Lue keskustelun säännöt.
Onko työntekijällä oikeus saada työsopimus? ov+help!!!
26.04.2010 |
Aloitin uudessa työssä 1.4. ja pomon kanssa oli sovittu, että työsopimus on silloin allekirjoitustani vaille valmis työpaikallani odottamassa. Eipä ole vieläkään näkynyt, vaikka olen monta kertaa perään kysellyt!
Tänään viimeksi pyysin sitä, koska tarvitsen sen kelaan (asumistuki, kodinhoidontuki) ja lapsen päivähoitomaksun laskemiseen. Vastaukseksi tuli: "Ei sitä päivähoitomaksujen laskija tarvitse. Sinne riittää pelkästään viimeinen palkkakuitti".
Miten pelkkä palkkakuitti voi riittää??? Tarvitseehan sekin katsoa,kuinka monta tuntia kuussa tarvitsemme lapselle hoitopaikkaa!? Itselläni on aamu- ja iltavuoroja, enkä tasan maksa koko kuukaudesta hoitomaksua, koska työtä on satunnaisesti ja mies voi hoitaa illat.
Että suututtaa!!! Olenko edes nyt velvollinen menemään esim huomenna töihin, kun ei ole sitä sopimusta? Mulla on aavistus, että tässä on nyt jotain mätää koko hommassa.
Auttakaa, jooko!
Kommentit (16)
kyllä on oikeus saada tyosopimus. Kuulutko liittoon? luottamusmiehen ja liiton kautta voit saada tukea/apua, jos eivät muuten sopimusta anna. Työsopimus pätee tosin käsittääkseni myös suullisenakin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työsopimusta ei ole tehty kirjallisesti, työantajalla on VELVOLLISUUS antaa työsuhteen KESKEISET EHDOT (mukaan lukien palkkaperusteet) työntekijälle kirjallisesti.
vaikka sopimus voikin ola vain suullinen, ei ole mitään velvollisuutta tyytyä vain suulliseen sopimukseen. EIkä tarvi olla mitään perusteita miksi, see riittää että "sä haluat".
Se on sitten eriasia että päivähoitoon kyllä riittääkin palkkatodistus ja tuntilista. Ei sun työsopimuksessasi mitään vuoroja kuitenkaan lue.
Olikohan näin, että jos työsopimusta ei olla kahden viikon kuluessa töiden alkamisesta kirjoitettu, niin työsopimus katsotaan silloin olevan toistaiseksi voimassa oleva. Kerro tämä työnantajallesi, jos olet määräaikainen, ja todennäköisesti soppari on sun pöydällä tuota pikaa. Totta kai sä tarvitset sopparin itsellesi, eihän muu edes ole mahdollista! Jotain hämärää tossa tosiaan on, ja jos et nyt ole varuillasi niin saatat pian olla tosi pississiä. Soita heti huomenna liittoon!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei edes palkkaa voida maksaa ilman voimassaolevaa KIRJALLISTA työsopimusta... Eli miten voisi saada palkkakuitinkaan. Sua kusetetaan?
Sä ilmoitat itse päiväkotiin miten paljon sun lapset on hoidossa ja maksu lasketaan sen mukaan.
Tilinauha riittää, kun siitä katsotaan sun tulot. Se riittää muuten sinne asumistukeenkin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tietenkään työsopparin avulla lasketa työtunteja, vaan olisi kiva tietää onko töitä 30h/3vko vai 100h/3vko niin tietäisin suunnilleen lapsen hoidon tarpeen. Asumistuessa sama asia, koska en tee normaali työviikkoja. Työsopparissa on aina arvioitu työtuntimäärät/jakso(meillä 3vko) :(
On kyllä niin kusetettu olo... Työssä on suullisesti sovittu että työsopimus tehdään, mutta kuu on kohta lopussa jo!
Osaako joku vielä vastata että olenko velvollinen menemään töihin, kun sopimusta ei ole, vaikka nimi on työvuorolistassa?? Jos en niin alan uhkailemaan etten enää tule. Siinäpähän ovatkin kusessa kesälomiensa kanssa!
En siis ekana päivänä aloittaisi työn tekemistä ennen kuin sopimus on kirjoitettu.
Sinänsä sä et kyllä tosiaan päivähoitomaksuja varten sitä sopimusta tartte, mutta muuten se kannattaa kyllä olla olemassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei tietenkään työsopparin avulla lasketa työtunteja, vaan olisi kiva tietää onko töitä 30h/3vko vai 100h/3vko niin tietäisin suunnilleen lapsen hoidon tarpeen. Asumistuessa sama asia, koska en tee normaali työviikkoja. Työsopparissa on aina arvioitu työtuntimäärät/jakso(meillä 3vko) :(
Palkka voi siis vaihdella useamman satasen välillä!
ap
Vai millä meinaatte todistaa mitä on sovittu??
Sanot että työt loppuu siihen jos ei sovitusta pidetä. Sopimus oltava kirjoitettavana.
Minä olen nähnyt ihan samanlaisen pomon ja siihen on syynsä ettei kirjallisesti tee sopimusta. Hänellä on tällöin halutessaan täysi mahdollisuus kusettaa sinua!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan referoin lyhyesti työsopimuslakia.
3 §
Työsopimuksen muoto ja kesto
Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti.
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina.
KOMMENTTI: Eli myö suullinen työsopimus on ihan pätevä.
Siinä tapauksessa, että ei ole tehty kirjallista työsopimusta, pätee seuraava:
Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Sopimussuhteiden toistuessa selvitystä ei tarvitse antaa uudelleen, ellei 3 momentista muuta johdu. Vähintään kuukauden jatkuvassa ulkomaantyössä selvitys on annettava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa työkohteeseen.
Ja koko laki sitten tästä linkistä:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Se kannattais lukaista ihan muidenkin.
Tämä työvuorolista täytyy tehdä loppuun, mutta jatkaa ei tarvitse, koska ei ole varsinaista sopimusta? Työn kestosta oli ohimennen puhetta, n.3kk, mutta kai voin irtisanoa itseni, ilman että joudun korvaamaan työnantajalle mitään?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Olikohan näin, että jos työsopimusta ei olla kahden viikon kuluessa töiden alkamisesta kirjoitettu, niin työsopimus katsotaan silloin olevan toistaiseksi voimassa oleva."
Pitääkö tämä paikkansa? Tieto olisi erittäin tärkeä!
et tee sekuntiakaan töitä!
olen itse palkannut ihmisiä jonkin verran ja sanonut varsinkin nuorille että älkää koskaan tehkö töitä ennekuin sopusasiat ovat kunnossa!!
suullinen. Sen ei ole pakko olla paperilla. Mutta en itse tekisi töitä ilman sopimusta paperilla.