Lue keskustelun säännöt.
Määräaikainen työsuhde ja raskaus
25.01.2009 |
Olen kunnalla viransijaisena. Vaikuinen viranhaltija on toisissa tehtävissä ja jatkaa niissä vielä pitkään. Työsuhde on nyt kirjoitettu vuoden loppuun. Olen raskaana ja jäämässä äitiyslomalle kesän aikana. Tilalleni pitää tietysti palkata nyt sijainen.
Menetänkö nyt työpaikkani vai onko työnantaja velvollinen ottamaan minut takaisin töihin äitiysloman jälkeen edellyttäen että viranhaltija jatkaa toisissa tehtävissä?
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eipä liene harvinaista näissä tapauksissa, että työpaikka menee. Työnantajan tällaista menettelyä voidaan kuitenkin pitää tasa-arvolain tarkoittamana kiellettynä syrjintänä, josta työnantaja joutuu maksamaan hyvitystä. Jos työsuhdetta ei jatketa raskauden vuoksi, kyseessä voi siis olla syrjintä. Jos näin käy, apua voi hakea luottamushenkilöltä, ammattiliitolta tai tasa-arvovaltuutetun toimistolta (www.tasa-arvo.fi).