Mitkä asiat kuuluu työterveyden piiriin?

ja sillä työterveyspalvelufirmalla on. Kysy esimieheltäsi tai joltain teidän henkilöstöhallintohepulta.

mennä myös tk:hon. Mutta jos jäät sairaslomalle, nii työnantaja voi vaatia todistuksen työterveyshuollosta ja tk:n todistus ei kelpaa. Muuten sama minne meet!

työterveyshuoltosopimuksen sisällöstä, jonka työnantaja on työterveyspalvelujen tuottajan kanssa sopinut.

esim meillä kuuluu pelkästään terveystarkastukset

Meille tuli syksyllä infoa että mitään pitkäaikaissairauksien seurantoja tms ei enää työterveyshuolto hoida,eikä myöskään rokotuksia ym vaan ainoastaan kiireelliset tapaukset jotka vaativat saikkua.No,kamala haloohan siitä syntyi ja työterveys sitten pyörsi päätöksensä.Kunnan palveluksessa olen

myös loma-aikana kuuluu. Terveystarkastukset myös. Gynekologi ei, erityisrokotteet ei, erikoislääkärit ei paitsi joissain tapauksissa, mikäli saatu työterveyshuollosta lähete.

mennä myös tk:hon. Mutta jos jäät sairaslomalle, nii työnantaja voi vaatia todistuksen työterveyshuollosta ja tk:n todistus ei kelpaa. Muuten sama minne meet!

Lääkärintodistus on aina lääkärin todistus, ihan sama onko sen kirjoittanut tk- vai työterveyslääkäri.

mennä myös tk:hon. Mutta jos jäät sairaslomalle, nii työnantaja voi vaatia todistuksen työterveyshuollosta ja tk:n todistus ei kelpaa. Muuten sama minne meet!

Lääkärintodistus on aina lääkärin todistus, ihan sama onko sen kirjoittanut tk- vai työterveyslääkäri.

mutta työnantajalla on oikeus vaatia käyntiä työterveydessä ennen kuin antaa palkallisen sairausloman.

mennä myös tk:hon. Mutta jos jäät sairaslomalle, nii työnantaja voi vaatia todistuksen työterveyshuollosta ja tk:n todistus ei kelpaa. Muuten sama minne meet!

Lääkärintodistus on aina lääkärin todistus, ihan sama onko sen kirjoittanut tk- vai työterveyslääkäri.

mutta työnantajalla on oikeus vaatia käyntiä työterveydessä ennen kuin antaa palkallisen sairausloman.

Tai voihan se vaatia käyntiä, mutta ei sitä aiempaa toditusta kukaan voi kumota.

mennä myös tk:hon. Mutta jos jäät sairaslomalle, nii työnantaja voi vaatia todistuksen työterveyshuollosta ja tk:n todistus ei kelpaa. Muuten sama minne meet!

Lääkärintodistus on aina lääkärin todistus, ihan sama onko sen kirjoittanut tk- vai työterveyslääkäri.

mutta työnantajalla on oikeus vaatia käyntiä työterveydessä ennen kuin antaa palkallisen sairausloman.

Tai voihan se vaatia käyntiä, mutta ei sitä aiempaa toditusta kukaan voi kumota.

2

Yrityksen terveyspalvelujen käytön ensisijaisuus

Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin

vastaanotolla. Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin

antama todistus työkyvyttömyydestä

kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle,

mikäli työntekijä esittää työnantajalle hyväksyttävän

syyn muun lääkärin käyttöön.

3

Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet

Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta,

hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä

lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja maksaa

uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta johtuvat

kustannukset.

meidän tessistä

Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin

antama todistus työkyvyttömyydestä

kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle,

mikäli työntekijä esittää työnantajalle hyväksyttävän

syyn muun lääkärin käyttöön.

Työpaikassani ei ole ainakaan koskaan oltu hyväksymättä muiden lääkäreiden todistuksi. Ei ole tarvinnut selitellä että miksi abulanssi vei sairaalalle eikä työterveyteen ja miksi lääkärinäni on sairaalan neurokirurgi eikä työterveyden yleislääkäri.

Aina on myös sanottu (siis meillä) että ei todellakaan kannata mahataudissa raahautua työterveyteen tunnin bussimatkaa vaan voi käydä siinä kodin naapurissa terveyskeskuksessa. Terveyskeskuksessa ne toki haluaisivat mielummin kaikki mahdolliset potilaat työterveyteen.

Toki joillain työpaikoilla on tiukempaa.

Mikähän se "hyväksytty syy" on?

Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin

antama todistus työkyvyttömyydestä

kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle,

mikäli työntekijä esittää työnantajalle hyväksyttävän

syyn muun lääkärin käyttöön.

Työpaikassani ei ole ainakaan koskaan oltu hyväksymättä muiden lääkäreiden todistuksi. Ei ole tarvinnut selitellä että miksi abulanssi vei sairaalalle eikä työterveyteen ja miksi lääkärinäni on sairaalan neurokirurgi eikä työterveyden yleislääkäri.

Aina on myös sanottu (siis meillä) että ei todellakaan kannata mahataudissa raahautua työterveyteen tunnin bussimatkaa vaan voi käydä siinä kodin naapurissa terveyskeskuksessa. Terveyskeskuksessa ne toki haluaisivat mielummin kaikki mahdolliset potilaat työterveyteen.

Toki joillain työpaikoilla on tiukempaa.

että työnantajalla on siihen oikeus.

Kuuluukohan työterveyteen ei akuutti vaiva. Varasin lääkäriajan ja kävinkin, en sanonu aikaa varatessa syytä. Lääkäri laittoi verikokeisiin lähetteen ja käski varata soittoajan. Mietin vaan, että mitä jos tommonen ei työkykyyn vaikuttava oireilu ei kuulukaan työterveyteen 😵Terveyskekskukseen tuskin saa täällä aikoja ja ne aina kysyy onko työterveyttä. Ja siis oon tavallaan pätkätyöläinen.. Vielä on sopparia jäljellä pari kk, voidaanko tämmöstä kattoa pahalla työnantajan puolelta 😳

Riippuu ihan siitä, millaisen sopimuksen työnantajasi on tehnyt. 

Kuulemma on laaja sairaanhoitosopimus.

Mieheni juuri tuossa joutui pompoteltevaksi kuuluuko koronatesti työterveyteen vai yleiseen, kun työhön paluu kuitenkin testin vaati.

Ei kuulunut työterveydelle ( JKL)

Apuva kirjoitti:

Kuuluukohan työterveyteen ei akuutti vaiva. Varasin lääkäriajan ja kävinkin, en sanonu aikaa varatessa syytä. Lääkäri laittoi verikokeisiin lähetteen ja käski varata soittoajan. Mietin vaan, että mitä jos tommonen ei työkykyyn vaikuttava oireilu ei kuulukaan työterveyteen 😵Terveyskekskukseen tuskin saa täällä aikoja ja ne aina kysyy onko työterveyttä. Ja siis oon tavallaan pätkätyöläinen.. Vielä on sopparia jäljellä pari kk, voidaanko tämmöstä kattoa pahalla työnantajan puolelta 😳

Ennemmin Terveyskeskukseen, sieltä saa asiallista tietoa ja apua.