tä tarkoittaa F32.1 sairaslomalapussa?

tai pääkopan takia loma

Ne on koodeina just sen takia ettei idiootit juoruilisi niistä työpaikalla.

tarkoittaa, jäi kirjaimia pois

-ap

Keskivaikea masennustila.



F32.1 Keskivaikea masennustila

Edellä mainituista oireista on havaittavissa yleensä neljä tai useampia, ja potilaan on todennäköisesti erittäin vaikeaa jatkaa tavanomaisia toimintojaan.



* F32.10 Keskivaikea masennustila, johon ei liity somaattista oireyhtymää

* F32.11 Keskivaikea masennustila, johon littyy somaattinen oireyhtymä

lapussa vai urkkiikos siellä joku kyylä työkaverinsa lappua?

olen siis kakkonen ja vastasin ihan hatusta, ei mennyt pahasti pieleen

ICD-luokituksina.



Ja todellakaan työnantajalle tarkoitettu tieto sairasloman syystä ei kuulu koko työporukalle. Jos työnantaja paljastaa tälläisiä tietoja ulkopuolisille, kannattaa kysyä liitosta lakimiesneuvoja!!!

-ap-

Ompa fiksua.

enkä viitsinyt kysellä siltä kaverilta sen enempää. Tiesin että hänellä on jaksamisen kanssa ongelmia, mutta kiinnosti tietää tarkempi syy. Ja itse se kaveri sitä lappua mulle näytti.

-ap-

ja millä alalla olet?

koska se ei liity tähän asiaan mitenkään. -ap-

mutta oikeasti kyseessä voi olla myös työuupumus. Monet työnantajat eivät maksa palkkaa, jos saikun syy on uupumus (=ei ole sairaus), mutta masennuksesta maksetaan. Näin toimii esim. Vantaan kaupunki.

Meillä työnjohtajat kertoo kahvituvassa hyvinkin avoimesti työntekijöiden poissaolojen syyt, jopa työpaikalla vieraileville ulkopuolisille henkilöille näistä on juoruttu. Vaitiolovelvollisuudet on ihan vitsi vain. Hehheh.

[quote author="Vierailija" time="10.05.2010 klo 19:32"]mutta oikeasti kyseessä voi olla myös työuupumus. Monet työnantajat eivät maksa palkkaa, jos saikun syy on uupumus (=ei ole sairaus), mutta masennuksesta maksetaan. Näin toimii esim. Vantaan kaupunki.
[/quote]

Koska kela ei maksa työnantajalle s-päivärahaa

[quote author="Vierailija" time="10.05.2010 klo 18:45"]

Ne on koodeina just sen takia ettei idiootit juoruilisi niistä työpaikalla.

[/quote]

Mulla meni alle 10sek googlata ko. diagnoosi, eli ei sen koodin "purkaminen" kovin hankalaa ole. Vaikka en lakia juuri tunne, väitän ettei sitä saikkulappua kovin monella ole oikeutta nähdä. Niillä joilla on, ei ole mitään oikeutta inahtaa siitä muille.

Jos työnantaja kertoo työpaikalla työntekijän sairasloman syyn hänet voi/saa haastaa oikeuteen. Työnantaja ei saa kertoa kellekkään syytä miksi työntekijä on poissa.

Työnantajalle tosi hankala diagnoosi, sillä tuon varjolla voi olla pois töistä kuukausitolkulla. Uusi lappu pamahtaa 2-4 vkon välein eikä mitään tietoa onko loppua näkyvissä. Henkilö on masentunut lekurissa käydessään, muuten voi hyvin.

Meillä jouduttiin tuollaisen tyypin työ ulkoistamaan ja sen jälkeen irtisanomaan heppu. Ei silti, eivät kaikki masennusdiagnoosin saaneet kärsi oikeasti lorvikatarrista.

Vierailija kirjoitti:

Ne on koodeina just sen takia ettei idiootit juoruilisi niistä työpaikalla.

Koodeina siksi, että ne voidaan helposti tilastoida. Koodiluokitus ei ole mitenkään salainen, joten ei estä jouruilua, jos saikkulapun joku näkee.

Ei nuo koodit mikään salaisuus ole, löytyy googlettamalla.