Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Raskaudesata ja koeajasta???

Vierailija
15.10.2010 |

Kuinka tekisit tilanteessani? Eli sain työpaikan ja melko samoihin aikoihin mieheni näytti vihreää valoa vauvahaaveelleni jota nyt sitten olemme ryhtyneet saattamaan todeksi : ) Mietin vain jos tärppääkin pian ja olen vielä koeajalla töissä niin salaanko raskauteni sen yli, että koeaika päättyy ja ollaan kirjoitettu uusi työsopimus vai kerronko raskaudesta ennen sitä, jolloin todennäköisesti saan potkut. Tahtoisin kovin pitää työpaikkani, mutta tuntuisi kurjalta olla epärehellinen mukavalle pomolle : ( Kuinkas siis itse toimisit? Ja tämähän on siis vain spekulointia, voihan olla, ettei vauvaa ala kuulumaan vielä moneen kuukauteen.

Kommentit (13)

Vierailija
1/13 |
15.10.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Lain mukaan sinun ei tarvitse kertoa raskaudesta ennen kuin 2 kk ennen äitiysloman alkua. Et siis kerro!

Oli pomo miten mukava tahansa, niin hän ajattelee vain firman suurinta mahdollista hyötyä = irtisanoo koeajan jälkeen jos tietää raskaudesta. Sinulla on yhtä lailla oikeus olla kertomatta raskaudesta, eli pitää omaa puoltasi. Työnantaja ei koskaan ensisijaisesti ajattele työntekijän, vaan firman etua. Työntekijällä on oikeus samaan!



Onnea vauvahaaveisiin!

Vierailija
2/13 |
15.10.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Ellet sitten voi sanoa ihan varmaksi, ettei tule tossun kuvaa persuksiin..

Mä olin samanlaisessa tilanteessa, sain uuden työpaikan ja parin viikon päästä ihmettelin outoa oloani, tein plussatestin :)

Soitin liittoon ja kyselin neuvoja. Sielläkin sanoivat suoraan, että älä kerro koeajalla, koska pomon ei tarvitse selitellä työsuhteen päättymisen syytä. Odotin koeajan loppumiseen, kerroin ja sain pitää työpaikkani :)

Ei ollut silloinen pomo kyllä iloinen mutta ei hän voinut tilanteelle mitään. Kuulin sitten toiselta pomo-ihmiseltä, että olisin saanut saletisti kenkää jos raskauteni olisi selvinnyt tälle mun pomolle aikasemmin..

Tosiaan kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkua pitää kertoa, ei yhtään aikaisemmin ellet itse halua!

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/13 |
15.10.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Älä turhaan kerro, oman oikeusturvasi takia. Ja kun kyse on ilmeisesti ensimmäisestä raskaudesta, niin sehän ei tule kovin nopeasti näkyviinkään. Mä haastattelin jo itselleni sijaisia, eikä masu silloinkaan vielä juuri näkynyt.



Täällä toinen raskaus ja uusi työpaikka, saa nähdä miten tässä käy... Tein positiivisen testin kaksi viikkoa aloittamiseni jälkeen:-)

Vierailija
4/13 |
15.10.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

ei pakota sitä tekemään eikä työantaja saa edes kysyä.

Vierailija
5/13 |
15.10.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

kuten tuolla aikaisemmin sanottiin: pomo pitää huolen firman edusta ja työntekijän pitää pitää huoli omasta edustaan.

Kyllä musta tuntuisi hieman kurjalta pihdata tietoa tarkoituksella koeajan loppuun saakka, mutta pitää ajatella itseään tässä tilanteessa.

Vierailija
6/13 |
15.10.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Älä kerro pomolle ja turvallisinta on, ettet kerro KENELLEKÄÄN muullekaan. Suomi on pieni maa ja tieto saattaa vuotaa yllättävistä lähteistä.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/13 |
15.10.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Itse olin raskaana saadessani uuden työn. Raskausviikkoja oli vasta 6, joten koko homma oli sikäli vielä melko epävarmaa. En kertonut asiasta työsopimusta kirjoittaessani ja hyvä niin. Sillä kun pari kuukautta myöhemmin (vielä koeajalla) kerroin tilanteesta pomolle, hän suuttui valtavasti ja uhkasi erottaa minut koeajan puitteissa. Muiden työntekijöiden painostuksen alaisena pomo kuitenkin suostui neuvottelemaan lakimiesten kanssa ennen erottamista ja heidän yksimielinen lausuntonsa oli, että erottamiseni ko. tilasteessa olisi johtunut yksinomaan raskaudesta ja raskaus ei saa olla syynä potkuihin edes koeajalla. Sain siis jatkaa töissä, mutta pomo ei enää puhunut minulle + minua ei perehdytetty enää uusiin tehtäviin.



Kerro siis mahdollisimman myöhään ja muista että pelkän raskauden vuoksi sinua ei voida erottaa edes koeajalla. Mutta ole tarkkana, koska jos pomosi epäilee sinun olevan raskaana hän voi koeajan puitteissa keksiä jonkin muun syyn erottamiseesi esim. huolimattomuuden eikä taatusti missään myönnä, että oikea syy olisi epäily raskaudesta.

Vierailija
8/13 |
15.10.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

että tänne olikin tullut vastauksia : ) No näin sen itsekkin ajattelin, ettei kannata kertoa, mutta luonteeltani kun olen hyvinkin rehellinen tuntuisi hiukan kurjalta, mutta tuo hiukan helpottaa jos tosiaan on niin, että vasta kaksi kuukautta ennen tarvitsee kertoa. Nyt sit vaan toivotaan, että tärppää niin pääsee salailemaan raskauttaan : D

AP

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/13 |
15.10.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

että tänne olikin tullut vastauksia : ) No näin sen itsekkin ajattelin, ettei kannata kertoa, mutta luonteeltani kun olen hyvinkin rehellinen tuntuisi hiukan kurjalta, mutta tuo hiukan helpottaa jos tosiaan on niin, että vasta kaksi kuukautta ennen tarvitsee kertoa. Nyt sit vaan toivotaan, että tärppää niin pääsee salailemaan raskauttaan : D

AP

Muista myös se, että sinunkin työnantajasi intressi on loppujen lopuksi ottaa sinusta mahdollisimman suuri hyöty irti mahdollisimman vähällä rahalla. Älä tunne liikaa sympatioita kivaakaan pomoa kohtaan.

Ja muuten tuosta irtisanomisesta: Koeajallakaan ei saa irtisanoa ihan mihin tahansa syihin vedoten. Yleensä laki on hyvin pitkälle raskaana olevan naisen puolella. Jos työnantaja ei pysty hyvin selvästi osoittamaan irtisanomisen syitä, oikeudessa lakia yleensä tulkitaan naisen hyväksi eli siten, että irtisanominen on johtunut raskaudesta. Esimerkiksi YT-neuvotteluissakin raskaana olevia naisia on vaikea irtisanoa.

Vierailija
10/13 |
15.10.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Raskaana olevia naisia on tosiaan melko vaikea irtisanoa. Sen vuoksi ei kannata odottaa mahdottoman pitkään ennen kuin kertoo raskaudestaan, vaikka takaraja onkin tosiaan tuo kaksi kuukautta. Työnantaja voi pahimmillaan väittää, ettei ole tienyt raskaudesta (joten irtisanominen ei voi johtua siitä), vaikka olisikin siitä jo muualta kuullut/asian itse nähnyt. Nämä ovat hankalia tapauksia oikeudessa.



Mutta koeaikana ei kannata missään nimessä kertoa!

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/13 |
15.10.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

vaan työsuhde puretaan. Siinä on eroa. Irtisanomiseen liittyy mm. irtisanomisaika. Koeaikapurkuun ei mitään irtisanomisaikaa: voit joutua lähtemään saman tien ja palkanmaksu katkeaa heti. Tarkkana käsitteiden kanssa!



Missään nimessä alkuraskauden osuessa koeajalle ei kenenkään kannata kertoa raskaudesta. En tosin ymmärrä, miksi muutenkaan kertoisi asiasta työpaikalla raskauden alussa - mahdollista keskenmenoakin saa sitten selitellä kaikille.



Tosiaan työnantajalla on käänteiden todistustaakka jos purkaa työsuhteesi koeajalla ja tulkitset sen johtuvan raskaudesta. Työnantajan on siis osoitettava olevansa syytön syrjintään. Valitettavasti vain työnantaja voi yhtä hyvin sanoa syyksi jonkun muun kuin raskauden. Jos riitautat asian ja työnantaja ilmoittaa syyksi vaikkapa "sopimattomuuden alalle", huolimattomuuden, poissaolot (esim. jos on kova aamupahoinvointi)... ei tilanteesi uutta työtä hakiessa ole paras mahdollinen.



Sama vastaus kuin muillakin siis: Älä ole naiivi ÄLÄKÄ KERRO raskaudesta työnantajalle!

Vierailija
12/13 |
15.10.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

Älä turhaan kerro, oman oikeusturvasi takia. Ja kun kyse on ilmeisesti ensimmäisestä raskaudesta, niin sehän ei tule kovin nopeasti näkyviinkään. Mä haastattelin jo itselleni sijaisia, eikä masu silloinkaan vielä juuri näkynyt

Raskaus ei saa olla irtisanomisen tai työsuhteen purun syy, eli jos kerrot raskaudestasi koeaikana, niin työnantajan pitää pystyä osoittaa, ettei raskaus ollut työsuhteen purun syy. Mutta tosielämässä, kukapa tätä jaksaisi ruveta omalla kohdalla testaamaan...

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
13/13 |
15.10.2010 |
Näytä aiemmat lainaukset

kun raskaus on kestänyt, niin neuvolasta saa lapun, joka toimitetaan palkanlaskentaan, josta sitten otetaan yhteyttä Kelaan ja tekevät siellä sitten päätöksen äitiyspäivärahan ja vanhempainrahan maksamisesta.



Joten tässä vaiheessa voinet kertoa työnantajalle.



Raskaus on niin iso ja herkkä juttu, että siitä on vaikea olla työssäkäyvän naisen stressaamatta. Onnittelut lastenhankintapäätöksestä!

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kuusi kaksi kahdeksan