Jos on hoitovapaalla, onko oikeus saada vuosilomakorvaus töistä?

sitäkö tarkoitit?



Äitiys- ja vanhempainvapaan aikana sen sijaan kertyy, ja yleensähän loma pidetään pois joko ennen hoitovapaata tai sitten töihin palattaessa. Tällöin saa myös lomarahan.



Jos taas työsuhde päättyy kokonaan, vain silloin maksetaan lomakorvaus (=pitämättömien lomien lomapalkka).

kun en tiennyt että niinkin voi tehdä.



ap

maksuun hoitovapaan aikana.

Ja toisaalta ihan hyvä, voitko pitää sen myöhemmin. Menin syksyllä töihin itse, joten seuraavana kesänä mulla olis ollut vain 2 viikon kesäloma. Olin säästänyt lomia 2 viikkoa, joten sain normaalin kesäloman.

Kyselen vielä palkanlaskijalta. ap

mahdollisesti jopa sitä edeltävältä ajalta? vau! Mutta miksi ihmeessä haluaisit lomat korvauksena? Kelan puolesta voit olla yhtäaikaa lomalla ja hoitovapaalla, vaikuttaa ainoastaan tulosidonnaiseen osaan. Mutta työnantajan kanssahan sun pitää näistä asioista sopia.

Mutta katsotaan, miten tässä käy. ap

eli lomakorvauksena, jos työsuhteesi ei pääty kokonaan hoitovapaan aikana.



Pitämättömät vuosilomat pysyvät tallessa siihen saakka, kun palaat töihin ja voit sitten pitää ne, niin kuin esimiehesi kanssa sovit.



Lomakorvaus maksetaan todella harvoin ja vain erityistilanteissa (esim. työsuhteen päättyminen) rahana.

tämän asian kanssa. ap

Eri aloilla/yksityisellä/julkisella on eri käytäntöjä. Meillä ei makseta ellei työsuhde pääty (teollisuusyritys), kaverille yliopistolla maksettiin, vaikka olisi mielummin halunnut pitää vapaana.

Eri käytäntöjä Eri aloilla/yksityisellä/julkisella on eri käytäntöjä. Meillä ei makseta ellei työsuhde pääty (teollisuusyritys), kaverille yliopistolla maksettiin, vaikka olisi mielummin halunnut pitää vapaana.

mutta 90% tapauksista lomakorvauksia EI SAA RAHANA.

voisitko pitää lomat pois näin kesken hoitovapaan? Jos siis rahasta on kiinni? Saisit loma-ajan palkan ja kelalta kotihoidon tuen? Jotkut työnantajat jopa patistavat tähän.

Täytyypä siis vaan kysyä suoraan töistä ja katsoa mitä vastaavat. ap

mutta 90% tapauksista lomakorvauksia EI SAA RAHANA.

Täytyypä siis vaan kysyä suoraan töistä ja katsoa mitä vastaavat. ap

sopia siitä, pitääkö työntekijä vuosiloman vai korvataanko se hänelle rahana. Mitään yleistä ohjetta ei siis ole, vaan tämä on keskenään sovittava asia. Älä usko tuota 90 prosentista höpöttävää. Se voi olla yleinen käytäntö, mutta mahdollisuus on tehdä päätös myös keskenään sopimalla.

että vuosiloma-aika katkaisee hoitovapaan ja silloin tähän kuluu molemmat (kaksi) lakisääteistä hoitovapaakautta.

voisitko pitää lomat pois näin kesken hoitovapaan? Jos siis rahasta on kiinni? Saisit loma-ajan palkan ja kelalta kotihoidon tuen? Jotkut työnantajat jopa patistavat tähän.

pois vanhempainvapaan ja hoitovapaan välissä 15 päivää. Loput menivät säästövapaiksi eli käytettäväksi myöhemmin. Näin hoitovapaajaksojakin jäi kaksi käytettäväksi.

Lain mukaan ihmisen on mahdollista olla sekä hoitovapaalla että vuosilomalla yhtä aikaa. Piste.



Olen selvittänyt omalle työnantajalleni tämän jo kolmesta lapsesta liittoni juristin kanssa ja näin olen siis myös toiminut. Työnantajat eivät yleensä tiedä kovin hyvin näitä lakipykäliä!!



Jos nainen/mies on vuosilomalla ja hoitovapaalla yhtä aikaa hän saa seuraavat rahat:

- kh-tuki

- mahdollinen kuntalisä

- loma-ajan palkka +lomaraha (ei välttämättä lomaltapaluurahaa, jos TES edellyttää työhön palaamista)



Kotihoidontuen lisää ei yleensä saa tältä ajalta, koska tulot ylittävät siihen oikeutetut rajat.



Ja tämä on faktaa. Eli jo ihan rahan takia kannattaa olla vuosilomalla& hoitiksella samaan aikaan. Vuosiloma EI KATKAISE hoitovapaata!

Tämä on oikeasti rahan takia minulle nyt tärkeä asia.



ap