Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

Pari pulmaa,mielipiteitänne kysytään

Vierailija
28.12.2010 |

Ensin "tärkein" mistä hyvä vuodesohva?

Tarvitsemme tilapäisasuntoomme hyvän vuodesohvan kahdelle.Tarkoitus on laittaa se sitten tulevaan asuntoon olohuoneeseen.

Toiseksi,voiko määräaikaisen työsuhteen irtisanoa?

Huomasin tehneeni virheen ja minulla on mahdollisuus palata entiseen työhöni.Mutta miten on,voiko määräaikaisuuden päättää omasta pyynnöstä?

Kommentit (5)

Vierailija
1/5 |
28.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mutta määräaikaisuuden purkaminen on työnantajan käsissä. Määräaikainen on sidottu, mutta usein työnantaja "päästää" pois jos pyytää - harvalla on motivaatiota pitää ei-motivoitunutta työntekijää. Mutta siis jos työnantaja vastustaa, olet heikoilla.

Vierailija
2/5 |
28.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

että ei työntantaja vastusta,niinkuin kirjoitit,ei ihmisestä joka ei ole motivoitunut,ole hyötyä.Toisaalta,sopimus kestää vain kesään,ehkä kannattaisi sinnitellä sinne asti,voin palata entiseen myös silloin.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/5 |
28.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

jos on vain tilapäisasunto, osta Jyskistä sellainen ilmapumpullinen paksu patja. Paljon halvempi kuin vuodesohva, hyvä nukkua ja mahtuu tyhjänä muovikassiin. Ne on sellaisia tummansinisiä jotka pumppautuu itsekseen minuutissa, en muista merkkiä.



Irtisanomisehdot ovat työsopimuksessasi kirjattuna.

Vierailija
4/5 |
28.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

tarvitsemme tulevaan asuntoomme vuodesohvan ja siksi se on nyt hyvä ostaa (etenkin kun anoppi on luvannut sen maksaa :).

Työsopimusta minulla ei ole,pelkkä määräyskirja jossa ei ole tietoja.Pitääkin kysyä missä varsinainen työsopimus on!

Vierailija
5/5 |
28.12.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Määräaikaisen työsopimuksen idea on, että se sitoo kumpaakin osapuolta määritellyn ajan. Toisinaan tehdään myös ns. sekamuotoisia sopimuksia, eli määräaikaisia, joissa kuitenkin osapuolille annetaan irtisanomisoikeus. Ehto tästä tulee olla kirjattuna työsopimukseesi.



Mikäli näin ei ole, kannattaa jutella työnantajasi kanssa. Sillä tosiaan fakta on, että epämotivoitunutta työntekijää ei kannata pitää, vaikka tällä lain mukaan ei olisikaan irtisanoutumisoikeutta.