jos irtisanon itseni ja minulla on 15 päivää kertynyttä lomaa,

ole mitenkään vapaaehtoisia maksettavia - miksi ihmeessä firma pääsisi maksamasta kumpaakaan?



Sitä tosin en tiedä että onko niiden mahdollista pakottaa sut pitämään ne 15 päivää lomana.

Esimerkki 1



1.12 irtisanot itsesi, sinulla on 2 viikon irtisanomisaika. Lopetat työnteon heti ja jäät lomalle. Työnantajasi maksaa sinulle loma-ajan palkaa loma-aikasi (esim. 15 pv.) ja loman jälkeen lopetat ko. yrityksessä etkä saa lomakorvausta. Jos käytettävässä työehtosopimuksessanne on sovittu myös lomarahasta (aik. lomaltapaluuraha) saatat saada myös sen työsuhteen päättyessä. Tämä lomaraha on 50% loma-ajan palkasta. Joillakin aloilla vaaditaan paluu työhön loman jälkeen (1 päivä riittää) toisilla ei vaadita.



Esimerkki 2



1.12 irtisanot itsesi, sinulla on 2 viikon irtisanomisaika. Teet töitä irtisanomisaikasi. Työnantajasi maksaa sinulle työsuhteen päättyessä lomarkorvauksen kertyneistä lomistasi.





Huomioitavaa myös on se, että lomasta täytyy sopia työnantajan kanssa, työntekijä ei voi yksipuoleisesti sanella loma-aikaansa.

lomarahat ovat alunperin maksettu juuri sen takia että ihmiset palaisivat loman jälkeen samaan työpaikkaan, ja ethän sinä palaa... Hölmö ap.

työskentelen siis jo toisessa yrityksessä.

Lomapäiviä on kertynyt/ pitämättä 15, saanko siis palkan niiltä päiviltä

virkavapaallakin ollessasi. Vietät todennäköisesti lomasi sen irtisanomisajan aikana. Työnantaja voi vaatia niin. Irtisanomisajan pituus määräytyy sen mukaan, kuinka kauan olet ollut virassa.



Jos taas olet siirtynyt toiseen virkaan, niin lomat siirtyy sulla mukana uuteen virastoon.



Valtiolla lomaraha määräytyy sen perusteella, missä olet kesäkuussa töissä. Se virasto maksaa, jossa olet yli 15 päivää kesäkuussa hommissa. Ja ne maksetaan yleensä heinäkuun tai elokuun palkan yhteydessä. Jos olet tuolloin kesäkuussa 2009 ollut virkavapaalla, et saa niitä vakityönantajaltasi. Jos taas olet ollut, niin ne on jo maksettu sulle.



Jos olet mennyt vaihtamaan lomarahoja vapaaksi, niin ne lomapäivät menee taivaan tuuliin.



Jos olet kunnan virassa, niin sen systeemeistä en tiedä mitään.



Ja jos olet yrityksessä vakitöissä, niin ei siellä mitään virkavapaata ole, kun ei ne työsuhteet ole virkoja.