Saako työnantajan kanssa sovittua hoitovapaata muuttaa ja miten?

saa muuttaa VAIN työnantajan suostumuksella.



Eli kysy esimieheltäsi, jos haluat palata töihin esim. suunniteltua aiemmin. Työnantajan ei siis missään nimessä ole pakko suostua tähän.



Ja minä tekisin kirjallisena sopimuksen hoitovapaan päättymisajankohdan muuttamisesta, sekä oma että esimiehen allekirjoitus paperiin niin ei tarvitse myöhemmin asiasta kinata.

32 b §

Hoitovapaan jaksottaminen ja työntekijän ilmoitusvelvollisuus



Työntekijällä on oikeus yhteen hoitovapaajaksoon hoitaakseen alle kaksivuotiasta lasta ja yhteen hoitovapaajaksoon hoitaakseen kaksi vuotta täyttänyttä, mutta alle kolmivuotiasta lasta. Jakson vähimmäispituus on kaksi kuukautta.



Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle hoitovapaan käyttämisestä, sen alkamisesta, pituudesta ja jaksottamisesta hoitaakseen alle kaksivuotiasta lasta viimeistään kuukautta ennen vanhempainloman päättymistä sekä hoitovapaan käyttämisestä tämän jälkeen hyvissä ajoin, kuitenkin viimeistään kuukautta ennen kuin lapsi täyttää kaksi vuotta. Työntekijällä on oikeus perustellusta syystä muuttaa hoitovapaan ajankohta ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutoksen toteutumista tai niin pian kuin mahdollista.

Miten on oikeus hoitovapaaseen, jos on palannut vanhempainvapaalta kesälomien pidon jälkeen takaisin töihin. Lapsi on alle vuoden.

Saako olla muutaman kuukauden töissä ja aloittaa sitten hoitovapaa?

joutuisi hoitovapaasopimuksen kirjoittamaan uusiksi tms. Se kun ei riitä että se menee esimiehen tietoon, esim. HR tarvii tuon tiedon.