Lue keskustelun säännöt.
lapsen sairaus:työsuhteen purku koeajalla?
26.11.2010 |
eli;uusi työ pitäisi aloittaa,ja 4kk koeaika.
entä,jos lapsi sairastelee paljon..minulla ei ole ketään,eli joudun olemaan itse töistä pois.
kuinkahan helposti työsuhde sitten puretaan tuon syyn takia.?
Kommentit (15)
Jos työpaikka on sellainen kun haluat, en todellakaan olisi poissa töistä. Kyllä aika moni ta miettii, vaikkei saisikaan haluaako pitää tt:n joka on paljon poissa.
Eikö lapsella ole toista vanhempaa?
Isovanhempia?
Laske paljonko enemmän saat uudesta työstäsi palkkaa ja palkaa sillä hinnalla hoitaja hoitamaan lastasi.
Mulle ei tullut mieleenkään olla koeajalla poissa töistä. Itse menisin vaikka pääkainalossa töihin.
Ja repsisin lapselleni hoitajan vaikka mistä.. ei meilläkään tukiverkkoa ole. Mutta MLL, vaikkakin maksaa.. kyllä sinä varmaan kuitenkin enemmän palkaa saat / tunti kuin MLL:n hoitajaan menee rahaa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tammi-helmikuussa on pakkasta ja silloin lapset yleensä pysyy terveenä, pöpöt ei leviä. Keväällä alkaa flunssat.
Tai sitten jäät vanhaan työpaikkaasi.
Mikäli olet paljon poissa, niin voit kyllä saada kenkää.
riittääkö edes mll:n hoitajaan?
oletteko käyttäneet sellaista sairaalle lapselle?siis niitä hoitajia?
ap
ja ollut töissä hoitovapaan jälkeen 1,5 vuotta.
Lapsen sairauden takia olen ollut poissa 3 yksittäistä päivää ja yhden kerran 2 päivää putkeen (ja tällöin kolmannen päivän hoiti isovanhempi), vaikka meillä "saisi" olla pois 4 päivää sairautta kohti.
Ei kaikkien lapset sairasta kovinkaan paljon, moni työkaverioni on omienkin sairauksiensa takia paljon enemmän poissa.
Minäkin lapseton teen kaikkien teidän äitien työt!
Toivottavasti puretaan. Nimimerkillä lapseton, joka tekee äitien työt
maksaa teidän eläkkeet ja pesee perseenne vanhainkodissa. Joten tehkää vaan ne työt älkääkä kitiskö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivottavasti puretaan. Nimimerkillä lapseton, joka tekee äitien työt
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä stressaa, tämä nyt on asia, jolle et voi mitään, eli jos lapsesi sairastaa.
Riippuu ta:sta kuinka se kokee nämä poissaolot, varaudu ainakin siihen, että liksaa et tule välttämättä kolmelta päivältä saamaan, eka päivä voi olla karenssi, ja loput 50%, jos heti ekan kuun aikana sairastaa.
Ihan oikein Sinulle, ei Sinusta äidiksi olisikaan. Siksi juuri Jumala on päättänyt jättää sinut LAPSETTOMAKSI.
Toivottavasti puretaan. Nimimerkillä lapseton, joka tekee äitien työt
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kiitolline että pääsit eroon idioottityönantajasta.
jossa olen ollut jo 11vuotta.
se on osapäivätyö, ja työmatkakin melkoinen.
uusi työ olisi kopäiväinen,ja ihan lähellä.
tuo koeaika kyllä hirvittää.lapsi varmasti sairatelee välillä, en voi sille mitään.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivottavasti puretaan. Nimimerkillä lapseton, joka tekee äitien työt
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minäkin lapseton teen kaikkien teidän äitien työt!
Toivottavasti puretaan. Nimimerkillä lapseton, joka tekee äitien työt
Kotiäitiyskin ap:n tapauksessa olisi huono vaihtoehto koska silloin te työntekijät maksaisitte äidin kotona "makaamisen"?
Mihin saan valittaa kun te lapsettomat sairastutte ja minä joudun tekemään teidän työnne? Luuletteko että on hupia hoitaa sairasta lasta kotona?
ap