Vielä te kiitätte ahtaajia, kun muillekin aloille alkaa

lakossa.

Mennään me kotiäidit seuraavaksi lakkoon.

Tulee jättiedut.

koska irtisanominen hankalassa tilanteessa tehdään mahdottomaksi.

itselleen irtisanomissuojan niin enää mikään ala palkkaa vakituisia työntekijöitä?

Aina on syitä tehdä määräaikaisia soppareita ja vaihtaa tekijää vuoden välein.

"Vielä te kiitätte ahtaajia, kun muillekin aloille alkaa levitä irtisanomisajanpalkka. Päästäisiin vihdoinkin euroooppalaiselle tasolle"



Päästäänköhän sitten myös työttömyyskorvauksissa eurooppalaiselle tasolle? Siellä ei tunneta näin hyvää työttömyyskorvausjärjestelmää kuin täällä. Siellä jopa työttömän kanttaa ottaa työtä vastaan.



Mitä siitä tulee, jos ihminen saa lisää rahaa, kun jaksaa viettää ansiosidonnaisella vuoden? Muutos takaisi ainakin sen, ettei ihmisen kannata työllistyä lähiaikoina irtisanomisen jälkeen. Monilla aloilla ansiosidonnainen palkka on niin korkea, ettei mitä tahansa normaalia duunia kannata ottaa vastaan.

levitä irtisanomisajanpalkka. Päästäisiin vihdoinkin euroooppalaiselle tasolle, eikä yritysten olisi niin helppoa juuri Suomesta irtisanoa väkeä tai siirtää tuotantoa muualle. Muualla irtisanominen kun sattuu olemaan kalliimpaa, joten toki monikansalliset yhtiöt ekaksi laittaa Suomen tehtaat kiinni. Vai ollaanko jo liian myöhässä tässä asiassa? Tsemppiä ja tukea ahtaajien taistelulle! Terv. akateeminen valtion duunari, joka varmaan moisen edun saa vihoviimeisenä, jos koskaan

eiköhän kannattaisi ottaa asioita ensin selvää ja sitten vasta kommentoida? Euroopassa ei ole sellaista turvaa mikä suomessa on tällä hetkellä (pitkä ansiosidonnainen ja senkin jälkeen vielä tuet). Työtön on keski-euroopassa paljon heikommalla kuin suomessa, samoin irtisanomisehdot eivät ole niin tiukkoja kuin suomessa.

Toisekseen euroopassa ei ole olemassa mitään yleistä irtisanomisajan palkkaa vaan se on yrityskohtaista. Esim. saksassa muutamassa todella suuressa yrityksessä on rajoitetusti käytössä hiukan vastaava käytäntö kuin mitä ahtaajat ovat nyt vaatimassa - siis muutamassa yksittäisessä, todella isossa yrityksessä erikseen sovittuna, ei todellakaan millään työehtosopimustasolla.

t. terveiset täältä saksasta

"Mennään me kotiäidit seuraavaksi lakkoon. Tulee jättiedut."



Kotiäiti ei oo ammatti/työ sen enempää kuin sairaslomalainen tai työkyvyttömyyseläkeläinen.

Kun aina verrataan eurooppaan. Jos muutosturva on eurooppalaista tasoa, niin miksi ei työttömyysturvakin. Tiedän, että se on huonompi :)

luin viestisi huonosti



Kiitos asiantuntevasta kommentista.

meillä on tehtaita ulkomailla. kiva kun muutkin yritykset siirtävät tuotantoa maihin, joissa palkkavaatimukset eivät ole niin pahoja. ei siis ollenkaan paha.

*hykertelee ja hieroo käsiään yhteen*

Määräaikaisuudet sen sijaan lisääntyvät, kun kukaan ei uskalla palkata vakituisia.

t. yrittäjä

irtisanomisajan palkkaa, jos et irtisano ketään! Yritystä voi saneerata muullakin tavoin kuin ainaisilla irtisanomisohjelmilla. Jos viitsii kysyä työntekijöiltä he saattavat keksiä loistaviakin keinoja vapaaehtoisin järjestelyin. Vai etkö luota rekrytoimiisi alan ammatilaisiin? Jos et, niin kannattaa katsoa peiliin, että kuka hölmö nämä hölmöt on firmaan palkannut. Ei ne työntekijätkään yleensä halua tulla irtisanotuiksi!

joka voi vaihtaa tekijöitä vuoden välein. Monilla aloilla kun tarvitaan hiukan ammattitaitoakin, niin on mahdotonta kehittyä toiminnassa tai ylipäätään saada laatua aikaiseksi jatkuvasti vaihtuvalla työvoimalla.

itselleen irtisanomissuojan niin enää mikään ala palkkaa vakituisia työntekijöitä? Aina on syitä tehdä määräaikaisia soppareita ja vaihtaa tekijää vuoden välein.

Näet AINA työnantajalla on keinonsa kiristää työntekijä itse sanomaan itsensä irti. Esim. sillä tekstillä, mitä aikovat kirjoittaa työtodistukseen!

Näet AINA työnantajalla on keinonsa kiristää työntekijä itse sanomaan itsensä irti. Esim. sillä tekstillä, mitä aikovat kirjoittaa työtodistukseen!

ellein työntekijä sitä arviointia siihen itse halua. Tämän määrää laki. Perustyötodistukseen kirjataan aika ja työtehtävät.

Ja se taas voi olla jotain ikävääkin.

Hyvä, että edes joku viitsii laittaa kuriin sijoittajien kammottavaa riistoa. Itselle kyllä otetaan osinkoja näin aikoina, mutta mistä ihmeen voitonjaosta!



Tuolla rahalla sitä maksaisi montakin kultaista kädenpuristusta duunareille:

http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=20…



Eikä Herlin ole ainoa, joka nettoaa. Kuulemma osingot vaan paisuvat lamasta huolimatta!

http://www.taloussanomat.fi/yritykset/2010/02/03/osingot-paisuvat-lamas…

yritysjohtajilla ei ole työehtosopimusta, ei minkäänlaista työttömyysturvaa, irtisanomissuojakin on heikohko. Saat kenkää jos työ ei miellytä - duunaria suojelee aika moni laki huomattavasti paremmin.

Ja sen yritysjohtajan vastuulla on aika paljo enemmän kuin duunarin, kuten esim. se että silla duunarilla on edes työpaikka.



Ahtarit vaihtoon, tilalle sellaisia joilla on vielä aivot tallella - ainakin tv:ssä näytettyjen videopätkien perusteella moni ahtari on tuhonnut aivonsa viinalla, ei normaali-ihminen ole aamupäivällä örvellyskännissä.

"Täälläkin ahtaajia tsemppaava! Hyvä, että edes joku viitsii laittaa kuriin sijoittajien kammottavaa riistoa. Itselle kyllä otetaan osinkoja näin aikoina, mutta mistä ihmeen voitonjaosta! Tuolla rahalla sitä maksaisi montakin kultaista kädenpuristusta duunareille"



Sijoittajat ja duunarit on niin eri juttu. Sijoitukset on kiinni isoissa yrityksissä, jotka maksavat osingot. Ne on ihan eri rahoista kuin mistä maksetaan sairaanhoitajien ja ahtaajien palkat. Jos sijoittajat eivät saisi voittoa Suomessa, ei täällä olisi yrityksiäkään. Ahtaajilla on hyvä palkka, keskimääräistä parempi. Ja ansiosidonnainen on hyvä irtisanomisturva. Sijoittajien osingot ovat kohtuuttoman suuria, mutta minkäs teet. Missä ei osinkoja, siellä ei sijoituksia, siellä ei teollisuuttta, siellä ei työtä jne.