Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Töistä poissaolot (ov)
22.11.2010 |
Mun mielestä ongelma ei ole se, että toiset työntekijät kadehtivat toisten poissaoloja ja sairaslomia vaan se, että TYÖNANTAJAT EIVÄT NYKYISIN ENÄÄ PALKKAA POISSAOLIJOILLE SIJAISIA!
Jäljellejäävät tekevät poissaolijankin työn omiensa lisäksi (tietysti) tai sitten poissaolijan duuni jää tekemättä, jolloin se ennenmmin tai myöhemmin kasautuu jonkun muun tehtäväksi.
Työnantajat saavat tällaisella käytöksellään aikaiseksi työntekijöiden motivaation merkittävän huononemisen ja siten työtehon laskemisen. Kaiken lisäksi työntekijät alkavat kyräillä toistensa poissaoloja.
Kommentit (12)
nyppiä niin, että pitää kuukauden lopussa ne "pitämättömät" sairauslomat pois, että saa kerätä energiaa seuraavalle kuulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tää on vaan yks tapa, jolla työantaja saa työtekijät toistensa kimppuun sen sijaan, että työntekijät yhtenä rintamana rupeaisivat vaatimaan että poissaolijoille on palkattava sijaisia.
Sille sairastajalle pitää maksaa palkka, eikä esim. valtiolla tai kunnilla ole mitään vararahastoa, josta maksaa toista palkkaa sijaiselle.
Tää on vaan yks tapa, jolla työantaja saa työtekijät toistensa kimppuun sen sijaan, että työntekijät yhtenä rintamana rupeaisivat vaatimaan että poissaolijoille on palkattava sijaisia.
Sille sairastajalle pitää maksaa palkka, eikä esim. valtiolla tai kunnilla ole mitään vararahastoa, josta maksaa toista palkkaa sijaiselle.
enkä koskaan ole ollut työpaikassa, jossa palkataan sijainen työntekijän sairasloman ajaksi. Aika vaikeaa monellakin alalla saada muutaman tunnin/päivän varoitusajalla työn osaava sijainen. Eikä ole mitään järkeä perehdyttää, kun usein perehdytys kestää kauemmin kuin ko sairasloma.
Kun varmaan jokainen on joskus vuorollaan sairaana, tämän ei pitäisi olla maailmoja kaatava ongelma - vai onko sittenkin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä koskee tietysti siis tällaisia max. muutaman viikon sairauspoissaoloja.
On "kiva" palata sairauslomalta töihin, kun on kahta kamalampi työkuorma odottamassa.
Ihan yrittäjiä tässä on oltu jo useampia vuosia. Ja kyseessä siis iso ICT-alan yritys.
Valitettavasti Kela-korvauksen saa vasta useamman sairaslomapäivän jälkeen - näin pitkiä sairaslomia harvemmin edes on :(.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vuoden sisällä on ainakin omalla työpaikalla tapahtunut muutos huonompaan suuntaan...Varmaan ositain on johtunut laskusuhdanteesta, mutta osittain ihan vain voiton maksimoinnista!!!
Kaupanalalla, eräässä suuressa puljussa meidät työntekijät on vähennetty minimiin, ja kun heistä yksi tai kaksi sairastuu niin ketään pikkutuntilaista ei pyydetä tulemaan hätiin, niinkuin muutama vuosi sitten.
-Toisinsanoen, ei ole kovin mukavaa olla poissa kun tietää että työt kasautuu ja työkaverit joutuu tekemään kaksinverroin töitä.... kyräilyäkin onvälillä ilmassa kun yksi tietty hlö on monesti sairaana (vaikka uskon että on oikeasti sairaana)
vaikka sitten tunnin tai puolen tunnin varoitusajalla. Esim. vuodeosastot, päiväkodit, kotihoito jne. Ei sairaita tai lapsia voi jättää hoitamatta sen vuoksi, että joku työntekijä on sairaana!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
samaten kuulin hiljattain luokanopettajakaveriltani ettei heillekään palkata sijaisia jos joku on pois, yksi opettaja hoitaa sitten kahta luokkaa yhtä aikaa.
vaikka sitten tunnin tai puolen tunnin varoitusajalla. Esim. vuodeosastot, päiväkodit, kotihoito jne. Ei sairaita tai lapsia voi jättää hoitamatta sen vuoksi, että joku työntekijä on sairaana!
ellei useampi opettaja ole yhtä aikaa pois. ja jos esim. kolme on poissa nii sitten palkataan yksi sijainen, joka pomppii ryhmissä niin, että toiset saavat tauot pidettya ja pääsevät ulos lasten kanssa.
Alue: Aihe vapaa
Tää on vaan yks tapa, jolla työantaja saa työtekijät toistensa kimppuun sen sijaan, että työntekijät yhtenä rintamana rupeaisivat vaatimaan että poissaolijoille on palkattava sijaisia.