pakko.

mutta poissaolo-oikeus on vanhemmalla. Onneksi erittäin moni tes on palkanmasumyönteinen :)

Itse olen ollut kerran 2 viikkoa palkallisesti pois töistä lapsen sairauden vuoksi.

Saa olla pois vaikka neljä viikkoa, mutta palkattomasti.

No ei kyllä minun tietääkseni. Kun nimenomaan saa olla sen max neljä päivää. Sen jälkeen voipi olla riski että saa potkut. Töistä kun saa olla määrättömästi pois vain oman sairauden takia (ja silloinkin tarvitaan lääkärintodistus ja silloinkin se palkantulo jossain vaiheessa lakkaa).

Saahan sitä olla palkattomalla vapaalla, jos työnantaja suostuu. Mutta työnantajan ei ole pakko suostua.

Saahan sitä olla palkattomalla vapaalla, jos työnantaja suostuu. Mutta työnantajan ei ole pakko suostua.

(esim. syöpä) lasten vanhemmat on aina joutuneet irtisanoutumaan jos haluavat viettää aikaa sairaan lapsen kanssa toisella paikkakunnalla?

Höpöhöpö, kyllä sitä vapaata saa eikä lapsen vakava sairaus ole irtisanomisen peruste.

vaikkapa oman äidin sairastumisen takia. Aikaa ei ole mitenkään rajattu. Poissaolo on palkatonta ja tarvittaessa poissaolosta täytyy toimittaa luotettava todistus.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.



Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta

(esim. syöpä) lasten vanhemmat on aina joutuneet irtisanoutumaan jos haluavat viettää aikaa sairaan lapsen kanssa toisella paikkakunnalla?

Höpöhöpö, kyllä sitä vapaata saa eikä lapsen vakava sairaus ole irtisanomisen peruste.

Tuli sellainen olo, että tässä ketjussa puhutaan ihan tavallisista sairastamisista (laissa nimellä tilapäinen hoitovapaa). Kyllä sitten on "Poissaolo pakottavista perhesyistä". Mutta se on ihan eri asia kuin jos haluan vaikka olla kaksi viikkoa vesirokkoa sairastavan 9-vuotiaan kanssa kotona. Kyllä silloin voi työnantaja vetää herneen nenään. Eli kannattaa olla yhteistyössä työnantajan kanssa.

Jostain syystä on niinkin, että aika moni äiti irtisanoutuu, kun lapsi sairastuu vakavasti. Ehkä siinä alkaa elämä näyttää vähän toisenlaiselta.

Ja neljäs on palkaton. Ja se ei ole sairaan lapsen hoitamista vaan hoidon järjestämistä

Moni luulee, että poissaolo kuin poissaolo, palkka juoksee. Noinhan se ei mene. Jos ei kuukaudessa kerry tarpeeksi työpäiviä, jää vuosiloma kertymättä jne.



Eli töistä saa ilman palkkaa olla pois vaikka miten paljon, kunhan toimittaa luotettavan, lainmukaisen dokumentin poissaolonsa perustaksi.

Sairaan lapsen hoitoa varten otettu "loma" ei vaikuta vuosilomiin. Tämä ihan työaikalaissa eli ei tes kohtaista.

Ja neljäs on palkaton. Ja se ei ole sairaan lapsen hoitamista vaan hoidon järjestämistä

Ote lakitekstistä:

6 §

Tilapäinen hoitovapaa

"Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)"

Laissa sanotaan selvästi, että lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi.