voiko koeajalla muuttaa työsuhteen vakituisesta määräaikaiseksi ja palkata uusia työntekijöitä?

Liittyy aiempaan "voiko työnantaja tehdä näin" ketjuun. Olen aloittanut työt alun perin 2008 viikonlopputyöntekijänä. Sopimus lopetettiin elokuussa ja tehtiin kuitenkin saman tien uusi minun pyynnöstäni jolloin koeajaksi määrättiin 4 kk. koeajalla jouduin sairaslomalle ja sen jälkeen työnantaja ilmoitti ettei voi tarjota enää tunteja ja oli muuttanut työsopimuksen määräaikaiseksi ja tuntien määrän "tarvittaessa" Nyt kuitenkin huomasin että koeaikaa oli tuolloin vielä jäljellä! Minun työsopimuksen muuton jälkeen otti uusia työntekijöitä. Onko tämä toiminta sittenkin ollut lainmukaista kun olin koejalla? :( sopimusta ei siis ole irtisanottu vieläkään..