Lue keskustelun säännöt.
Ensi viikkoa vuosilomaa, flunssa iski eilen, haetteko te sairauslomaa
27.02.2010 |
ja lomansiirtoa tällaisessa tilanteessa? harmittaa kun olen aina (2krt/vuosi) kipeä kun on loma tulossa...tällä kertaa on poskiontelotulehdus.
Kommentit (15)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ei ole mitään omavastuuta, vaan koko loma siirtyy.
Itsekin olen nyt 2 vk:n lomalla ja eka viikko sairastettu lapsen kanssa ja mietin tässä että onneksi sairastuttiin just lomalle, ettei tarvitse olla töistä poissa...
Niin se on erilaiset ajatusmaailmat ihmisillä!
Kuten jo sanottiin, saikku pitää hakea ennen loman alkua eli se olisi pitänyt hakea jo perjantaina.
Sen enempää flunssaan kuin poskiontelontulehdukseen ei kyllä ainakaan täällä saa yli 7vrk sairaslomaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ehtisihän sen vielä tänäänkin hankkia. Sairaslomalapun siis.
Ainakin meillä (normaali päivätyö ma-pe) sairauslomalappu olisi pitänyt hakea viimeistään perjantaina jotta loman saisi siirrettyä.
Miten sen mukaan menee? Riittääkö jos ennen maanantaita hakee loman?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
on se helppoa kun on palkkatyössä.
Yrittäjänä teen vaikka 40 asteen kuumeessa (on tapahtunut meikäläiselle) ne hommat ja sairauslomasta ei ole puhettakaan.
Yrittäjänä teen vaikka 40 asteen kuumeessa (on tapahtunut meikäläiselle) ne hommat ja sairauslomasta ei ole puhettakaan.
Ihanko oikeasti firmasi menee konkurssiin jos yhtenä päivänä vastaajassa on viesti " olen sairaana, otan yhteyttä kun palaan töihin" Tai mikä estää palkkaamasta yritykseen työntekijää, joka pystyisi lomittamaan sinua? Ai se on kallista ja hankalaa eli siis syy on tasana tarkkaan....... AHNEUS!!!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan. Työntekijällä on pyynnöstään oikeus loman tai sen osan siirtämiseen myös, jos tiedetään, että työntekijä joutuu lomansa aikana sellaiseen sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön.
loma, niin pitääkö se uhrata työnantajan hyväks ja sairastaa? Eikö loman tarkoitus ole rentoutua ja tehdä asioita joita haluaa? Siihen tuskin kuuluu sairastaminen. Niin ne kuule työpaikoillaki pitää työnantajat omista eduistaan kiinni kynsinhampain, joten niin kannattaa itekki tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nöyristelyllä ei naisten asemat parane.
Vuosilomalaki:
25 §
Työkyvyttömyys vuosiloman alkaessa ja aikana
Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan. Työntekijällä on pyynnöstään oikeus loman tai sen osan siirtämiseen myös, jos tiedetään, että työntekijä joutuu lomansa aikana sellaiseen sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön.
Jos synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisesti yli seitsemän kalenteripäivää, tämän ajan ylittävää osaa samalle vuosilomajaksolle ajoittuvasta työkyvyttömyysajasta ei pidetä vuosilomana, jos työntekijä pyytää sitä ilman aiheetonta viivytystä.
Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yrittäjänä teen vaikka 40 asteen kuumeessa (on tapahtunut meikäläiselle) ne hommat ja sairauslomasta ei ole puhettakaan.
Ihanko oikeasti firmasi menee konkurssiin jos yhtenä päivänä vastaajassa on viesti " olen sairaana, otan yhteyttä kun palaan töihin" Tai mikä estää palkkaamasta yritykseen työntekijää, joka pystyisi lomittamaan sinua? Ai se on kallista ja hankalaa eli siis syy on tasana tarkkaan....... AHNEUS!!!!
Teen kielenkäännöshommia ja niihin ei voi palkata muita ihmisiä, ilman, että asiakkaan kanssa on sovittu.
Kyse ei siis tosiaan ole ahneudesta.
että jos loman aikoo sairauden vuoksi siirtää, niin sairaudesta on ilmoitettava esimiehelle ennen loman alkua. Eli kiire alkaisi sinulla olla.
Jos sairastuu jo alkaneen pitemmän loman aikana (esim. kesäloma) niin 7 vrk menee ns. omaan piikkiin ja loppuloman voi siirtää. Ja taaskin sairastumisesta on ilmoitettava heti työnantajalle, eikä jälkikäteen alkaa selvittelemään. Eli kyseeseen ei käytännössä tule flunssa vaan joku sellainen juttu mistä tulee pitempi kuin 7vrk sairausloma.