Lue keskustelun säännöt.
Murkku oli "kesätyössä" joka loppui 4.7. Palkka edelleen saamatta.
18.07.2010 |
Ja on pyytänyt jo pari kertaa sitä. Tuloksetta.
Ajattelin ensin antaa hänen hoitaa homma itsenäisesti mutta nyt näyttää siltä että joudun puuttumaan ja hoputtamaan palkanmaksua. Ei ole oikein että nuori joutuu tekemään työnsä ajallaan mutta työnantaja katsoo oikeudekseen venyttää palkanmaksua.
Kommentit (50)
Valtio ja yksi yksittäinen henkilö - kumpikohan olisi todennäköisemmin pimeä työpaikka.
Jos ei ollut pimeä työpaikka, niin ota vaan ap yhteyttä sinä nyt vuorostasi ja vaadi myös jokaiselta myöhästyneeltä päivältä viivästyskorko, lapsesi on siihen oikeutettu.
Jos taas oli pimeää työtä, niin taidatte saada tästä myös oivan opetuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kuun viimeinen niin palkka tulee silloin.
Ei nykyisin maksella erikseen lopettaneiden duunareiden palkkoja kesken palkkajakson vaan silloin kuin muillekin.
Palkka on maksettava silloin kun työsuhde päättyy, firman palkanmaksupäivistä riippumatta. Kehottaisin ottamaan yhteyttä joko a) työpaikan luottamusmieheen jos sellainen on b) työsuojelupiiriin.
kuun viimeinen niin palkka tulee silloin.
Ei nykyisin maksella erikseen lopettaneiden duunareiden palkkoja kesken palkkajakson vaan silloin kuin muillekin.
Palkka on maksettava silloin kun työsuhde päättyy, firman palkanmaksupäivistä riippumatta. Kehottaisin ottamaan yhteyttä joko a) työpaikan luottamusmieheen jos sellainen on b) työsuojelupiiriin.
Se riippuu ihan siitä mitä olet työsoppariin allekirjoittanut!
kesätöissä. Työ loppui heinäkuun alussa ja hänelle kerrottiin heti jo työhaastattelussa, että palkka tulee vasta elokuun alussa. Joten ei kaikissa paikoissa ainakaan makseta suhteen loppuessa....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tajua, miksi tällä keskustelupalstalla pyritään usein syyttelemään kirjoittajia ja epäillään aina pahinta.
Tulee väistämättä mieleen, että se, joka epäilee, on itse pimeän työn tekijä.
teistä on palkannut sukulais tytön/pojan lapsen vahdiksi tai nurmikkoa leikkaamaan tms? eikös sekin ole "pimeä"työtä??haloo....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kuun viimeinen niin palkka tulee silloin. Ei nykyisin maksella erikseen lopettaneiden duunareiden palkkoja kesken palkkajakson vaan silloin kuin muillekin.
Palkka on maksettava silloin kun työsuhde päättyy, firman palkanmaksupäivistä riippumatta. Kehottaisin ottamaan yhteyttä joko a) työpaikan luottamusmieheen jos sellainen on b) työsuojelupiiriin.
Se riippuu ihan siitä mitä olet työsoppariin allekirjoittanut!
työsuhteen päättymispäivänä on lakiin kirjoitettu, sitä ei voi muuttaa tai sopia työsopimukseen kirjoittamalla.
Lainvastaiset asiat (joihin laissa ei ole annettu mahdollisuutta sopia työehtosopimuksin ja edelleen paikallisesti) eivät yksinkertaisesti ole päteviä.
En tajua, miksi tällä keskustelupalstalla pyritään usein syyttelemään kirjoittajia ja epäillään aina pahinta.
Tulee väistämättä mieleen, että se, joka epäilee, on itse pimeän työn tekijä.
- ap ei ole kommentoinut
- jo otsikossa kätetään tön kohdalla lainausmerkkejä
- kyseessä on yksityishenkilölle tehty työ
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kuun viimeinen niin palkka tulee silloin. Ei nykyisin maksella erikseen lopettaneiden duunareiden palkkoja kesken palkkajakson vaan silloin kuin muillekin.
Palkka on maksettava silloin kun työsuhde päättyy, firman palkanmaksupäivistä riippumatta. Kehottaisin ottamaan yhteyttä joko a) työpaikan luottamusmieheen jos sellainen on b) työsuojelupiiriin.
Se riippuu ihan siitä mitä olet työsoppariin allekirjoittanut!
työsuhteen päättymispäivänä on lakiin kirjoitettu, sitä ei voi muuttaa tai sopia työsopimukseen kirjoittamalla.
Lainvastaiset asiat (joihin laissa ei ole annettu mahdollisuutta sopia työehtosopimuksin ja edelleen paikallisesti) eivät yksinkertaisesti ole päteviä.
Sitten jos se palkanmaksu normaalirytmissä ei sovi niin ei pidä myöskään allekirjoittaa sellaista!
Jos olisi laitonta laittaa työsoppariin palkanmaksua koskeva ehto niin miten todella suuret yritykset joiden palkkalistoilla on tuhansia työntekijöitä tätä uskaltaisivat käyttää?
Ja tottakai on sitten oikeutettu saamaan 6pv odotusajan palkan myös!!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esim. toissa kesänä mun työsopimus päättyi 19.6. ja palkan sain 30.6., osan palkasta vasta 31.7. Olen kunnalla töissä, nykyään jo vakituisena.
määrättyinä palkanmaksupäivinä. Työsuhteen päättyessä viimeinen tili tulee lähimpänä palkanmaksupäivänä. Meidän kunnassa näitä maksupäiviä on kuukaudessa kaksi ja ne on mainittu työsopimuksessa.
Ap:n kohdalla minuakin alkaa epäilyttämään, että kyseessä on ns. pimeä työ, koska ei enää vastaa kysymyksiin ja toisaalta puhuu aloituksessa "kesätöistä". Tällöin on aivan turha lähteä palkkaturvasta rahojaan peräämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
aina ollut työsopimuksessa, että palkka maksetaan seuraavana palkanmaksupäivänä. Eli työsuhteen päättymisen jälkeen seuraavana virallisena päivänä.
En ole asiaa edes tajunnut kummastella.
Mikä tuo puhe odotusajan palkasta on? Eikös palkan päälle kerry vain viivästyskorko, jos maksu oikeasti myöhästyy?
ja palkka maksetaan vain virallisina palkanmaksupäivinä, joko kuun 15. tai kuun viimeinpäivä. Jos sattuu viikonlopuksi yms. niin edellisenä pankkipäivänä. Lomarahakin maksetaan vain yhtenäpäivänä kesässä, ei silloin kuin kenenkin loma alkaa.
Joku väitti, että valtiolla on harjoittelijoita ilman sopimusta, en usko. Ei niitä harjoittelijoita mihinkään virkaan nimitetä, mutta palkallisilla harjoittelijoilla on aina työsopimus. Sitä palkanmaksua ei saa maksatukseen ilman työsopimusta.
Ainakin valtiolla palkanmaksu on ulkoistettu,
ja palkka maksetaan vain virallisina palkanmaksupäivinä, joko kuun 15. tai kuun viimeinpäivä. Jos sattuu viikonlopuksi yms. niin edellisenä pankkipäivänä. Lomarahakin maksetaan vain yhtenäpäivänä kesässä, ei silloin kuin kenenkin loma alkaa.
Sen vielä ymmärrän, että yksityinen firma sopii työsopimuksessa noin, mutta että valtiokin sopii omia lakejaan vastaan... outoa.
"Työsopimusasioissa tärkein virallislähde on työsopimuslaki (jäljempänä TSL), mutta lisäksi alakohtaisissa työehtosopimuksissa on usein relevantteja lisäsäännöksiä. Mikäli olet selvittämässä omaa ongelmatapaustasi, muista, että myös työsopimustasolla voidaan sopia joistain kysymyksistä tarkemmin. Tarkista työ- ja työehtosopimuksesi! Myös mahdolliset ammattiliiton juristit ovat hyviä resursseja."
Ja tässä tämä vääntöä aiheuttanut kohta:
"Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita. Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi, joten työsuhteesta johtuneet saatavat on maksettava työsuhteen lakatessa. Jos saatavien suoritus viivästyy, työntekijällä on oikeus saada korkolaissa tarkoitetun viivästymiskoron lisäksi täysi palkkansa odotuspäiviltä, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä."
Huomioikaa tuo kohta JOLLEI TOISIN SOVITA". Eli tämä kohta antaa sen mahdollisuuden, että irtisanomisajan palkka voidaan maksaa seuraavan normaalin palkanmaksun yhteydessä jos se on sovittu työsopimuksessa!
sopimusta? Siinähän pitäisi lukea palkkapäivä?
että työntekijä oli töissä 6 viikkoa, josta oikeasti teki töitä viimeiset pari viikkoa. Neljä ensimmäistä viikkoa teki juuri sen mitä joku pyysi juuri sillä hetkellä tekemään. Sen jälkeen istui. Parhaillaan työntekijä istui ihan koko päivän! Firma ei tietenkään voinut laskuttaa työntekijän istumisesta asiakkailta, mutta työntekijä vaati itse rahat joka tunnista. Oikein hävettää työntekijän vanhempien puolesta ne rähjäämispuhelut mitä meidän firmaan tuli kun palkka viivästyi viikon. Tämän viikon aikana selvitimme näitä työntekijän aiheuttamia sotkuja.
Suurin osa työsopimuksista on suullisia olematta silti laittomia. Esimerkiksi meillä (valtiolla) on nyt yksikössä kesätöissä 3 nuorta ilman sopimusta ja ilman nimittämistä. Silti ihan laillisia työsuhteita.