Voiko työnantaja pakottaa raskaana olevan naisen jäämään äitiyslomalle,

ennen laskettua aikaa, joissain tapauksissa aiemminkin.

laskettua aikaa. Kai on myös jotkin turvallisuusmääräykset, että joissakin töissä jäädään jo aikaisemmin töiden vaarallisuusasteen vuoksi.

ja silti saada minimiä äitiyspäivärahaa. Jossain töissä siis voi olla sinäkin aikana.

MUTTA SYNNYTYKSEN JÄLKEEN, ENNEN SYNNYTYSTÄ ON OLTAVA "HUILAAMASSA" NOIN 30 PV. ENNEN LASKETTUA AIKAA

ja myös jos työntekijälle sattuu jotain niin se on sitten ihan omalla vastuulla.

mutta töissä tälläkin hetkellä.



Kela maksaa äitiyspäivärahaa ja työnantaja palkan.



Laki kieltää työnteon ainoastaan kaksi viikkoa ennen laskettua aikaa ja kaksi viikkoa synnytyksen jälkeen.

kiitos!