Lue keskustelun säännöt.
Millainen on täydellinen päiväkoti?
29.01.2010 |
En saanut viime yönä taaskaan nukuttua, kun alkaa raskausmaha tosisssaan painamaan. Niinpä mietiskelin, että jos voittaisin tuon huomisen 7 miljoonan lottopotin, niin perustaisin yksityisen päiväkodin.
Sitten aloin miettimään millainen olisi se täydellinen päiväkoti, johon kaikki haluaisivat lapsensa tuoda, vaikka maksaisi vähän enemmän.
Olen totaalisen kyllästynyt kaupungin säästölinjaan. Päiväkodit toimivat hometiloissa, henkilökunta on aliarvostettua ja alipalkattua, sijaisia ei saa palkata, lapsiryhmät liian isoja jne jne listaa voisi jatkaa pitkään.
Eli mielessäni kuvittelin rakennuttavani uuden päiväkodin, jossa olisi iso liikuntasali ja toinen isompi tila olisi maalausta tai muuta puuhaa varten. Ja toki joka osaston omat ruoka- ja nukkuma/leikkitilat. Toimivat eteisen ja wc-tilat. Värikkäät ja inspiroivat seinät ja huonekalut.
Ryhmäkoko olisi lastenpsykologien suosittama (niin mikä se nyt oli alle ja yli 3-vuotiaille?). Heti aamuvuoroon tulisi 2 työntekijää ja miehitys pysyisi hyvänä koko päivän 6-17. Nykyäänhän päiväkodeissa on aina aamuisin ja iltapäivisin lapsilukumäärään nähden liian vähän henkilökuntaa. Lisäksi päiväkodissa olisi 2 liikuntavastaavaa, jotka kehittelisivät kivoja juttuja vuoropäivinä eri ryhmille liikuntasalissa tai ulkona. He olisivat myös tuuraajana heti, jos joku olisi sairaana.
Mitä muita juttuja tulisi olla täydellisessä päiväkodissa? Mikä teitä harmittaa kunnallisessa päiväkodissa? Jatkan idean hahmottelua luultavasti taas ensi yönä... =)
Kommentit (31)
Myös perheet toivovat tiettyä rytmiä. Lapset ovat luonnostaan aktiivisimmillaan ja vastaanottavaisimmillaan pitkän yöunen jälkeen, eli aamupäivällä. Olisi sääli olla käyttämättä tätä hienoa aikaa vuorokaudessa nimenomaan oppimiseen ja luovuuteen.
Epäsäännölliset aamuherätykset ja ruokailut vaikuttaisivat epäsäännöllisesti loppupäivänkin näläntunteeseen ja levon tarpeeseen. Ja jos lapset saisivat syödä milloin nälättää, mitään toimintaa ei voitaisi aloittaa iltapäivälläkään, koska koko ajan joku olisi syömässä ja nukkumassa..
eikä niin, että lapset joustavat päiväkodin mukaan. Tämän huomaa vuorotyötätekevät. Meillekin aina sanotaan (suorastaan vaaditaan), että tuokaa lapset viimeistään puoli yhdeksältä, koska muuten lapset jäävät paitsi toiminnasta. Minusta olisi tärkeää, että lapset saisivat olla mahdollisimman paljon kotonaan, eli menisivät hoitoon vasta lounaalle/ nukkumaan. Toimintaa voisi sitten järjestää ihannepäiväkodissa vaikka iltapäivällä unien jälkeen. Tämähän olisi mahdollista kun hoitajia olisi niin paljon paikalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta jos yli 3-vuotiaiden ryhmäkoko olisi korkeintaan 12 ja alle 3-vuotiaiden korkeintaan 8, alettaisiin olla ja aika hyvällä mallilla. Ryhmiin 4 aikuista, joista 3 olisi yhtäaikaa paikalla.
nyt yhteensä 5 vuotta, 2 on jo lähtenyt kouluunkin. Meillä laatua seurataan säännöllisesti ja aina kyselyiden top 5 aihetta ovat seuraavat: - Henkilökunnan mahdollisimman pieni vaihtuvuus - Riittävästi henkilökuntaa - Pienet ryhmäkoot tai tarpeeksi eriytettyä ryhmätoiminta (meillä iso lapsiryhmä ilman osastoja, jossa paljon eriytettyä toimintaa vähän sekoitetuilla kokoonpanoilla, päiväkodilla on tosi isot tilat, joissa on helppo eriyttää ryhmiä) - Päiväkodissa tehty ruoka - Varhainen puuttuminen henkilökemioihin ja leikkitilanteisiin ennen kuin asiat kääntyvät kiusaamiseksi. Mun mielestä tässä on hyvin onnistuttu. Vaihtuvuus on ollut lähinnä äitiyslomalle jääjissä. Lisäksi päiväkodissa on onnistuneesti hyödynnetty sivareita, joista meidän aikanamme 2 on jäänyt oppisopimuksella töihin päiväkotiin. Nämä nuoret miehet ovat olleet varsinkin pojille aivan mahtava lisä päiväkodin toimintaan ja meillä ainakin "XX" on suunnilleen suosituin hoitaja (meillä siis enää 4 v poika päiväkodissa). Ehkä asiaan vaikuttaa se, että päiväkotimme pyörii kannatusyhdistyksenä ja hallituksen muodostavat vanhemmat. Lisäksi toiminta on alkanut aikanaan yhteisömuotoisen taloyhtiön päiväkotina. Mun on vaikea tästä päiväkodista löytää huomautettavaa, korkeaa päivähoitomaksua lukuunottamatta (syksyllä jo lähen 300 e).
Että koska päiväkotimme on kannatusyhdityksen pyörittämä, se ei edes pyri tuottamaan voittoa (ei edes saa tuottaa voittoa), vaan ainoastaan kattamaan kustannukset.
Olen täysin samaa mieltä, että unelmapäiväkodin jonka tarkoitus olisi myös tarkoitus tuoda pitäjälleen elanto tulisi todella kalliiksi. Meilläpäin ainakin kaupunki kiristää kokoajan ostopalvelusopimuksia, eli hoidosta yhä suurempi osuus jää vanhempien maksettavaksi. Meillä siis n. 300 e/kk ensi syksynä täysin voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa, tämä vain kattamaan toiminnan menoja kaupungin osuuden ohessa.
Kaikki tuollaiset kerhot joita toivottiin ovat lähinnä utopiaa elleivät vanhemmat kata täysin niiden kustannuksia. Sinänsä idea on ihan mainio upottaa harrastukset päivähoitopäöivän sisään, mutta toiminnan organisoinnin kannalta aika toivoton yhtälö: Pienet ryhmät - paljon kerhoja - kaikki vaativat omat tilansa - ei voi pitää yhtäaikaa - yhdessä kerhossa parhaimmillaan esim. 2-3 lasta... miten päivä oikein saadaan vietyä läpi ruokailuineen ja unineen.
Jos tätä mahdollisuutta ei ole, niin sellinen päiväkoti, jossa on pieni ryhmä, paljon ulkoilua ja vapaata leikkimistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
joilla on kykyä ja aikaa auttaa lapsta tämän tunnetilojen säätelyssä. Aikaa lohdutukselle, sylissä ololle jos sitä tarvitsee, kannustusta ja kiitosta, rajoittamista jne. Tunne-elämältään ja tunnetaidoiltaan riittävän sensitiiviset hoitajat, jotka kohtelevat lapsia lämpimästi, mutta myös tarpeeksi jämäkästi.
Olen työskennellyt itse 12 vuotta pk:ssa ja sijaisperheen äitinä, ja mainitsemasi asiat ovat mielestäni kaikkein tärkeimmät ja pohjana kaikelle toiminnalle
Meidän lapset ovat ihanassa ryhmäperhepäiväkodissa.
Pienet, kodikkaat tilat, luonto lähellä, ihanat, mukavat hoitajat!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt näkyy olevan Mollissa erään yrittäjän ilmoitus, jossa hän myy yrityksensä ja kalusteet, lapsia on kuulema valmiina ja jonossakin, kaksi erillistä ryhmistä tiloineen saman kadun varrella. Mol.fi...
Nyt voisi alkaa päivähoidon yrittäjäksi ja tehdä mieleisensä hoitopaikka, Mol.fi
Ihan on Helsingin kunnallinen päiväkoti.
Siellä on pätevä johtaja ja hyvät hoitajat. Sillä se täydellisyys syntyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tarkemmin ajatuksistasi kerhoista...."ei voi pitää yhtä aikaa, 2-3 lasta"...
Olen ollut ohjaajana kahdessa ensimmäistä toimikauttaan aloittavassa kerhossa, jotka eivät saaneet siihen aikaan mistään mitään avustusta. Periaatteella ei voittoa eikä tappiota.
Kaikki kulut saatiin maksettua vanhempien maksamista lasten kerhomaksuista sekä vanhempien tekemästä työstä toiminnan ylläpitämiseksi, myyjäisiä, arpajaisiin firmoilta saatua tavaraa. Puutelistasta jokainen näki mitä voi tuoda jne.
Toki oli huomattavissa että kerholasten vanhemmat koostuivat parempipalkkaisista, oli lääkärien lapsia, opettajien, insinöörin, sairaanhoitajan, johtajan jne.
Kerho oli 3h kahdesti päivässä. Aamupäivällä ensimmäinen ryhmä ja uudet innokkaat lapset iltapäivällä. Lapsilla oli kotoa omat eväät, 3h ei vaadi lämmintä ateriaa vaan aamupäivälapset menivät kotiin syömään, iltapäivälapset olivat syöneet lounaan, eväät riitti.
Kerho oli kannatusyhdistyksen yllä pitämä, vanhemmista koostui yhdistyksen jäsenet, hallitus jne.
Kaksi työntekijää riitti, olihan kyse kerhotoiminnasta.
Toiminnan alussa oli otettu velkaa, jota maksettiin pois ja jossain vaiheessa oli uusitava alkuperäisiä hankintoja.
Nämä molemmat entiset työpaikkani ovat edelleen toiminnassa, ovat kokopäiväisiä, tukea saavia....
nyt yhteensä 5 vuotta, 2 on jo lähtenyt kouluunkin. Meillä laatua seurataan säännöllisesti ja aina kyselyiden top 5 aihetta ovat seuraavat:
- Henkilökunnan mahdollisimman pieni vaihtuvuus
- Riittävästi henkilökuntaa
- Pienet ryhmäkoot tai tarpeeksi eriytettyä ryhmätoiminta (meillä iso lapsiryhmä ilman osastoja, jossa paljon eriytettyä toimintaa vähän sekoitetuilla kokoonpanoilla, päiväkodilla on tosi isot tilat, joissa on helppo eriyttää ryhmiä)
- Päiväkodissa tehty ruoka
- Varhainen puuttuminen henkilökemioihin ja leikkitilanteisiin ennen kuin asiat kääntyvät kiusaamiseksi.
Mun mielestä tässä on hyvin onnistuttu. Vaihtuvuus on ollut lähinnä äitiyslomalle jääjissä. Lisäksi päiväkodissa on onnistuneesti hyödynnetty sivareita, joista meidän aikanamme 2 on jäänyt oppisopimuksella töihin päiväkotiin. Nämä nuoret miehet ovat olleet varsinkin pojille aivan mahtava lisä päiväkodin toimintaan ja meillä ainakin "XX" on suunnilleen suosituin hoitaja (meillä siis enää 4 v poika päiväkodissa).
Ehkä asiaan vaikuttaa se, että päiväkotimme pyörii kannatusyhdistyksenä ja hallituksen muodostavat vanhemmat. Lisäksi toiminta on alkanut aikanaan yhteisömuotoisen taloyhtiön päiväkotina.
Mun on vaikea tästä päiväkodista löytää huomautettavaa, korkeaa päivähoitomaksua lukuunottamatta (syksyllä jo lähen 300 e).