Lue keskustelun säännöt.
Työsuhteessa olevat: jos hakisitte uutta työtä, kertoisitteko siitä pomolle?
13.03.2010 |
Eli missä vaiheessa kertoisit esimiehelle hakevasi uutta työtä?
a) jo siinä vaiheessa kun harkitsee etsivänsä uutta työtä
b) silloin kun laittaa hakemuksen vetämään
c) kun saa mahdollisen haastattelukutsun
d) haastettelun jälkeen jos paikka tuntuu omalta
e) kun uudesta työstä on ilmoitettu, että sinut on valittu ja viet esimiehelle irtosanomisilmoituksen.
Mikä näistä on lähinnä omaa tapaasi toimia ja miksi? Onko jotain muuta tapaa toimia?
Itsellä on nyt vakituinen osa-aikainen työ ja nyt olisi mahdollisuus hakea omalle alalle vakituiseen ja kokoaikaiseen työhön joka sopisi paremmin työaikojen suhteen omaan elämäntilanteeseen + parempi palkka isompien tuntien takia. Arvon vaan tässä, että missä vaiheessa otan asian puheeksi esimiehen kanssa...
Kommentit (23)
Mutta jos lähtisin joka tapauksessa, niin sitten e).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kannata kertoa ennen kuin homma on varma. Jos et jostain syystä saakkaan uutta paikkaa, seurauksena voi olla närää kun entisessä paikassasi tiedetään että aiot/haluat lähteä...
Tätä vähän iteki mietin, että katon ainaki mahdolliseen haastetteluun asti ihan omassa hengessä tuon hakemisen ja sit jos näyttää siltä, että paikka on mun niin kerron vasta sitten.
Palkkaa tai tuntitakuita ei ole nykyisessä työssä mahdollista lähteä muuttamaan vaikka kuinka esimies haluaisikin pitää minut jengissä mukana.
ap
mutta meillä onkin esimies jolle sen voi sanoa.
Lopettamassa ensi viikolla ja työkaverit on 'tukemassa' koska huomanneet, etten työssä viihdy
olisi tyhmää ilmoittaa työnantajalle vielä kun vasta hakee uutta työtä, veemäinen pomo voisi alkaa entistä veemäisemmäksi yms..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
a siinä tapauksessa, että yrittäisin ensin keskustella voiko nykyistä työpaikkaa muokata niin, että uutta työtä ei tarvitse hakea.
Mulla on työaika 8-16 ja pois ei saa olla ilman todistusta. Näin ollen olisi pakko kertoa syy. Ahdistavaa. Haastattelut kun on AINA tuolla välillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja pyysin pomolta työtodistusta, koska päätin hakea uuteen paikkaan. Pomo kysyi heti, mitä vikaa tässä työssä on. Minut vakinaistettiin kahden viikon päästä tuosta ja palkkaa nostettiin kolmella palkkaluokalla. En sitten hakenut sitä uutta paikkaa :)
No se riippuu oikeasti siitä mikä tilanne on. Jos siis ongelma on vaikka työsuhteen laadussa tai on näköpiirissä, että tehtävää voi kehittää, niin a voi olla järkevä vaihtoehto. Silloin on siis hyvin suuri mahdollisuus, että ei lähdekään muualle.
Jos taas on jo päättänyt joka tapauksessa lähtevänsä, niin e on paras mahdollisuus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja jos siellä uudessa paikassa on ammattimainen rekrytoija, hän ei soita nykyiseen työpaikkaasi kyselläkseen sinusta.
Ja jos siellä uudessa paikassa on ammattimainen rekrytoija, hän ei soita nykyiseen työpaikkaasi kyselläkseen sinusta.
En osannu tätä ottaa huomioon ollenkaan!! Voikohan asian jotenki fiksusti ilmaista siinä hakemuksessa??? Että ei siis soittelis perään.
Tää ko. työ on tosin rekryfirman kautta haussa, että älyäisköhän ne sen ihan iteki...
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
a vaihtoehto. Minä tosin juttelen pomolleni kaikki muutkin asiat, on yksi parhaista kavereistani. =)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
A jos periaatteessa haluaisin jatkaa nykyisessä paikassa mutta kaipaisin merkittäviä muutoksia nykytilanteeseeni siellä, E jos en haluaisi jatkaa siellä ollenkaan.
Välivaihtoehdot sopisivat minulle huonoiten, sillä jos oikeasti haluaisin jatkaa nykyisessä paikassa, tuntuisi vähän epälojaalilta kertoa vasta kun on jo hakenut muuta työtä, ja kun ei ole edes ollenkaan varmaa saisinko sitä, tilanteessa on potentiaalia nolouteen. Parempi selkeästi etu- tai jälkikäteen kuin kesken prosessia.
Varmaan enemmänkin poikkeus että potentiaalinen uusi työnantaja haluaisi sabotoida mahdollisen uuden työntekijänsä senhetkistä työsuhdetta.
Tottakai pomo saa tietää kun siltä pyydetään
työtodistus haastattelua varten.
ennen haastatteluun menoa. Mikä siinä on niin vaikeaa taas käsittää?
MIKSI joku pyytäisi nykyiseltä työnantajaltaan todistuksen ennen haastatteluun menoa? Työtodistushan saadaan työpaikasta kun sieltä lähtee, ei nykyisestä paikasta tarvitse todistusta olla. Kyllä jokainen rekrytoija tämän tietää, eikä edes oleta nykyisestä paikasta todistusta olevan. Referenssejä eli suosituksia tai muitakaan tietoja ei myöskään saa mennä nykyiseltä työnantajalta kysymään ilman työnhakijan lupaa, eli haastattelussa tai hakemuksessakin voit sanoa, että haluat hakemuksesi käsiteltävän luottamuksellisesti, ja haastattelussa voit kieltää ottamasta nykyiseen työnantajaan yhteyttä ennen kuin tiedät saavasi työpaikan. Harva ihminen haluaa työpaikallaan kertoa hakevansa uutta työtä, eikä sitä ole syytä paljastaakaan. Voihan olla, ettet saakaan paikkaa, mutta pomosi tietää, ettet ole tyytyväinen, lakkaa "panostamasta" sinuun, tai ei laske enää sen varaan että olet pitkään töissä jne, joten voi tulla kaikenlaista harmia.
Todistus pyydetään nykyiseltä työnantajalta
ennen haastatteluun menoa. Mikä siinä on niin vaikeaa taas käsittää?
Pelottelu esim. paremman palkan toivossa on typerää lypsämistä.
mutta jos tilanne ihan rehellisesti on se että harkitsee muita hommia elleivät asiat nykyisessä työpaikassa muutu niin kannattaahan se nyt kertoa työnantajalle ennen kuin on ottanut vastaan toisen työn ja on liian myöhäistä korjata asioita vanhassa paikassa.
Pelottelu esim. paremman palkan toivossa on typerää lypsämistä.
eli E