Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja kieltää miehelle vanhempainvapaakuukauden/isyyskuukauden?
25.05.2010 |
Mieheni olisi jäämässä syys- ja lokakuuksi kotiin lasten kanssa kun lähden itse opiskelemaan ja hän on ollut nyt pari kuukautta "myyntipäällikköharjoittelija" ja neuvottelee paraaikaa uudesta työsopimuksesta "myyntipäällikkö"-nimikkeellä. Mieheni aikoo ilmoittaa kotiin jäämisestään heinäkuun loppuun mennessä (kelan mukaan se riittää) mutta voiko työnantaja kieltää tämän tai muuttaa miehen työtoimenkuvaa (vaikka uusi työsopimus olisikin jo tehty)?
Kommentit (8)
pitää erikseen osoittaa, että muutos/huononnus ei johdu vanhempainvapaasta. Koska siitä se ei saa johtua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Loma-aikoina on muutenkin reilumpaa kertoa ajoissa koska sijaisjärjestelyjen tekeminenkin vie aikaa. Mutta ei isyys-tai vanhempainvapaan takia saa syrjiä.
Miten luulet yrityksen toimivan, jos sieltä puuttuu avainhenkilö 2 kk? Ne sulkevat putiikin, kun myynnistä vastaavaa ei saa vaihtaa?
Miten luulet yrityksen toimivan, jos sieltä puuttuu avainhenkilö 2 kk? Ne sulkevat putiikin, kun myynnistä vastaavaa ei saa vaihtaa?
Miten luulet yrityksen toimivan, jos sieltä puuttuu avainhenkilö 2 kk? Ne sulkevat putiikin, kun myynnistä vastaavaa ei saa vaihtaa?
Tai joku toinen kokeneempi myyntipäällikkö hoitaa oman työsä ohessa pari kuukautta myös tätä isyyslomailijan hommaa.
Mutta isyys-ja vanhempainvapaalle kannattaa miehen ehdottomasti jäädä. Sijaisjärjestelyt on firmojen arkea kunhan vapaalle jäämisestä kerrotaan ajoissa.
Reilun kuvan miehesi jättää itsestään, kun ilmoittaa ajoissa. Firma on jo sijoittanut miehesi harjoitteluaikaan. Ei parin kuukauden isyysloma heidän kantaansa muuta. Hän jatkaa sitten myyntipäällikkönä marraskuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
voisi ylipäätäänkään pitää koskaan vanhempainvapaita ilman pelkoa paikan menetyksestä?? :O En oikein keksi muuta keinoa kuin että mies jää syksyllä kotia... Kun mulla alkaa koulu syyskuussa ja äitiysloma päättyy vasta lokakuun puolivälis. Ja siis siksi ei tarvi ilmottaa vasta kuin heinäkuun lopus työantajalle koska ensin mies pitää 1kk vanhempainvapaata (tarvii ilmottaa 1kk etukäteen) jonka jälkeen 1kk isyyskuukauden (tarvii ilmottaa 2kk etukäteen).
kertoa työnantajalle turhan aikasten et mies ehtis saada sen myyntipäällikkö-nimikkeen... Mut vois vaik heinäkuun alus jo ilmottaa jos toi nimike ehtii muuttua...
Ei siihen tarvita edes sitä vanhempainvapaata, työnantajalla on täysi oikeus muuttaa toimenkuvia, jos se on pakko tehdä esim. työntekijän ollessa estynyt tekemästä töitä kuten miehesi on 2 kk ajan.