Voiko hoitovapaalla llessa opiskella tai ottaa hoitolappsia, siten että

Siis jos ottaisi hoitovapaalla hoitoon serkkupojat pariksi vuodeksi, niin voisiko se vaikuttaa vakituiseen työsuhteeseen.

Ainakin voit ottaa hoitolapsia hoitovapaalla ja saada yksityisen kodinhoidon tuen ja varmasti työnanatajkohtainen asia se työsyhde.

Kotihoidontuen saa jos lapset eivät käytä kunnallista päivähoitoa, sillä oletko töissä tai mitä teet ei ole mitään merkitystä.



Työstäsi sinulla on subjektiivinen oikeus saada hoitovapaata siihen saakka kunnes nuorin lapsi täyttää kolme vuotta. Työnantajalle ei kuulu se, miten vapaasi käytät.



Opiskella kai saa kuka tahansa tai milloin tahansa. Jos saa työttömyyskorvausta tai haluaa opintotukea, niin opiskelu voi vaikuttaa näihin tukiin.



Työsuhteesta on olemassa omat ehtonsa. Työnantaja maksaa työnantajan sivukulut ja hoitaa omat velvoitteensa ja työntekijä maksaa palkastaan verot. Tämä koskee myös lastenhoitotyötä.



Vaihtoehtoisesti voit ruveta yrittäjäksi ja ottaa lapsia hoitoon. Yrityksen perustamisesta on olemassa omat säädöksensä ja paperityötä riittää.



Nämä asiat ovat ihan erillisiä kysymyksiä, ei kannata sekoittaa niitä keskenään.

Työnantajalla voi olla oikeus irtisanoa työsuhteesi, jos ryhdyt hänen kilpailijakseen samalla alalla tai hankaloitat bisneksilläsi työnantajasi bisneksiä tai aiheutat jääviysongelmia. Käytännössä tällainen tilanne voisi tulla esim. jos työskentelet vaikka yksityisessä päiväkodissa ja ryhdyt sitten hoitamaan hoitovapaallasi sellaisten ihmisten lapsia, jotka muuten ostaisivat palvelun työnantajaltasi.



Mutta siis jos työskentelet eri alalla ja otat hoitolapsia hoitovapaasi aikana, ei se kuulu työnantajallesi.



#4