Taapero koko ajan kipeänä,miten työnantaja suhtautunut poissaoloihin?

Meillä lapsi sairastui hoidon alkaessa pahaan infektiokierteeseen. Olin (vähintään) joka toinen viikko pois töistä, n. 3 päivää kerrallaan.

Mulla on mahdollisuus tehdä etätöitä, otin koneen mukaan kotiin vaikka eihän siellä juuri mitään saanut tehdyksi. Palkkaa ei koskaan pidätetty, eikä pomo edes vaatinut sairauslomatodistusta.

Mun pomoni on lapseton, sinkku, 50-vuotias mies.

Meillä tilanne,että taapero aloitti pari kuukautta sitten tarhan ja on ollut vähän väliä kipeänä.Itse olen ollut kolme päivää pois töistä mutta sekin tuntuu olevan pomolle liikaa :( Nyt pelottaa taas kun lapsen nenä alkoi vuotamaan,että joku tauti taas tulossa. Miten teillä pomo ja muut työkaverit ovat suhtautuneet poissaoloihin? Itellä jotenkin kauhean huono omatunto kun on pois töistä vaikka eihän siinä oikein muutakaan voi.

sanonut mitään ikävää, en tietenkään tiedä, mitä mun poissaoloista ajattelee, mutta ihan asiallisesti käyttäytyy. Meillä taapero aloitti tasan 2kk sitten päiväkodissa ja on ollut 10 eri taudin takia jo poissa hoidosta. Joka kerta 1-4 päivää, joten olen joutunut olemaan enemmän kotona kuin töissä!!! Hävettää kyllä kovasti tällainen tilanne, mutta minkäs teet, ei ole isovanhempia hoitamassa ja mies on matkatöissä. Toivon, että tää tautikierre helpottaisi pian.

suhtautui todella nihkeästi, vaikka oli itse seitsemän lapsen isä. (hänellä kotirouva, huom.)

Pelkäsin lapsen sairastumista jo aina etukäteen ja pomon taholta tuleva syyllistäminen oli niin ankaraa, että irtisanoin itseni lopulta.

Saattaahan itselle tulla huono omatunto olla pois töistä, mutta elämä on.



Se on taas vain yksi vaihe. Kyllä sulla on luultavasti se 30 vuotta aikaa vielä olla töissä vaikka yötä päivää ennen kun eläkkeelle pääset.

Siitä huolimatta olen itsekin ollut joitain päiviä lasta hoitamassa ja pomo suhtautunut ihan ok.



Ap, kirjaa esimiehesi kommentit ylös ja jos tilanne jatkuu/menee pahaksi, sano hänelle, että toivot että homma muuttuu asillisemmaksi tai menet puhumaan siitä hänen esimiehensä kanssa.

miksette jaa sairaiden lastenhoitovastuuta lasten isien kanssa, niin ei kummankaan tarvitsisi olla kohtuuttoman pitkiä aikoja pois töistä?

Meillä molempien työnantajat ovat suhtautuneet hyvin. Olemme kyllä tehneet töitä kotoa käsin sen verran kuin on voinut.

Minulla on tähän asti esimiehet suhtautuneet asiallisesti sairasteluihin.

Nyt sain kuitenkin uuden esimiehen, joka näyttää vetävän herneet nenuun sairaspoissaoloista :(

Lapsi on yhteinen ja ikäviä ovat työkaverit jotka ovat jatkuvasti pois...

meidän työpaikkaan tullaan vaikka tuberkuloosi päällä...

lapsen takia on oikeus olla kotona lapsen sairastaessa, ihan sama mitä mieltä pomo on. Joskus oli kyllästyneen kuulonen, mutta miksi se ymmärtäisi kun ei itellä ole lapsia.

itseni aikanaan yhdestä työpaikasta, kun pomo syyllisti mua (yksinhuoltajaa) lasten poissaoloista ja vaati hankkimaan sairaille lapsille hoitajan kotiin, että pääsin itse töihin. No, miinukselle meni niiltä päiviltä oma liksa, kun piti bensarahatkin maksaa, että pääsi töihin ja takas. Löysin onneksi työpaikan, jossa ei syyllistävää pomoa ollut. Lapset nyt sairastelee mentyään päiväkotiin, minkäs sille voi. :(

Usein menen illalla/vkl töihin jos olen hoitanut päivän sairasta lasta kotona. Olen myös kiirepäiviksi välillä etsinyt hoitajaa kotiin (naapuria, tutuntuttua ym.). Yhdestä työpaikasta lähdin konanaan kun ei olisi saanut olla lapsen sairauden takia ollenkaan pois, siis painostettiin ja suoraan sanottiin näin (laitonta). Ei ole helppoa ei...

pomolla on itsellä samanikäisiä lapsia, ja on hänkin lasten sairastelun takia poissa ollut. Hankalia ovat tietysti nuo poissaolot kun ei meitä ole kun pomo ja minä. Ei siis muita työntekijöitä. Mieheni onkin siksi luultavasti enemmän poissa lasten takia kun on isompi firma, ei nyt paljon, mutta vähän.

vai missä lasten isät ovat?