MIten vastata työhaastattelussa fiksusti kysymyksiin:
Mitä odotat meiltä? Missä näet itsesi 5v kuluttua?
Kommentit (16)
Mitä odotat meiltä?
- Kaltaiselleni multitalentille riittävän suuria haasteita ja reilusti täytettä lompakkoon.
Missä näet itsesi 5v kuluttua?
- Sinun esimiehenäsi.
Pitääköhän noihin vastata kohteliaasti vai rehellisesti?
Jokainen kai odottaa työnantajaltaan sellaisia asioita kuin kohtuullinen töiden määrä, hyvä ilmapiiri, asiantuntevat pomot, työtä vastaava palkka tai palkkaa vastaava työ...
Itsensä kannattanee nähdä viiden vuoden päästä oman alansa hiukan kokeneempana ammattilaisena ja kenties tehneenä jonkin rohkean ratkaisun elämässä.
Haastattelijan ajatuksia ei voi lukea. Enintään voi saada jonkun aavistuksen hänen toiveistaan. Ehkä sillä haastattelijalla on jokin odotus siitä, mitä hyvä vastaus sisältää. Toisaalta voisi olettaa, että yhtä tärkeää kuin vastausten asiasisältö on se, kuinka vastaa. Jos saa sanottua reippaasti edes jotakin, lienee vahvemmilla kuin jos jää kauheasti harkitsemaan, että mikäköhän tässä olisi erityisen fiksua. Kunhan nyt ei puuta heinää suustaan päästele tai vallan mahdottomia tulevaisuudennäkymiä rakentele.
miksi haluat juuri siihen fimraan töihin ja millaiset urakehtiyshaaveet sinulla on. Joku haluaa viiden vuoden päästä olla siinä samassa duunissa edelleen ja joku haluaa olla viiden vuoden kuluttua Nokian toimitusjohtaja. Työnantaja haluaa tietää, haetko urakehitystä vai vakaata turvallista tuttua työtä seuraavaksi 20 vuodeksi. Näin he voivat valita tehtävän luonteeseen parhaiten soveltuvan ihmisen.
Jos haet työtä vain siksi, että jotain on tehtävä ja jostain on palkkaa saatava, et ole vahvoilla. Jos koet, että juuri tämä työ/firma on jollain tavalla sinun juttusi, tuo se esiin. Työnantaja haluaa asiastaan innostuneen työntekijän.
Ei pidä vastata sitä, mitä luulee tyohonottajan haluavan kuulla vaan sitä, mikä on omalla kohdalla totta. jos valehtelee, niin ei tule kuitenkaan viihtymään työssä.
Pitääköhän noihin vastata kohteliaasti vai rehellisesti? Jokainen kai odottaa työnantajaltaan sellaisia asioita kuin kohtuullinen töiden määrä, hyvä ilmapiiri, asiantuntevat pomot, työtä vastaava palkka tai palkkaa vastaava työ... Itsensä kannattanee nähdä viiden vuoden päästä oman alansa hiukan kokeneempana ammattilaisena ja kenties tehneenä jonkin rohkean ratkaisun elämässä. Haastattelijan ajatuksia ei voi lukea. Enintään voi saada jonkun aavistuksen hänen toiveistaan. Ehkä sillä haastattelijalla on jokin odotus siitä, mitä hyvä vastaus sisältää. Toisaalta voisi olettaa, että yhtä tärkeää kuin vastausten asiasisältö on se, kuinka vastaa. Jos saa sanottua reippaasti edes jotakin, lienee vahvemmilla kuin jos jää kauheasti harkitsemaan, että mikäköhän tässä olisi erityisen fiksua. Kunhan nyt ei puuta heinää suustaan päästele tai vallan mahdottomia tulevaisuudennäkymiä rakentele.
miksi haluat juuri siihen fimraan töihin ja millaiset urakehtiyshaaveet sinulla on. Joku haluaa viiden vuoden päästä olla siinä samassa duunissa edelleen ja joku haluaa olla viiden vuoden kuluttua Nokian toimitusjohtaja. Työnantaja haluaa tietää, haetko urakehitystä vai vakaata turvallista tuttua työtä seuraavaksi 20 vuodeksi. Näin he voivat valita tehtävän luonteeseen parhaiten soveltuvan ihmisen. Jos haet työtä vain siksi, että jotain on tehtävä ja jostain on palkkaa saatava, et ole vahvoilla. Jos koet, että juuri tämä työ/firma on jollain tavalla sinun juttusi, tuo se esiin. Työnantaja haluaa asiastaan innostuneen työntekijän.
mistä sitä voi haastatteluvaiheessa edes tietää, millaisen mahdollisuudet yrityksessä on edetä ja millaisia muita tehtäviä mahdollisesti voisi tulla eteen. Ja viisi vuotta on kuitenkin suhteellisen lyhyt aika uralla etenemiseen yhdessä firmassa (jos on vasta haastatteluvaiheessa). Ja toisaalta, mitä pahaa on jos haluaa olla juuri siinä tehtävässä, johon on hakemassa?
että toivon yritykseltä mahdollisuutta kehittyä esim myyjänä (jos työ sisältäisi myyntiä) tms. Valitsisin siis jonkun työn osa-alueen ja kertoisin että haluan kehittyä sen osaajana.
Puhuisin muutenkin ehkä enemmän siihen tyyliin että minua kiinnostaa se itse työn teko ja siinä kehittyminen, kuin viisivuotissuunnitelmat, eteneminen tai mitä firma tarjoaa.
Kuvittelisin että työnantajalle houkuttelevin vaihtoehto on sellainen työntekijä, jota työn sisältö itsessään jo motivoi ja innostaa.
jos kerran etenemisestä on kiinnostunut. Ja ei todellakaan ole mitään pahaa, jos haluaa viiden vuoden päästä olla edelleen samassa tehtävässä. Toiset haluavat edetä ja toiset ei. Toisiin tehtäviin haetaan ihmisiä, jotka ovat halukkaita etenemään ja tehtävän luonne on sellainen, että henkilöstä "kasvatetaan" osaaja vaativampiin tehtäviin. Toisiin tehtäviin taas nimenomaan haetaan henkilöä, joka sitoutuu siihen tehtävään eikä halua mitään vaativampaa. Jos työ on aika yksinkertainen ja rutiiniasioita sisältävä, työnantaja haluaa palkata siihen henkilön, joka viihtyy tällaisessa työssä. On turha palkata tällaiseen tehtävään erittäin kehityshalukasta henkilöä.
Tärkeäähän on kummankin osapuolen kannalta, että oikeanlainen tehtävä ja siihen sopiva tekijä kohtaavat.
miksi haluat juuri siihen fimraan töihin ja millaiset urakehtiyshaaveet sinulla on. Joku haluaa viiden vuoden päästä olla siinä samassa duunissa edelleen ja joku haluaa olla viiden vuoden kuluttua Nokian toimitusjohtaja. Työnantaja haluaa tietää, haetko urakehitystä vai vakaata turvallista tuttua työtä seuraavaksi 20 vuodeksi. Näin he voivat valita tehtävän luonteeseen parhaiten soveltuvan ihmisen. Jos haet työtä vain siksi, että jotain on tehtävä ja jostain on palkkaa saatava, et ole vahvoilla. Jos koet, että juuri tämä työ/firma on jollain tavalla sinun juttusi, tuo se esiin. Työnantaja haluaa asiastaan innostuneen työntekijän.
mistä sitä voi haastatteluvaiheessa edes tietää, millaisen mahdollisuudet yrityksessä on edetä ja millaisia muita tehtäviä mahdollisesti voisi tulla eteen. Ja viisi vuotta on kuitenkin suhteellisen lyhyt aika uralla etenemiseen yhdessä firmassa (jos on vasta haastatteluvaiheessa). Ja toisaalta, mitä pahaa on jos haluaa olla juuri siinä tehtävässä, johon on hakemassa?
asiantuntijaksi kehittyminen vie aikaa, eikä tehtävään välttämättä haluta mitään "uratykkiä", joka viipyy hommassa max 2 vuotta. Vaan halutaan joku pysyvämpi, joka haluaa perehtyä asiaan kunnolla ja siten pystyy kehittämään sitä edelleen. Se ei välttämättä tarkoita mitään "rutiinihommaa ilman kehityspotentiaalia" vaan asia voi olla ihan päinvastoin. Mutta nopeaa "pikavoittoa" hakevalle sellainen työ ei sovellu, tai siis firman saama työpanos jää turhan köykäiseksi.
Itse vastaisin noihin kysymyksiin omien tuntemusteni pohjalta huomioiden mitä olettaisin firman olevan hakemassa. En vastaisi eksakstisti tyyliin "osaston xx esimiehenä", vaan korostaisin tuota jonkun aikaisemman kirjoittajan esiintuomaa oman asiantuntijuuden kehittymistä. Sen kun voi tulkita aika monella tavalla. Mutta vastaus riippuu tietysti paljon tehtävästä, on ihan eri asia vastata noihin kysymyksiin, jos haetaan marketin kassaa tai korkean tason asiantuntijaa.
jos kerran etenemisestä on kiinnostunut. Ja ei todellakaan ole mitään pahaa, jos haluaa viiden vuoden päästä olla edelleen samassa tehtävässä. Toiset haluavat edetä ja toiset ei. Toisiin tehtäviin haetaan ihmisiä, jotka ovat halukkaita etenemään ja tehtävän luonne on sellainen, että henkilöstä "kasvatetaan" osaaja vaativampiin tehtäviin. Toisiin tehtäviin taas nimenomaan haetaan henkilöä, joka sitoutuu siihen tehtävään eikä halua mitään vaativampaa. Jos työ on aika yksinkertainen ja rutiiniasioita sisältävä, työnantaja haluaa palkata siihen henkilön, joka viihtyy tällaisessa työssä. On turha palkata tällaiseen tehtävään erittäin kehityshalukasta henkilöä. Tärkeäähän on kummankin osapuolen kannalta, että oikeanlainen tehtävä ja siihen sopiva tekijä kohtaavat.
vastata haluavansa kehittyä asiakaspalvelijana. Ja että näkee itsensä viiden vuoden päästä tässä samassa työssä mutta vastuuhenkilönä. Eikös kassatyössä ole näitä vastaavia kassoja tms, joilla on vähän enemmän vastuuta kuin esim harjoittelijoilla ja tavallisilla kassoilla?
yhdessä työhaastattelussa, miten lähtisin kehittämään tätä työtä, jos minut valitaan. Meinasi leuka loksahtaa - ennen työn aloittamista olisi pitänyt tietää, miten sitä muutetaan. Taisin jotain selittää, että kunhan nykyinen tapa on selvillä, niin siitä sitten tarpeen mukaan.
En tullut valituksi.
vastata haluavansa kehittyä asiakaspalvelijana. Ja että näkee itsensä viiden vuoden päästä tässä samassa työssä mutta vastuuhenkilönä. Eikös kassatyössä ole näitä vastaavia kassoja tms, joilla on vähän enemmän vastuuta kuin esim harjoittelijoilla ja tavallisilla kassoilla?
miten tällaisista asioista voisi tietää siinä haastatteluvaiheessa? Esim meillä töissä ei ole mitään vastaavia kassoja vaan ne vastaavat ovat siellä eri osastoilla. Näistä vastaavista en kyllä työhaastatteluvaiheessa tiennyt yhtään mitään, ja toisaalta olisi pienessä kaupassa paha mennä sanomaan, että haluan X:n paikalla x-osaston vastaavaksi.
haluaa viiden vuoden sisällä kehittyä asiakaspalvelijana ja kaupan alan ammattilaisena ja näkisi itsensä mielellään viiden vuoden päästä vaikkapa osaston vastaavana, se ei todellakaan tarkoita, että haluaisi jonkun tietyn henkilön paikalle ja haluaisi jotenkin syrjäyttää tämän! Pienetkin kaupat ovat nykyään ketjuja, joten niissäkin on varmasti kehitysmahdollisuuksia siirtymällä toiseen toimipisteeseen.
haluaa viiden vuoden sisällä kehittyä asiakaspalvelijana ja kaupan alan ammattilaisena ja näkisi itsensä mielellään viiden vuoden päästä vaikkapa osaston vastaavana, se ei todellakaan tarkoita, että haluaisi jonkun tietyn henkilön paikalle ja haluaisi jotenkin syrjäyttää tämän! Pienetkin kaupat ovat nykyään ketjuja, joten niissäkin on varmasti kehitysmahdollisuuksia siirtymällä toiseen toimipisteeseen.
voi puhua siitä, että on valmis ottamaan enemmän vastuuta esim. tiiimistä tms, sitä mukaan, kun kehittyy omassa työssään jne. Ei siinä tarvitse nimiä mainita.
Yleensä tynantaja hakee selväpäisiä, vastuullisia ja ammattinsa osaavia ihmisiä. Kunnianhimoisuus, etenemishelut jne ovat stten plussaa tai miinustakin, riippuen tehtävästä.
Multakin kysyttiin 15v sitten työhaastattelussa, missä näen itseni 5v kuluttua. Eikö nuo rekrytoijat opi mitään uutta?
Mitä olet vastannut?