Apua työsop. käytäntöön!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Olen koeajalla rahoitusalan yrityksessä. Koska työ on kokonaan proviikkapalkkaa, olen ajatellut katsoa muita vaihtoehtoja. Olen tradenomi, joten tämä ala on hyvin mieleinen ja suurin osa työhaun vaihtoehdoista kuuluu samaan.
Nyt ikäväkseni luin tuon työsop. läpi ja siellä oli maininta, että jos rikkoo kilpaileva toiminta kohtaa, joutuu pulittamaan mukavan summan euroja yritykselle. Toinen vaihtoehto on olla 3kk tekemättä kys. alan töitä.
No, joo. Tosi kiva...Tässä oli myös maininta, että on mahdollista saada erillinen lupa, jotta välttyy näiltä toimilta. En enää tiedä uskallanko kysyä, vai onko parempi että oon hiljaa ja toivon ettei kukaan saa selville lopetukseni oikeaa syytä. Onko yrityksillä jotain keinoa tarkkailla tällaista menoa?
Nyt on kyllä mieli maassa, sillä mulla ois edessä kkpalkkaa tarjoavaan oman alan yritykseen.... En kestä.
Kommentit (7)
jutteli tästä tilanteesta eilen kun kattelee myös muita paikkoja... Vasta silloin havahduin ite tähän tilanteeseen. Eipä oo reiluu....
ap
Valitettavasti se ei ole lain edessä voimassa, ellei työnantaja maksa sinulle palkkaa siltä kolmelta kuukaudelta.
Tuota käytetään usein johtajilla, jotka saattavat vielä asiakkaat tai tiedot mukanaan, mutta jos kilpailukiellon antaa, niin palkka pitää siltä ajalta maksaa.
Nehän on laittanut sun sopimukseen ihan sen pykälän, että tarvittaessa asiasta voidaan poiketa. Tosin, jos menet kertomaan, että edes harkitset työpaikan vaihdosta, saat todennäköisesti päivän aikaa siivota pöytäsi, ja lapun, että lähdit vapaaehtoisesti.
Eli etsi töitä rauhassa ja vaihdat ihan normisti.
Tuo ei todella päde varmastikaan tapauksessasi. Sillä on alunperin pyritty estämään todellisia kilpailutilanteita, huippuosaaja vie työpaikkaa vaihtaessaan asiakkaat mukanaan. Sun kohdalla tuskin mistään sellaisesta on kyse. Nyt vaan pidät suun supussa ja haet mieluisia tehtäviä.
Jos sitten työnantaja riitauttaa asian, niin teet niin, että pyydät kirjallisena kaiken kommunikaation etkä mahdollisen sanallisen uhkailun edessä räpäytä silmääsi.
Jos kyseessä on todellinen kilpailutilanne, niin asia sovitaan työnantajien kesken yleensä.
Noi ei päde siis rivityöntekijöiden kohdalla koska näyttöä kilpailusta ei oikeasti ole.
ellet ole iso pomo, niin ei estä sua menemästä toisiin vastaaviin töihin ollenkaan, vähänpä tiedät...
ainoastaan...
Itsekin mietin, voiko tämä olla näin työn "alussa" olevalla ummikolle tarkoitettua?? Tietysti siinä on oiva rahoituskeino yritykselle.
Tietääkö joku saavatko nämä tietää (puskarasion lisäksi) esim. yleiseltä taholta missä työskentelen ja myöhemmin milloin olen aloittanut...
Aion ottaa heti maanantaina liitton yhteyttä, jotta tää asia selviää. Mutta sinne on tietty pitkä aika (vituttaa ihan täys sata) ja toivon saavani pientä lievitystä tilanteeseeni.
Kiitos kaikille jotka ovat vastanneet!
itteeni voin vain syyttää.. Mut kieroltahan tuo homma haisee. Varsinkin kun tiesivät, että heille hakiessa olin ollu sijaisena tämän alan töissä, joten jatkokin voisi olla mahdollista. Ei tietenkään tänä keväänä mutta vaikka parin vuoden päästä. Ja onhan tuo varma keino estää muiden saman alan työpaikkojen etsinnän.... Oikein sabotointia. Ja vielä proviikkapalkalla.