Lue keskustelun säännöt.
Hypoteettinen kysymys palkasta, jos H1N1 iskee
06.11.2009 |
Meillä saa olla 3vrk töistä pois lääkärintodistuksella hoitamassa sairasta lasta.
Jos lapsemme sairastuvat vuoronperään ja itsekin siihen päälle, niin miten palkka 3 ekan päivän jälkeen? Poissaoloahan voi tulla huonolla tuurilla tosi paljon. Lasten isä on 2-2vko-systeemillä raissuhommissa eikä työviikkoina voi auttaa.
Kommentit (3)
Mutta minä tulkitsisin niin, että jokaisen lapsen kohdalla saat olla palkallisesti 3 päivää poissa ja sen jälkeen on palkatonta.
Tämä 3-4 päivän sääntä palkallisesta poissaolosta lapsen sairauden takia (tai yleensä edes lupa olla poissa) on varmasti yksi syy siihen, että lapset tuodaan takaisin hoitoon/kouluun heti kun voidaan (yksi normaali, lähinnä lepäilyaktiviteetilla vietetty päivä kuumeen jälkeen).
Ja varmasti monessa paikkaa, jos poissaolijoita on paljon, niin muiden paineet olla töissä kasvaa entisestään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voin olla väärässä ja toi palkanmaksuhan ei ole lakisääteinen vaan työehtosopimukseen perustuva asia, joten voi vaihdella työpaikoittain.
Ekaan lapseen tuo 3 vrk ja toiseen lapseen tuo 3 vrk ja jos itse sairastut, niin nehän on kaikki palkallisia.
Mutta jos eka lapsi sairastuu vaikka maanantaina ja olet sen kanssa viikon kotona, niin menetät muutaman päivän palkan ja jos toinen sairastuu vasta seuraavana maanantaina ja sitten taas joudut olemaan sen kanssa palkattomana muutaman päivän, niin onhan niitä palkattomia päiviä tulossa.
Itseäni ahdistaa se, että joutuu ottamaan töistä palkatonta ihan vaan noiden rokotusten takia varmaan. Sairaan lapsen hoitaminen on sentään jotenkin mielekästä puuhaa, mutta omien duunien sivuun jättäminen sen takia, että rokotukset on duunin päällä on minusta järjetöntä. Mitähän siitäkin tulee, jos kaikki vaikka päiväkodin tädit veisi omat lapsensa rokotukseen samana päivänä? Kuka niitä päiväkodin lapsia sitten vahtii?