Lue keskustelun säännöt.
Tietoa yt-neuvotteluista?
02.03.2010 |
Osaisiko joku neuvoa liittyen yt-neuvotteluihin. Työnantaja on sanonut että työntekijät ovat käynnistäneet yt-neuvottelut joa on harvinaista. Työntekijät luulivat että kyseessä on työnantajan käynnistämät neuvottelut . Vaihtoehtona kun oli vapaaehtoiset palkattomat vapaat joihin työntekijät eivät halunneet lähteä. Nyt työntekijöille sanottu että koska työntekijät aloittavat yt-neuvottelut on se työntekijöille epäsuotuisaa. Mm. neuvotteluita ei voida keskeyttää ja työnantaja voi esim. antaa potkut kenelle tahnsa iman perusteita. Nyt pitäisi tämän päivän aikana päättää haluaako mennä yt-neuvotteluihin vai neuvotella muuten eli käytännössä suostua palkattomiin vapaisiin. Kaikki jo suostuneet pitämään viikon kesälomasta nyt talvella.
Tuntuu kovin oudolta koko juttu ja netistä en löydä mitään tietoa siitä että työntekijät aloittaisvat yt-neuvottelut vaan että se olisi työnantaja tilanmteessa kun työntekijöitä tarvitsee laittaa pakkolomalle.
Kommentit (9)
läksi vastaus pitää antaa tänä iltana tekstiviestillä tai muuten huomena asia menee eteenpäin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toki työnantajalla täytyy olla mahdollisuus vähentää kustannuksia (työvoimaa), jos heille ei muuten rahat riitä palkkoihin. YT-neuvotteluissa työnantaja esittelee tilanteen ja kertoo, miksi rahat ei riitä. Luottamusmies voi tarkemmin tutustua asiaan, hänellä on lain suoma oikeus tutustua tiettyihin papereihin. Ja sitten keskustelujen sujuttua aikansa, valikoituu irtisanottavat ja irtisanomisen perustelu on (luottamusmiehenkin tarkistama) "tuotannolliset ja taloudelliset syyt". Irtisanottavien valikoitumisessa käydään kahdenkeskisiä keskusteluja, jos vaikka joku haluaisi osa-aikaeläkkeelle tai muita vähennysratkaisuja esim. erorahalla houkutella ihmiset itse irtisanoutumaan.
Ja jos luottamusmies on aivan pihalla hommistaan, niin tilatkaa ammattiliitosta asiantuntija hänen avukseen tai selvitä ainakin itsellesi apua sieltä. Luottamusmiehille on myös liitoilla koulutustilaisuuksia, jotta osaavat hoitaa tällaiset tehtävät ja yleensä luottamusmies saa käydä niissä ihan työajalla opiskelemassa. Ja luottamusmiehen pitäisi taas informoida teitä tavallisia työntekijöitä kuvioiden etenemisestä.
Miksi työnantajanne ei käyt mahdollisuutta lomauttamiseen, jos kerta palkaton vapaa on yksi mahdollisuuksista? Silloin sentään saa lomautettukin jotain tukea työttömyyskassasta toisin kuin palkattomassa vapaassa. Se tuossa on outoa.
Ei työntekijät aloita yt-neuvotteluita vaan työnantaja. yt :stä on laki, jonka löydät netistä finlexistä.
palkattomilla vapailla menetätte rahaa ja työnantaja voi muita palkata lisää, yt-neuvotteluissa sitten otettava vakavempi ote?
YT = yhteistoiminta. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja ja työntekijät neuvottelevat yhdessä. Aiheta voi olla monia ja yhtenä niistä voi olla myös paljon pelätyt lomautukset ja irtisanomiset.
Perustelu lomautuksille ja irtisanomisille tarvitaan aina.
Neuvottelut käydään työnantajan ja työntekijöiden valitseman luottamushenkilön välillä.
Suosittelen keskustelemaan ensin teidän luottamushenkilönne kanssa. Jos sellaista ei syystä tai toisesta ole, ole itse yhteydessä liittoon suoraan. Tärkeää on varmistaa, että kaikki sujuu teillä yhteistoimintalain puitteissa. Ko. lakia on noudatettava ihan kaikkien yhteistoiminnan piirissä olevien.
Kannattaa muuten muistaa, että työpaikan kahvipöydässä Pirjolta kuultu "varma tieto", laittomista yt-neuvotteluista on ihan yhtä totta usein, kuin Seiskan lööpit... Älä sä liity siis käytäväjuoruilijoiden joukkoon, vaan ottakaa oikeasti asioista selvää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Harkitessaan yhden tai useamman työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys yhteistoimintaneuvottelujen ja työllistämistoimenpiteiden käynnistämiseksi viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista.
Neuvotteluesityksestä tulee käydä ilmi ainakin neuvottelujen alkamisaika ja -paikka sekä pääkohdittainen ehdotus neuvotteluissa käsiteltävistä asioista.
Työntekijöiden irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista käsitellään työnantajan ja henkilöstöryhmän tai -ryhmien edustajien kesken tai ne voidaan käsitellä 9 §:n 1 momentissa tarkoitetussa yhteisessä kokouksessa.
Yksittäisen työntekijän tai yksittäisten työntekijöiden irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista voidaan käsitellä työntekijän tai työntekijöiden ja työnantajan välillä. Työntekijällä on tällöin kuitenkin oikeus vaatia, että häntä koskevasta asiasta on neuvoteltava myös hänen edustajansa ja työnantajan kesken.
47 §
Työnantajan annettavat tiedot
Harkitessaan vähintään kymmenen työntekijän irtisanomista, lomauttamista yli 90 päiväksi tai osa-aikaistamista työnantajan on annettava asianomaisten työntekijöiden edustajille kirjallisesti käytettävissään olevat tiedot:
1) aiottujen toimenpiteiden perusteista;
2) alustava arvio irtisanomisten, lomauttamisten ja osa-aikaistamisten määrästä;
3) selvitys periaatteista, joiden mukaan irtisanomisen, lomauttamisen tai osa-aikaistamisen kohteeksi joutuvat työntekijät määräytyvät; sekä
4) arvio ajasta, jonka kuluessa irtisanomiset, lomauttamiset tai osa-aikaistamiset pannaan toimeen.
Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot on liitettävä neuvotteluesitykseen. Työnantajan neuvotteluesityksen jälkeen saamat tiedot voidaan antaa viimeistään yhteistoimintaneuvottelut käynnistävässä neuvottelussa.
Jos työnantaja harkitsee alle kymmenen työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista taikka vähintään kymmenen työntekijän lomauttamista 90 päivää lyhyemmäksi ajaksi, työnantaja voi antaa edellä tarkoitetut tiedot asianomaisille työntekijöille tai heidän edustajilleen. Työntekijän tai asianomaisen henkilöstöryhmän edustajan pyynnöstä työnantajan on annettava tiedot kirjallisesti.
48 §
Ilmoitus työvoimatoimistolle
Työnantajan esittäessä käsiteltäväksi yhteistoimintaneuvotteluissa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen, on 45 §:ssä tarkoitettu neuvotteluesitys tai siitä ilmenevät tiedot toimitettava kirjallisesti myös työvoimatoimistolle viimeistään yhteistoimintaneuvottelujen alkaessa, jollei näitä tietoja ole toimitettu sille aikaisemmin muussa yhteydessä.
silloin kyseessä on yt-lain rikkomus ja siitä joutuu maksamaan korvausta esim. irtisanotulle työntekijälle. eli silloin jos ei ole yt-neuvotteluja (todistetusti eli pöytäkirja pitää olla) käyty ja silti irtisanotaan,irtisanominen on laiton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sanottiin että talon tilanne on taloudellisesti nyt huono ja jos ei muita keinoja ole joudutaan yt-neuvotteluihin. Meille sanottiin että voidaan ottaa palkattomia vapaita mutta ei itse päättää/toivoa milloin niitä on vaan työnantaja pistää vapaan sinne minne se hänelle sopii. Jo aiemmin oltiin suostuttu pitämään nyt talvella viikko kesälomasta työnantajan määräämään aikaan.
Työntekijät yhdessä mietittiin että jos palkattomiinlomiin mennään voidaan sitten samantien mennä yt-neuvotteluihin jotta jos lomia on tulossa paljon niin päästäisiin sitten tuille. Tosin meille sanottiin myös että pitää olla yli kaksi viikkoa lomautettuna että saa tukia.
Kaikki tapahtui niin nopeasti että ollaan ihan pihalla missä mennään ja mitä pitäisi tehdä. Luottamusmies vissiin myös kun laittoi nyt tuon viestin että voidaan vielä perua nuo yt-neuvottelut ja sopi mauuten palkattomista.
Niin että tässä sitä vaan pyörittelee että mitä tuohon nyt sitten vastaisi.
oudolta kuulostaa