Lue keskustelun säännöt.
Voiko yrittäjä vain lopettaa yrityksensä ja irtisanoa työntekijät?
Kommentit (29)
ja se on välttämätontä jos ei jaksa tai pysty tai yritys ei tuo tarpeeksi tuottoa.
Lopettaminen on harvinaisempaa. Useimmin yritykset myydään.
Mutta jos on kyse pienestä yrityksestä niin aika helppoa se on
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tekee lopetuksen järkevästi, hoitaa uudet nimet firman johtoon ja jättää kaikki irtisanomisrahat pystyyn.
Mitä tämä tarkoittaa?
Miten siis käytännössä tapahtuu? Myydään kaikki omaisuus, nostetaan kassa tyhjäksi ja sitten ilmoitus kaupparekisteriin, että firma ei enää toiminnassa? Pitääkö työntekijöille maksaa jotain irtisanomiskorvausta?
Yritykselle riittää pelkkä liiketoiminnan lopettaminen, itse yritystä ei tarvitse myydä tai lopettaa.
Irtisanominen on ihan normaali prosessi, joko yt-menettelyllä tai ilman - yrityksen koosta riippuen. Normaali irtisanomisaika ja palkat lomakorvauksineen maksuun.
Tietenkään sama osakeyhtiö ei voi ihan heti aloittaa liiketoimintaa uudestaan, siitä tulisi varmasti heti juttu rosikseen laittomista irtisanomisista.
Yritykselle riittää pelkkä liiketoiminnan lopettaminen, itse yritystä ei tarvitse myydä tai lopettaa.
Irtisanominen on ihan normaali prosessi, joko yt-menettelyllä tai ilman - yrityksen koosta riippuen. Normaali irtisanomisaika ja palkat lomakorvauksineen maksuun.
Tietenkään sama osakeyhtiö ei voi ihan heti aloittaa liiketoimintaa uudestaan, siitä tulisi varmasti heti juttu rosikseen laittomista irtisanomisista.
tällä tavalla päästä epämieluisasta työtekijästä eroon?
ap
Pitääkö työntekijöille maksaa jotain irtisanomiskorvausta?
sopimus on tehdä tyotä palkkaa varten. Heillä ei ole tyotä tarjolla, joten mitä ja mistä he sinulle rahaa loytäisisivät?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Normaali irtisanomisaika ja palkat lomakorvauksineen maksuun.
"Helppo Elämä" sarjassa Tapio Mikkonen kävi siellä Hakaniemenrannassa rekrytoimassa "johtoa" firmoihinsa.
Ihan perinteinen temppu, kun yrityksiä ajetaan alas.
Ei siinä liitolla ollut mitään sanomista, kun kerroimme, että työt ulkoistettu eikä työntekijää enää tarvita. Hirveä ruikutus ja valitus, mutta ei auta: työnantaja voi päättää, mitä teettää ja mitä ostaa. Niin pääsee parhaiten eroon hankalasta väestä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tällä tavalla päästä epämieluisasta työtekijästä eroon? ap
mutta pitää kyllä olla aika paha tapaus, jos on valmis kaiken tuon käymään läpi, ja sen lisäksi vielä odotusajan ennen kuin voi jatkaa liiketoimintaansa.
Yritykselle riittää pelkkä liiketoiminnan lopettaminen, itse yritystä ei tarvitse myydä tai lopettaa.
Irtisanominen on ihan normaali prosessi, joko yt-menettelyllä tai ilman - yrityksen koosta riippuen. Normaali irtisanomisaika ja palkat lomakorvauksineen maksuun.
Tietenkään sama osakeyhtiö ei voi ihan heti aloittaa liiketoimintaa uudestaan, siitä tulisi varmasti heti juttu rosikseen laittomista irtisanomisista.
tällä tavalla päästä epämieluisasta työtekijästä eroon?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
erilaisia korvauksia ja koulutuksia
Normaali irtisanomisaika ja palkat lomakorvauksineen maksuun.
"Helppo Elämä" sarjassa Tapio Mikkonen kävi siellä Hakaniemenrannassa rekrytoimassa "johtoa" firmoihinsa.
Ihan perinteinen temppu, kun yrityksiä ajetaan alas.
Mä en ymmärrä..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työllistymissuunnitelman tekoon tai siinä sovittuihin toimenpiteisiin.
erilaisia korvauksia ja koulutuksia
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luepa mol.fi -sivuilta, mitä kaikkea yritykseltä voidaan irtisanomistilanteessa vaatia.
Luepa mol.fi -sivuilta, mitä kaikkea yritykseltä voidaan irtisanomistilanteessa vaatia.
Kerros nyt mitä kummallisia kuluja ja vaatimuksia näissä on? Ihan perushuttua.
Luepa mol.fi -sivuilta, mitä kaikkea yritykseltä voidaan irtisanomistilanteessa vaatia.
Työnantajalla on velvollisuus
ilmoittaa muutosturvan piiriin kuuluvien irtisanottujen työsuhteen päättymisestä työ- ja elinkeinotoimistoon. Sovittaessa ilmoitukseen liitetään tiedot työntekijän koulutuksesta, työtehtävistä ja kokemuksesta.
tiedottaa työntekijöille heidän oikeudestaan työllistymissuunnitelmaan ja ansiopäivärahan muutosturvan ansio-osaan tai peruspäivärahan muutoturvalisään.
vähintään 10 henkilön irtisanomistilanteissa tehdä yhteistyössä henkilöstön kanssa työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, joka olisi valmisteltava yhteistoimintamenettelyn alkaessa. Siitä tulee käydä ilmi neuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitellut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet käytettäessä työ- ja elinkeinotoimiston työvoimapalveluja sekä toimintaperiaatteet työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi.
esittää alle kymmenen henkilön irtisanomisissa toimintaperiaatteet, joilla irtisanomisajan kuluessa tuetaan hakeutumista muuhun työhön, koulutukseen sekä työvoimapalveluiden käyttöön
Meillä työnantaja joutuu maksamaan TE-toimiston kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti esim. koulutuksia ja valmennuksia. Ihan niin kuin siellä mol.fi -sivuilla lukee.
Siihen, miksi yrittäjän ei suoraan kannata palkata työvoimaa. Vaan vuokrata se työvoimaa tarjoavalta henkilöstövuokraus firmalta.
Jos liikeideasi ei kestä vuokrafirman hieman kalliimpia työvoimakuluja, niin ehkä se idea ei ole toteutuskelpoinen.
Meillä työnantaja joutuu maksamaan TE-toimiston kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti esim. koulutuksia ja valmennuksia. Ihan niin kuin siellä mol.fi -sivuilla lukee.
Ei ole olemassa sellaista, ihan vapaaehtoisesti työnantajasi on TE-keskuksen kanssa tehnyt sopimuksen jossa on suostunut maksamaan koulutuksia ja valmennuksia.
Suunnitelma on tehtävä mutta mitään koulutuksia ja valmennuksia ei tarvitse tosiaan maksaa.
Jos tekee lopetuksen järkevästi, hoitaa uudet nimet firman johtoon ja jättää kaikki irtisanomisrahat pystyyn.