No JUST! Ei palkkaa työuupuneille:

Ensin poltetaan ihminen töissä loppuu ja sitten evätään palkkakin jos on siinä jamassa, ettei enää jaksa vahtia, että lääkärintodistukseen tulee oikea koodi.



Järjetöntä! Eikä kannattaisi ennemmin kantaa huolta siitä, että työterveyshuolto hoidetaan paikassa, jonka arvioihin työntekijän työkunnosta voi luottaa..?

Jos työnantaja kokee noin, niin eihän työntekijällä ole sitäkään vähää mahdollisuutta vaikuttaa työuupumuksensa syihin. Työnantajalla sentään on mahdollisuus, jos halua vaan löytyy.

jo etukäteen jos ei ole ihan lammas. Ihan ok olla maksamatta palkkaa, rupeaa kummasti taas jaksattamaan!

se, joka on ylpeä eikä siedä heikkouksia?

jo etukäteen jos ei ole ihan lammas. Ihan ok olla maksamatta palkkaa, rupeaa kummasti taas jaksattamaan!

Työuupumusten syihin on vaikea paneutua kun johto ei koskaan ole paikalla, esimies käy vaan näön vuoksi nokkimassa silloin tällöin.



Monta uupunutta löytyy meidän yksiköstä ja ennemmin lähdetään muualle töihin kun mikään tuolla muuttuu, mitään kun ei oteta tosissaan, prkl! Monta on jo lähtenyt ja esimies ihmettelee miksi.. itsekin haen muualle, ja taatusti käytän lomat irtisanomisaikana eli heti veks vaan kun löytyy uusi paikka.

itse syyllisiä. Mitäs menevät kävelemään yöllä yksin.

vaikka ihmisiä on väärällä alalla jne.

Leikkuri ylitöissä menee 40 tunnin kohdalla, joillain on ylitöitä yli 80 tuntia. Lomana pitäisi pitää mutta missä välissä ne kerkee pitämään? ei missään, ja lisää töitä vaan pukataan.. Edelleen esimies ihmettelee miten ihmiset uupuu.. Vaikka asioista on puhuttu työsuojelunkin kanssa ei muutosta ole tulossa, ei ennen kun esimies vaihtuu, nykyinen ei ymmärrä yksikön (ihmisten) johtamisesta mitään.



6

Yksi jos toinen on jossain vaiheessa saikulla pääasiassa uupumuksen/stressin vuoksi. Lisäksi on paljon sellaisia sairauksia, joiden perimmäinen syy on varmasti stressi (vatsahaavaa, selkävaivoja, verenpainetta jne).



Yrityksessämme onkin kiinnitetty huomiota työvoiman jaksamiseen. Ongelma vaan on siinä, että meillä jokainen on itse vastuussa omasta almanakastaan ja suuri osa sen verran tunnollisia työntekijöitä, etteivät sano ei työkeikoille. Sitten on allakassa ensin monta kuukautta joka päivälle joku asiakaskäynti (usein jossain muussa kuin asuin/naapurikunnassa) ja lopulta pitkän työrupeaman päätteeksi pitkä saikku :-(

Tavallaan ymmärrän, koska kaikki uupumus ei ole työuupumusta. Taustalla voi olla myös muita syitä (ainakin osaksi vaikuttamassa): liikaa alkoholin käyttöä, huonoa nukkumista, vaikea perhetilanne, huono fyysinen kunto (ei harrasta liikuntaa lainkaan) yms. yms. Eli monesti on vaikea erottaa tavallista uupumusta/masennusta/työuupumusta toisistaan.



Mutta tämä palkanmaksu on silti vähän kimurantti juttu.



Jotkut lääkärit kirjoittaa vaan jonkun toisen koodin, toiset taas laittavat oikean. Onko sekään reilua?



Lisäksi tuo yhden vastaus, että on itse aiheutettua (kun oli niin "lammas") pätee moneen muuhunkin sairauteen, ainakin osatekijänä. Miksi sitten napataan tämä työuupumus eri kastiin? En ihan ymmärrä.



Toki jokaisen pitäisi pitää itsestään niin hyvää huolta, ettei ajaisi itseään loppuun. Työuupumus ei ole kenenkään etu (maksettiin sairausajalta palkkaa tai ei).

jo etukäteen jos ei ole ihan lammas. Ihan ok olla maksamatta palkkaa, rupeaa kummasti taas jaksattamaan!

Kannattaa kokeilla, niin tietää mistä puhuu.

erottaa masennuksen ja työuupumuksen toisistaan noin vain. Ovat nimittäin aika usein toisiinsa sekoittuneita. Ja masennus on aivan pätevä syy sairaslomaan.