Lue keskustelun säännöt.
Kumpi tässä on väärässä kaverini ja hänen työnantajansa?
08.09.2010 |
Kaverini on kärsinyt masennuksesta työpaikkakiusaamisen vuoksi. Oli sen vuoksi sairaslomalla 2-3 viikkoa. Sitten oli töissä jonkin aikaa, mutta kun sama meno töissä jatkui niin masentui uudestaan ja sai taas pari viikkoa sairaslomaa (liekö edellinen masennusjakso kunnolla edes parantunut). Niin työnanta rupesi keuhkoamaan uudesta sairaslomasta, että eikö sinut jo katsottu työkuntoiseksi?? Ei alkuun meinannut hyväksyä sairaslomaa palkallisena. Onko kaverini aivan kohtuuton kun on lyhyillä sl:lla masennuksen vuoksi (eikö tuollaisesta pitäisi saada enemmän kun parin viikon pätkissä?) Onko työantaja sitten oikeassa väitteissään?
Kommentit (2)
työantaja ei voi palkata kunnolla sijaista kun saikut on lyhyitä toisiaan seuraavia. Toisaalta eihän masennuksesta 3 viikossa kukaan parane. kolmanneksi työpaikkakiusaamisen aiheuttama masennus ei parane saikulla ollenkaan, se kiusaamistilannehan pitäisi purkaa siellä työpaikalla ja näin antaa ihmiselle joku ihmisyys takaisin.
Tässä hommassa on nyt kaikki väärässä. käske sen kaverisi valittaa työsuojelupiiriin, sieltä annetaan työnantajalle käsky hoitaa kiusaamisasia kuntoon. Sitten ei enää tarvita tuommoisia järjettömiä sairaslomiakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työnantajalla on oikeus olla hyväksymättä sairauslomaa ja toisekseen tuossa tilanteessa sairausloman taidetaan katsoa samaksi sairaudeksi, kun sama diagnoosi ja noin pian uusi, jolloin työnantajan ei tarvitse maksaa sairausajan palkkaa itse kun Kela sen korvaa, joten oikeistaan on ihan sama työnantajalle maksaako palkan vai ei.