Saako työnantaja lukea sähköpostia?

ole sinun nimelläsi. Jos se on työpaikan.info@työpaikka.fi niin se ei ole sinun osoitteesi.

omaan työsähköpostiini oma salasana, joten sinne ei kukaan pääse ellen salasanaa hänelle luovuta. Onko siis ap:n tapauksessa kyse yleisestä sähköpostista vai eikö hänen sähköpostiinsa ole lainkaan salasanaa?

Ei sulla oo mitään mahiksia vaikuttaa asiaan.

Kuka on niin hölmö, että lähettää työpostilla omia henk.koht. viestejään?

Istun koneella kahdeksan tuntia päivässä niin kyllä siinä ehtii henk.koht asioitakin hoidella eikä se kuulu työnantajalle pätkääkään. Kaikkihan sitä tekee eikä siinä ole mitään väärää.

Työajalla saa tehdä ihan kaikkea sitä omaa, mitä ehtii. Meillä moni kutoo sukkia ja yhdellä miehellä on sorvi tietokoneen vierellä.

Minulla on ainakin omaan työsähköpostiini oma salasana, joten sinne ei kukaan pääse ellen salasanaa hänelle luovuta.

Ei se ihan noinkaan mene... ;)

Terveisin verkkovastaava (jolla on *periaatteessa* keinot päästä minne vain, ei tosin lupaa tietenkään)

Mitä kannattais nyt tehdä, neuvoja?

ap

lue Sähköisen viestinnän tietosuojalaki

Jos haluaa hakea oikeutta lukea posteja rajoitetusti, pitää hakea siihen oikeutta. Ei lex nokia ole autom. vaan pitää hakea lupa. Mikään yritys, ei edes Nokia, ole vielä sitä hakenut.

Olen lähettänyt sillä yksityisiä viestejäni ja hän on ne lukenut, tämäkö on todellakin oikein? ap

Olen koeajalla ja aikoo irtisanoa minut, jos ilmoitan liittoon. ap

lue Sähköisen viestinnän tietosuojalaki

2 luku

Yksityisyyden ja luottamuksellisen viestin suoja

4 §

Viestin, tunnistamistietojen ja paikkatietojen luottamuksellisuus

Viesti, tunnistamistiedot ja paikkatiedot ovat luottamuksellisia, jollei tässä tai muussa laissa toisin säädetä.

Viesti ei ole luottamuksellinen, jos se on saatettu yleisesti vastaanotettavaksi. Viestiin liittyvät tunnistamistiedot ovat kuitenkin luottamuksellisia. Verkkoviestin tunnistamistietojen luovuttamisesta säädetään sananvapauden käyttämisestä joukkoviestinnässä annetun lain (460/2003) 17 §:ssä.

Edellä 1 momentissa säädetty koskee myös verkkosivustojen selaamisesta kertyviä tunnistamistietoja.

3 luku

Viestien ja tunnistamistietojen käsittely

8 §

Yleiset käsittelysäännöt

Viestin lähettäjä tai se, jolle viesti on tarkoitettu, voi käsitellä omia viestejään ja niihin liittyviä tunnistamistietoja, jollei jäljempänä tässä tai muussa laissa toisin säädetä.

Luottamuksellisia viestejä ja tunnistamistietoja saa käsitellä viestin lähettäjän tai sen, jolle viesti on tarkoitettu, suostumuksella tai jos laissa niin säädetään.

Jäljempänä tässä luvussa tarkoitettu käsittely on sallittua ainoastaan käsittelyn tarkoituksen vaatimassa laajuudessa ja sillä ei saa rajoittaa luottamuksellisen viestin ja yksityisyyden suojaa enempää kuin on välttämätöntä. Tunnistamistietoja on sallittua luovuttaa ainoastaan niille tahoille, joilla on oikeus käsitellä tietoja asianomaisessa tilanteessa. Käsittelyn jälkeen viestit ja tunnistamistiedot on hävitettävä tai tehtävä sellaisiksi, ettei niitä voi yhdistää tilaajaan tai käyttäjään, ellei laissa toisin säädetä. (23.5.2008/343)

9 § (13.3.2009/125)

Tunnistamistietojen käsittely palvelujen toteuttamiseksi ja käyttämiseksi

Tunnistamistietoja saa käsitellä siinä määrin kuin se on tarpeen verkkopalvelun, viestintäpalvelun tai lisäarvopalvelun toteuttamiseksi ja käyttämiseksi sekä jäljempänä säädetyllä tavalla tietoturvasta huolehtimiseksi.

Tunnistamistietoja saa käsitellä vain teleyrityksen, lisäarvopalvelun tarjoajan, yhteisötilaajan ja tilaajana olevan oikeushenkilön palveluksessa oleva sekä näiden lukuun toimiva luonnollinen henkilö, jonka tehtävänä on käsitellä tietoja tässä luvussa erikseen säädettyjen tarkoitusten toteuttamiseksi.

töissä tuollaisessa paikassa, joten liittoon yhteys vaan. Luulisi, että myös irtisanomisesta voi hakea korvauksia.

Ei sulla oo mitään mahiksia vaikuttaa asiaan.



Kuka on niin hölmö, että lähettää työpostilla omia henk.koht. viestejään?

Ei sulla oo mitään mahiksia vaikuttaa asiaan. Kuka on niin hölmö, että lähettää työpostilla omia henk.koht. viestejään?

mutta voihan olla, että jonkun muunkin pitää tarkistaa jotain työasiaa siitä sp-osoitteesta. Muutoinhan se voisi olla salasanan takana.

Kuka sitten lukee postit?

Entäs jos sä joudut vaikka sairauslomalle?

Kuka sitten lukee postit?

meidän tämän kevään tietoturvakurssin materiaalista:

Lain yksityisyyden suojasta työelämässä (2004) mukaan työnantajalla on oikeus puuttua työntekijän luottamukselliseen viestintään. Puuttuminen perustuu sopimukseen, jossa määritellään puuttumisperusteet.

Työelämän tietosuojalain mukaan työnantajan on käytävä yt-menettelyssä läpi organisaation sähköpostikäytäntö. Sopimus tehdään työnantajan ja työntekijän välillä ja siinä olisi pyrittävä löytämään ne tilanteet, joissa työnantajalla olisi oikeus puuttua työntekijän sähköpostiviestintään. Nämä sopimukset ovat kuitenkin luonteeltaan hyvin hankalia. Sopimustilanteessa tulee miettiä sitä, ovatko sopijaosapuolet tasavertaisessa asemassa. Joutuuko työntekijä pakon edessä suostumaan sellaiseen, mikä on hänen etujensa ja oikeuksiensa vastaista. Työntekijä voi työpaikan menettämisen pelossa sitoutua sopimukseen, jossa työnantaja voi asemansa vuoksi yksipuolisesti määritellä sopimuksen ehdot.

Mikäli työnantaja ja työntekijä tekevät sopimuksen sähköpostin käytöstä, tulee työnantajan määritellä, mitä nimenomaan tarkoitetaan luottamukselliseen viestintään puuttumisella. Voitaisiin esimerkiksi määritellä, saako työntekijä käyttää sähköpostiosoitettaan yksityiseen viestintään vai pelkästään työtehtävien hoitoon. Sähköpostin käyttäjälle tulee kertoa, miksi viestin salaisuuteen on tarve puuttua. Erityisesti ne tilanteet, joissa puututaan viestien sisältöön, on rajattava hyvin. Lain mukaan hyvin poikkeuksellisen tärkeän tiedon saaminen työntekijän sähköpostista, esimerkiksi työntekijän loman tai sairasloman aikana, yrityksen käyttöön voi olla tällainen erityisperuste, jos tietoa ei mitenkään muuten voi saada, työntekijälle on yritetty ilmoittaa asiasta eikä lupaa ole saatu kohtuuajassa. Huomattavaa on että tapauksessa jossa työntekijä on kieltänyt viestiensä aukaisun, eikä työnantaja saa tiettyjen ehtojen täyttyessä työntekijää kiinni, voi työnantaja silti aukaista viestin.

Lain mukaan viestejä voi etsiä järjestelmän pääkäyttäjä viestin otsikkotietojen perusteella. Viestiä avattaessa paikalla on työnantajan lisäksi oltava yksi todistaja. Heitä molempia sitoo salassapitovelvoite. Lisäksi työnantajalla on ns. huolehtimisvelvoite, jonka mukaan työntekijälle on tarjottava erilaisia mahdollisuuksia ohjata posti toiselle henkilölle. Lain mukaan sähköpostiviestejä saa hakea ainoastaan neuvottelujen loppuun saattamiseksi, asiakkaan palvelemiseksi ja työnantajan toimintojen turvaamiseksi. Lisäksi työntekijän tehtävien tai hänen vastuullaan olleiden asioiden perusteella on oltava ilmeistä, että hänellä voi ylipäätään olla työnantajalle kuuluvia viestejä. Henkilökohtaisiksi merkittyjä viestejä ei ole työnantajalla oikeus lukea.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759?search[type]=pika&s…

Löysin tällaisen meilin kun hain tietoa asian tiimoilta. Työpaikallamme on tapana että jonkun olleessa poissa muut lukevat poissaolijan postia ja vastaavat meileihin (postiohjelma mahdollistaa siis sen, että voi oikeuttaa toiseen pääsemään omaan boxiin). Voinko kieltää tämän omalta kohdaltani ellen halua että kukaan lukee meilejäni? Laitan sen sijaan out of office meilin ja äkillisen sairastumisen tullessa annan jollekin luvan lisätä out of offcen.